孔子說：“良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍。”本意是說，有智慧的人會選擇跟隨明智的主人。現如今，卻被一些有心人當做名正言順的跳槽理由。
就在前幾天，閨蜜小敬又遞交了辭職信。她看到我吃驚的樣子，不免說上一句“辭職有什麼大不了的，跳槽的人多了，年底扎堆兒的就更多了。”
小敬說的倒是不假，身邊90後的朋友一年跳一次的絕不算是新鮮事，一年跳個兩三次的也大有人在。甚至還爆出了金句“跳槽一直爽，一直跳槽一直爽”雖然是一句玩笑話，但真的跳爽了的人估計也沒幾個吧，不然你回他一句“要不我也跳吧”，對方怎麼會回你一個180度大大的白眼“你快歇了吧，要不是沒辦法，誰願意折騰”。
不知道從什麼時候起，“你跳槽了嗎”成了一些職場人碰面的寒暄語，於是乎跳槽成了一種潮流，好像一個沒有跳槽經歷的人，就是新新人類。
不過還是有一些糾結、擰巴、顧慮重重的職場人，面對跳槽時，會有諸多顧慮，比如工作多久適合跳槽呢，年前跳還是年後？跳槽後選擇什麼樣的公司？什麼情況最該跳槽？跳槽了工資沒有以前高，工作比以前累怎麼辦？
看吧，所有問題的背後，“我要跳槽嗎”“我該怎麼跳”才是職場人面臨的最核心的問題！
其實，跳槽沒那麼難把握，換個方式問自己，答案就顯而易見了：跳槽對我的生活有什麼幫助？跳槽對我的人生有什麼影響？跳槽後我的境況會有改變嗎？
你要知道，跳槽不是換工作的顯性問題，而是個人管理的隱性根源，對此，列夫·托爾斯泰就詳細的闡述了他的觀點：人活著要有生活的目標:一輩子的目標，一段時間的目標，一個階段的目標，一年的目標，一個月的目標，一個星期的目標，一天、一小時、一分鐘的目標。
而頻繁跳槽的人，恰巧缺失了這種目標。
對一些人來說，跳槽不過是把對未來的迷茫，轉嫁到了另一種介質上，事實上，它的本質並沒有變！
1、跳槽的人的初心——改變生活現狀
無論是已經跳槽的人，或是正打算跳槽的人，他們最開始的跳槽初心無外乎一個理由——改變目前的生活狀態，或者說是生活質量。
從經濟上來說，一個月2、3千的薪水根本不能支付的起一個一、二線城市的消費水平。如果每月還要還房貸、車貸，估計沒有父母的支援吃喝都是問題。
所以，在遇到一家薪水比較理想的公司時，也就難怪會心動了。
有了相對而言的高工資，不用每月伸手朝父母要錢花，已經是邁出了獨立的一大步。節省一些的話，每月還能送自己一頓大餐或者一件像樣的禮物，這樣的誘惑力其實還是蠻大的。
當然，經濟一上去了，圈子自然也就有變化了，你去廉價小商品城遇到的“買友”肯定跟大商場的專櫃也是有差距的。
曾經的同事大貓兒就是典型的專櫃“發燒友”，雖然她跟富二代無緣，也不是一擲千金的主兒，可就是一有點錢就送給某個專櫃的某個大牌了，美其名曰：“人靠衣裝，佛靠金裝”，沒有錢，她的精緻恐怕要缺氧…
