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无论是在公司，还是在企业 上很多公司会出现领导岗位空缺，大家经常会听到这样一句话，外来的和尚会念经。
万事没有绝对，接下来就给分享一个小故事，“市场总监入职3个月，把9年老员工“开除”了，公司直接损失300万”。
在一个私企公司，有一位姓李的老员工，已经在公司做了有9年了，可以说是公司元老级人物，老李的销售门路非常广泛，为公司做了不少大单子，但是人说话性子直，带新人不太顾忌感受，无形之中很多人看他不顺眼。而且老李的工资也是最高的，大家都很眼红。
就在9月份，老板用猎头挖到了一个非常厉害的市场总监，也就是给大家空降了一位总监，这位总监还是很有实力的，给老板提了些销售方案整改建议，采纳后很快就起了效果，帮助公司增加了很多效益。这位总监也制作了一套奖惩制度，而且惩罚的时候丝毫不会手软，这点让大家很不高兴，一惩罚就是3位数，导致大家都很怕他。
但有个奇怪现象，老李很多次也违反了规定，但是总监都没有惩罚他，大家就觉得总监偏向老李，便来到老板办公室诉苦。刚开始老板并没有在意，慢慢的越来越多的员工，都去找老板说这个情况，老板就有些顶不住了，把经理叫到办公室。
老板：“你对老李不能搞区别对待呀！”
总监解释道：“老李说话、性子都比较直，又是公司的老员工了，他和很多公司都有销售门路，又勤奋为公司创造了不少业绩，对于他不能太着急，建议可以给他涨涨工资。”
由于之前有人和老板说老李和总监关系密切。
老板听完大怒直接训斥总监说：“这绝对不行，现在太多员工有意见了，今天惩罚必须到位，而且还要上公告栏以示惩戒，要不然以后公司，还有人遵守规定吗？”
总监听到老板这样说，也没有办法再说了，只能按照要求给老李做出惩罚，把处罚通知贴到了公告上，老李交了处罚也并没有太在意，但是内些找老板告状的人，可高兴坏了，经常私下嘲笑老李被罚的事情，还嚼舌根。老李就非常生气，直接找到老板递交了辞职报告，总监本还想让老板劝劝老李，可谁想老板直接同意了老李辞职。
没想到，就在老李走后1个月，之前老李的项目，只能临时分给了别人，导致项目，最终确定时出现了问题，让客户非常不高兴，这个客户之前一直是老李维护关系，新人接手也不知道怎么办，最后没办法，只能托总监去请老李回来缓解尴尬局面，可是老李说什么都不回来，最终导致合作方对项目方案不认可，合作就此作废，白白损失300万，为此老板后悔不已。
大家觉得老李应该帮忙吗？你认为老板做错了吗？欢迎大家在评论区留言。
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