HR威叔
曾经参加过两次这样的面试，以此分享下个人的两次经历。
第一次大概是在2008年左右，当时受邀参加一家知名生产型企业的面试，由于企业所在地离市区较远，或许是企业考虑到尽量吸引和考察到更多的优秀人才，所以安排在市区一家茶楼面试，还记得当时的面试情形是，我到了地点后，由一位工作人员引导到专门的区域填写个人简历，同时提供了一杯茶水，面试者可以选择绿茶、菊花茶、柠檬水等，费用由招聘方支付，正式面试是在茶楼的包间里面，一对一的进行，总体面试体验还是不错的。最后，在复试环节被淘汰了。
第二次大概是在2013年左右，这次参与的是一家人力资源公司组织的第三方面试，也可以说是猎头组织的面试，地点安排在城区一家咖啡吧，受邀参加面试的人员有10余名，进去后没有招聘方的人员接待，由咖啡吧的服务引导到了一个等待区，没有提供任何的茶水、饮料，也没有人来主动问等候面试的人员要不要茶水、饮料，面试是在一个角落里一对一地进行，等待区与面试区之间没有任何视线阻隔，反正感觉很不舒服，有些等待面试的人在等待的过程中就离开了，个人还是坚持等待到正式面试，但对整个面试过程感觉很不好，所以也没有聊多久，当然也就没有结果了。
从个人角度以及经验来讲，作为招聘方，约求职者在咖啡厅面试，一是要将面试流程组织好，以让求职者有正常的发挥；二是买单肯定是由招聘方买的，因为发约人是招聘人，求职者只是受约人，客随主便，到哪里都是这个道理。
人力资源Jack
约人到咖啡馆面试，在欧美很常见，不成文的规矩，就是招聘方买单。
当然，面试时通常也就是一杯咖啡或饮料而已，有时会点一块小点心，不会点太复杂的东西，毕竟是面试，要谈话，吃东西是一种干扰。
所以，你该买单，这应该算作是招聘成本，公司该报销。
如果你是老板，你问你的会计，该怎么处理这笔花销；
如果你替老板招聘，问问你老板准许你花这笔钱吗。
换角度思维，如果你是候选人，你高兴掏这笔钱吗？
你约谈的候选人，其实也在通过细节评判你和你所代表的公司。
在咖啡馆面试别人，也要遵守有关礼仪。
精品咖啡文化
首先，我们前期一定是通过招聘网站查看过候选人简历，觉得经验等条件符合才会安排约面候选人，不是盲目约见的；
其次，作为招聘方有用人需求，认为候选人的资质可能会成为未来公司的人才，也会解决公司目前岗位空缺问题；
第三，双方都有意向约面详谈，那成功的概率就会大大提升；
第四，一般公司在招聘费用方面都是有相关投入和报销流程的。
综上四点，招聘方负责买单更好，也能提升候选人对未来公司的好感，认为值得考虑，节省时间。
