HR威叔
曾經參加過兩次這樣的面試，以此分享下個人的兩次經歷。
第一次大概是在2008年左右，當時受邀參加一家知名生產型企業的面試，由於企業所在地離市區較遠，或許是企業考慮到儘量吸引和考察到更多的優秀人才，所以安排在市區一家茶樓面試，還記得當時的面試情形是，我到了地點後，由一位工作人員引導到專門的區域填寫個人簡歷，同時提供了一杯茶水，面試者可以選擇綠茶、菊花茶、檸檬水等，費用由招聘方支付，正式面試是在茶樓的包間裡面，一對一的進行，總體面試體驗還是不錯的。最後，在複試環節被淘汰了。
第二次大概是在2013年左右，這次參與的是一家人力資源公司組織的第三方面試，也可以說是獵頭組織的面試，地點安排在城區一家咖啡吧，受邀參加面試的人員有10餘名，進去後沒有招聘方的人員接待，由咖啡吧的服務引導到了一個等待區，沒有提供任何的茶水、飲料，也沒有人來主動問等候面試的人員要不要茶水、飲料，面試是在一個角落裡一對一地進行，等待區與面試區之間沒有任何視線阻隔，反正感覺很不舒服，有些等待面試的人在等待的過程中就離開了，個人還是堅持等待到正式面試，但對整個面試過程感覺很不好，所以也沒有聊多久，當然也就沒有結果了。
從個人角度以及經驗來講，作為招聘方，約求職者在咖啡廳面試，一是要將面試流程組織好，以讓求職者有正常的發揮；二是買單肯定是由招聘方買的，因為發約人是招聘人，求職者只是受約人，客隨主便，到哪裡都是這個道理。
人力資源Jack
約人到咖啡館面試，在歐美很常見，不成文的規矩，就是招聘方買單。
當然，面試時通常也就是一杯咖啡或飲料而已，有時會點一塊小點心，不會點太複雜的東西，畢竟是面試，要談話，吃東西是一種干擾。
所以，你該買單，這應該算作是招聘成本，公司該報銷。
如果你是老闆，你問你的會計，該怎麼處理這筆花銷；
如果你替老闆招聘，問問你老闆准許你花這筆錢嗎。
換角度思維，如果你是候選人，你高興掏這筆錢嗎？
你約談的候選人，其實也在通過細節評判你和你所代表的公司。
在咖啡館面試別人，也要遵守有關禮儀。
精品咖啡文化
首先，我們前期一定是通過招聘網站查看過候選人簡歷，覺得經驗等條件符合才會安排約面候選人，不是盲目約見的；
其次，作為招聘方有用人需求，認為候選人的資質可能會成為未來公司的人才，也會解決公司目前崗位空缺問題；
第三，雙方都有意向約面詳談，那成功的概率就會大大提升；
第四，一般公司在招聘費用方面都是有相關投入和報銷流程的。
綜上四點，招聘方負責買單更好，也能提升候選人對未來公司的好感，認為值得考慮，節省時間。