人都是上進的高等動物，看到別人穿個貂，自己咬牙買的200塊錢外套就顯得極其寒酸了。別人一支口紅都要上千，自己還在計較10塊錢的唇膏是不是被坑了。
由金錢引發的不只是嫉妒，還有你看事物的眼光，閨蜜馨兒總愛說一句“有時候你不得不承認，在你是窮人的時候，錢的多少，真的跟生活層次掛鉤。”
所以，歸根結底，一門心思的跳槽只是想要一個高水平、高檔次、高層次的生活水平，能在和好友逛街時，多一些底氣和從容。
但，你終究還是未明白，一個人最大的底氣，來源於看事物的格局。
2、跳槽人的虛榮心——洋房跑車富人圈
很多人跳槽是覺得目前的狀態與自己想要達到的高度有一段距離，他們想過上那種電視裡的橋段（灰姑娘遇到落魄王子，自己最終過上闊太太的幸福生活的故事）。
於是，他們放棄穩定的或者發展的還不錯的公司，轉而投入大企業大公司的懷抱。畢竟，帶著王子皇冠的企業會讓她更有機會接近富人圈，甚至一步登天。
除此之外，還有一部分人，把面子看的比生存還要重要。寧可在大公司被職場人打壓的喘不過氣，也不要屈身於一個小公司，至少，說出自己是某某公司的，別人會投來羨慕甚至佩服的目光。
他才不管自己曾因為做不好基礎的工作被上司罵了多久，也不會去想，因為要去討好同事，平白的受了多少白眼。
有人問，融不進的職場圈子，到底該不該放棄，我想，放不放棄都不是錯，只要你覺得值。誰能說的準，你不是在拼一個靠譜的明天呢？
不過，請記得，跳槽不會給你一個安穩的未來。
3、跳槽人的私心——“金子”到哪都發光
有一大部分人跳槽都認為公司已經配不上自己的才華，自己有能力甚至有資格去搏一個更大的平臺。
誰當年沒點闖世界的勇氣？可如今又有多少人覺得那時的想法很幼稚？
我們在目前的公司，總覺得哪哪也不盡人意，設備老舊，管理跟不上，老闆迂腐，好像沒一個地方入得了自己的法眼，如此一來，也就把潛在的自我提升之路封死了。
於是，從這家跳到那家，發現還不如上家的工作環境好，待遇也差了很多，於是心底暗暗盤算：先湊合幹吧，再有合適的，還得跳。
如此一來，跳槽倒成了家常便飯，該學的沒學到，該沉澱的沒積累下來，青春卻是一去不返了，回過頭來，還得抱怨一句：真是倒黴，沒一份好工作。
所以，工資可憐，老闆可惡，同事可氣，待遇又差的公司，不走還留著幹嘛，不走還不是委屈自己？
索性，跳槽還有一線生機，最差也無非維持現狀唄。
以上種種的跳槽，說實在的，真的毫無意義，當你的目光就著陸在簡單的攀比，吃吃喝喝這些小事兒上時，你就已經失去了最強的戰鬥力——競爭力。
職場裡，沒有了競爭力，你就失去了存在的價值，所以你從一個公司進入另一個公司本質上是沒有分別的，因為，你還是你，跳槽不過是個形式，你無非是在給迷茫找藉口。
縱使是金子，可你從來沒亮過，不是嗎！
跳還是不跳？跳槽是改變命運的凱旋門，亟待解決的是明確人生目標
車爾尼雪夫欺基說：沒有目標，哪來的勁頭?
