醉言郎
當然會，這也是員工離職的一個重大原因，而且人在工作當中會不斷因為這些原因而不斷產生離職想法，為什麼這麼說呢？
首先，在面試的時候，已基本上將公司情況，薪酬福利等了解差不多了，本身就已經認同這些所以才選擇入職，除非有特別大的差異。
其次，中國人大部分還是滿足於安逸的，所以工作上的壓力和未來的規劃，在某些時候不足以導致離職的發生，當然說的還是大部分人。
最後，中國人講感情，一個制度好或者領導比較講人情味，都會收攏員工的心。
綜合而言，遇到一個處處為員工考慮，尤其是可以為員工未來考慮的領導或公司，哪怕其他方面差點，員工也願意留下，反之亦然。
管理運營培訓
親戚家兒子大學畢業兩年了，一直沒有穩定工作。親戚急得成天唉聲嘆氣的，一問才知道2年時間那孩子跳了3次槽。
第一次是大學剛畢業信心滿滿找了公司，幹了不到三個月死活不去。為啥？因為公司管的緊，上班時間不給用手機。
第二次乾的時間也不長，原因是嫌單位中午休息時間太短。十二點下班，下午一點半就要上班。住的地方比較遠吃完午飯就得往公司趕。
第三回更絕，直接和主管幹了一仗。自己工作中捅了婁子，還不服別人管。女主管說他幾句，他直接罵人家……
這個孩子的職場經歷告訴我們：
1.在成年人的世界裡，要學會適應，而不是任性的抵制！
2.家有家規，國有國法，公司有公司規定，你想要的“自由王國”是不存在的！
3.跳槽多了，豐富的不是你的工作經歷而是跳槽經歷。結果是你將一事無成！
職場探秘者
問：你是否因為不滿公司的某個規章制度或領導而想跳槽？
答：您好！我是【職場小愛】，很高興回答您的問題。
剛參加工作沒多久時，因為領導向車間主管發脾氣，我委屈的哭了半天辭職了。
原因是我需要把日本領導發脾氣的話，翻譯成中文給車間主管聽。
明明知道自己只是傳話的翻譯，但是因為領導平日對我特別好，突然發那麼大的脾氣嚇到我了。第二天眼睛哭腫的不好意思見同事就說眼睛被蚊子叮腫休假了一天，第二天還是不好意思見人就離職了。
其實，也是年齡小不懂事如果真是遇到不喜歡的領導，也應該用自己的智慧處理問題而不是感情用事。
在任何地方都會有可能遇到魔鬼或天使。後來那位上司從部門長升職到副總經理，但是因為他嚇哭走了我的原因，公司一直沒有給他聘請專用翻譯，而是拜託其他部門翻譯來用。想想因為我的不懂事影響到前上司的工作了，真是過意不去。
關於，規章制度不滿我是不會辭職的。
如有不滿我應該先適應公司，而不是讓公司適應我。如果自己能力有限時，先提高自己的業務能力強大自己，讓老闆認可自己後，可以提出制度改革方案。
如果，合情合理對公司有利無害的方案一定會被採納的。
我每到一個企業，都會對公司的制度有不滿的部分。由於，擅長體系管理和文件編輯我會很自信的把我的改革方案給老闆看，一般都會被採納並把制定規章制度的權限交給我管理。
雖然會忙，但是會有成就感。
職場小愛
這個問題我想不只是我，大家也會有這個想法。變態的制度和自私的領導，讓人幹著不爽，時間久了，矛盾積累大了，很可能就不幹辭職了。我朋友之前就進了這麼一家公司，一天到晚開不完的會，可會議開完總是沒得結果，領導好處自己得壞事下屬背鍋。這一天天干著實在不痛快最後跟領導搞了一架就離開了。我也有類似不愉快的經歷。
由此很多人就會說，現在的年輕人啊，真是說不得，一點都不越快就離職不幹，不像話。
這個問題我認為一直都有，只不過是現在是大面積爆發。可能有幾點原因：
首先，現在年輕人普遍生活質量都比前好，不說是人人大富大貴，那也是不愁吃穿。生而為人，誰不是父母的小寶貝，從小算是''養尊處優”，受到了委屈不公那當然得反抗。
其次，總有一處適合自己的崗位，互聯網行業放大了每個人的能力，所以很多人不會愁失業。
也不缺乏崇尚自由的人，今天任性不幹了，世界那麼大我想去看看。
我們去公司上班是為了掙錢，不是為了效忠或者是伺候某人。但隨意離職我認為有些草率的，因為每個公司或多或少會有令人不滿的制度或者領導。我認為每跳槽一次都應該是往高處跳，每一次都是長進，如果是因不滿平跳到另一個公司，我認為沒必要，你很有可能在另一家公司會遇到別的不滿。當然瞭如果你有才華有能力，我是不反對離開的。有能力就是有能力，不會因為跳槽而埋沒自己。
在此我認為我們多學點東西，讓自己變得更有能力，更有才華。那樣的話，就不是因不滿而離職跳槽，而是我認為貴公司不適合我，我有更好的地方。
我們來做選擇題，豈不是更愉悅。
南樓小調
因不滿公司某一制度或領導而想過跳槽。想一想可以，不過不能跳槽。為什麼？原因有三條：一是員工與老闆本來就是一對矛盾體。即使在雙方關係融洽的氛圍中，也會有互不完全滿意之處；這緣於雙方的地位丶閱歷、判斷評價標準與思維模式等方面的不同造成的。何況是多數企業的雙方關係並不融洽呢？這是所有員工都可能面對的職場常態，不僅僅是你。所以選擇跳槽不可取；
二是世上的企業無數，每個企業都有一套規章制度。可以說幾乎沒有完全讓所有員工滿意的老闆與完美的制度。因為世界上沒有十全十美的事物，概莫如此；如果你堅持找到自己完全滿意的企業老闆與規章制度，恐怕你天天跳槽也找不到。因此你選擇跳槽並非是上策；
三是你是按自己的標準去判斷制度與老闆的優劣的。你的標準正確嗎？企業不可能只有你一個員工，其他人也是這樣認為的嗎？都選擇跳槽了嗎？如果不是這樣的，只有你一個人是這樣子選擇的。這說明你的選擇是不是出錯了，值得反思，而不是急於跳槽。你覺得呢？
你看圖中的貓，眼前的鮮花盛開，它不看一眼，只想著別處可能有更好的。當然別處可能有更好的去處，可是你到哪去找？能否找得到？都是未知數。勸你不妨先幹一段時間，再觀察觀察，可能會有新的認識。
天道若龍
一般不會的。
1.職場中最終我們想要得到的要麼錢，要麼是成長，其他的基本上是可不影響決定的。
2.公司的規章制度如果不滿的話，那為什麼入職？
3.不滿領導？有什麼可不滿的，你是給公司打工的，又不是給領導打工的。
悟志銘
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1986叉車隊長
不滿公司的某個領導或者某個制度，你會選擇離職呢？聽聽小胖幫你分享下吧！
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1:錢沒給到位
2:心受傷了
3:一群SB領導
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