對於企業來說，國家對社保是強制要求為員工繳納的，公司應以實際工資收入為員工繳納社保，哪怕員工已經繳納滿15年社保，只要沒有到退休年齡，在單位就必須為員工繳納社保。
2019年稅務局徵收社保後，對社保的排查只會越來越嚴，在職期間，公司會承擔大部分社保費用，一般是個人應繳社保費用的兩倍多，所以對於我們來說，保持社保連續是有相當重要的長遠利益的。
那麼當我們遇到工作變動需要代繳社保，那麼代繳社保的人力資源公司真的可行嗎？
答案是肯定的，既然市面上有那麼多的社保代繳公司，那一定是順應了市場需求的，我們只需要進行辨別，防止遇到不正規的社保代繳機構即可。
小保君建議可以從以下幾個方面來考察：
1、確認公司的《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》三項資質。
2、留意再次派遣賺取差價的行為，因為如果社保代繳服務再次外包轉手，一定會影響服務質量和進度。
3、儘量選擇服務覆蓋更廣的企業，這樣的企業一般相對來說發展的更加成熟。
4、代繳費用。要留意社保代繳中介是不是明碼實價，有沒有隱形費用等情況，選擇的時候仔細判別，對於過高或者過低的服務費要保持警惕，以防掉入商家陷阱。
5、服務人員是否專業。好的社保代繳機構一定是具備專業的解決能力的，只有這樣才能很好的解決問題以及處理報銷流程等事項。
另外，選最好能和社保代繳公司簽訂代繳社保協議，這樣不管遇到任何情況都可以及時保障自己的利益。
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