人生沒有目標，又哪裡會有動力。渾渾噩噩的過每一天，做一天和尚撞一天鐘，猛地一天突然被幾句雞湯文點醒，然後立了個flag，沒幾天自己就洩了氣。
學了幾天的英文，遇到外國人還是張不開嘴，索性把書本統統扔到角落；報了三個月的舞蹈班，因為被同學笑動作僵硬，從此便荒廢了課時；假期想露一手廚藝給父母個驚喜，不小心打翻了一摞盤子，乾脆一抬腿——走人。
有時候覺得人生真的太難了，運氣真是太差了，做什麼也做不好。
每次這種想法一衝進腦子裡時，瞬間就失去了做任何事情的衝動，順便暗自的安慰自己：一切都隨它去吧。
心理學中有一種“習得性無助效應”，說的就是這種現象，這種效應是由奧弗米爾和西里格曼提出的。
他們做過一個很有趣的實驗，首先是經過訓練的狗，它們可以輕鬆越過障礙來逃避實驗人員對它的電擊 。但相反的是，如果狗以前受到不確定且不可控的電擊，那麼就算它有機會逃離電擊，也會表現的無力反擊的樣子。
除此之外，狗也會出現一系列的消極狀態，比如感到沮喪和壓抑，缺乏主動性等。
而之所以會有這種情況，是因為它們認為無論自己怎麼努力也不會逃脫被電擊的命運，而它無力改變，從而產生一種無助感。
拿跳槽這件事來說，每次遇到工作不順心，或者心理糾結期等等原因，就會用跳槽來解決，它不僅僅是主觀的想要做，而是被動的覺得自己應該這樣做。
因為此時的你，已經在心底產生了一種深切的絕望和無助。而這一切的源頭，只因你缺乏一種目標感。
查爾斯·C·諾布爾就曾說：有了長遠的目標，才不會因為暫時的挫折而沮喪。
那麼，跳不跳槽，本質上說，應該問自己有沒有在為目標服務。換言之，你若有一個長期的堅定的明確的目標，它會帶領著你仔細的走每一步路。包括跳槽，你會清楚的瞭解，“我需要為我的目標做一些準備，去一個專業知識更寬廣的平臺，尋找一群志群道和的夥伴，挑戰有難度的工作…”
當然，不是說因為工資低，待遇差，同事關係緊張跳槽就一定錯，而是說有了明確的人生目標之後，你的跳槽可以更大化的回報你，甚至你會發現，之前擾你心旋的那些人，那些事，都沒那麼重要了，有的也在進程中解決掉了。
因此，你還覺得跳槽那麼難決定嗎，如果是，請用5秒鐘問問內心你真正的“需求”是什麼。
Anonymous：“我們的未來取決於我們的目標以及為實現目標而付出的努力。”嗨，擰巴人，別再拒絕可口的冰激淋啦！
為什麼我會說想跳槽的人都比較擰巴呢，這裡有一個冰激淋事件，一個炎熱的天，小A看到路人吃著可口的冰激淋，也想要一個，走到冰激淋攤位前，拿拿這個，看看那個，突然看到五彩斑斕的棉花糖好有食慾，便忘記了冰激淋挑選起棉花糖，可以想見的是，小A無論到最後是否買了東西，但都不會是最初想要的冰激淋了。
只有懷著初心，為目標去努力拼搏，才能有最後的成功。
有人說，我沒有目標怎麼辦？看見別人做什麼自己就去做什麼，這種做法當然不可取，你可以複製別人的動作，卻無法複製別人的激情。
但好消息是，你完全可以從別人的目標裡找到自己的目標，美國管理學家W.古特雷就提出過一個“古特雷定理 ”，它主張生活的每一處出口都是另一處的入口。
對沒有目標的人而言，不妨在別人的目標中探索自己的興趣，具體來說，你可以找5—7個人，他們可以是你想要成為的，羨慕的人，把他們共同點寫出來，然後自己朝著那個方向努力。
假設說你每天的大部分時間都會盯著手機，看著同一個公眾號的文章，那說明這個公眾號的調性以及說明的觀點很吸引你，那麼你完全可以由此入手，選擇一：自己也開始運營一個公眾號；選擇二：把你的見解寫出來投稿；選擇三：或許你有更多的想法…
當然在這個過程中，你可以修正自己的目標偏差，調整相對於自己正確的航向。每一個修正的目標都是此前目標的延續，這也是古特雷定理所要傳遞的真諦。
總結：別把跳槽想象的多麼可怕，有了目標後的跳槽只是一種策略。最後就用蒙田的一句話跟大家說再見吧：靈魂如果沒有確定的目標，它就會喪失自己，因為，俗語說得好，無所不在等於無所在。
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