醉言郎
当然会，这也是员工离职的一个重大原因，而且人在工作当中会不断因为这些原因而不断产生离职想法，为什么这么说呢？
首先，在面试的时候，已基本上将公司情况，薪酬福利等了解差不多了，本身就已经认同这些所以才选择入职，除非有特别大的差异。
其次，中国人大部分还是满足于安逸的，所以工作上的压力和未来的规划，在某些时候不足以导致离职的发生，当然说的还是大部分人。
最后，中国人讲感情，一个制度好或者领导比较讲人情味，都会收拢员工的心。
综合而言，遇到一个处处为员工考虑，尤其是可以为员工未来考虑的领导或公司，哪怕其他方面差点，员工也愿意留下，反之亦然。
管理运营培训
亲戚家儿子大学毕业两年了，一直没有稳定工作。亲戚急得成天唉声叹气的，一问才知道2年时间那孩子跳了3次槽。
第一次是大学刚毕业信心满满找了公司，干了不到三个月死活不去。为啥？因为公司管的紧，上班时间不给用手机。
第二次干的时间也不长，原因是嫌单位中午休息时间太短。十二点下班，下午一点半就要上班。住的地方比较远吃完午饭就得往公司赶。
第三回更绝，直接和主管干了一仗。自己工作中捅了娄子，还不服别人管。女主管说他几句，他直接骂人家……
这个孩子的职场经历告诉我们：
1.在成年人的世界里，要学会适应，而不是任性的抵制！
2.家有家规，国有国法，公司有公司规定，你想要的“自由王国”是不存在的！
3.跳槽多了，丰富的不是你的工作经历而是跳槽经历。结果是你将一事无成！
职场探秘者
问：你是否因为不满公司的某个规章制度或领导而想跳槽？
答：您好！我是【职场小爱】，很高兴回答您的问题。
刚参加工作没多久时，因为领导向车间主管发脾气，我委屈的哭了半天辞职了。
原因是我需要把日本领导发脾气的话，翻译成中文给车间主管听。
明明知道自己只是传话的翻译，但是因为领导平日对我特别好，突然发那么大的脾气吓到我了。第二天眼睛哭肿的不好意思见同事就说眼睛被蚊子叮肿休假了一天，第二天还是不好意思见人就离职了。
其实，也是年龄小不懂事如果真是遇到不喜欢的领导，也应该用自己的智慧处理问题而不是感情用事。
在任何地方都会有可能遇到魔鬼或天使。后来那位上司从部门长升职到副总经理，但是因为他吓哭走了我的原因，公司一直没有给他聘请专用翻译，而是拜托其他部门翻译来用。想想因为我的不懂事影响到前上司的工作了，真是过意不去。
关于，规章制度不满我是不会辞职的。
如有不满我应该先适应公司，而不是让公司适应我。如果自己能力有限时，先提高自己的业务能力强大自己，让老板认可自己后，可以提出制度改革方案。
如果，合情合理对公司有利无害的方案一定会被采纳的。
我每到一个企业，都会对公司的制度有不满的部分。由于，擅长体系管理和文件编辑我会很自信的把我的改革方案给老板看，一般都会被采纳并把制定规章制度的权限交给我管理。
虽然会忙，但是会有成就感。
职场小爱
这个问题我想不只是我，大家也会有这个想法。变态的制度和自私的领导，让人干着不爽，时间久了，矛盾积累大了，很可能就不干辞职了。我朋友之前就进了这么一家公司，一天到晚开不完的会，可会议开完总是没得结果，领导好处自己得坏事下属背锅。这一天天干着实在不痛快最后跟领导搞了一架就离开了。我也有类似不愉快的经历。
由此很多人就会说，现在的年轻人啊，真是说不得，一点都不越快就离职不干，不像话。
这个问题我认为一直都有，只不过是现在是大面积爆发。可能有几点原因：
首先，现在年轻人普遍生活质量都比前好，不说是人人大富大贵，那也是不愁吃穿。生而为人，谁不是父母的小宝贝，从小算是''养尊处优”，受到了委屈不公那当然得反抗。
其次，总有一处适合自己的岗位，互联网行业放大了每个人的能力，所以很多人不会愁失业。
也不缺乏崇尚自由的人，今天任性不干了，世界那么大我想去看看。
我们去公司上班是为了挣钱，不是为了效忠或者是伺候某人。但随意离职我认为有些草率的，因为每个公司或多或少会有令人不满的制度或者领导。我认为每跳槽一次都应该是往高处跳，每一次都是长进，如果是因不满平跳到另一个公司，我认为没必要，你很有可能在另一家公司会遇到别的不满。当然了如果你有才华有能力，我是不反对离开的。有能力就是有能力，不会因为跳槽而埋没自己。
在此我认为我们多学点东西，让自己变得更有能力，更有才华。那样的话，就不是因不满而离职跳槽，而是我认为贵公司不适合我，我有更好的地方。
我们来做选择题，岂不是更愉悦。
南楼小调
因不满公司某一制度或领导而想过跳槽。想一想可以，不过不能跳槽。为什么？原因有三条：一是员工与老板本来就是一对矛盾体。即使在双方关系融洽的氛围中，也会有互不完全满意之处；这缘于双方的地位丶阅历、判断评价标准与思维模式等方面的不同造成的。何况是多数企业的双方关系并不融洽呢？这是所有员工都可能面对的职场常态，不仅仅是你。所以选择跳槽不可取；
二是世上的企业无数，每个企业都有一套规章制度。可以说几乎没有完全让所有员工满意的老板与完美的制度。因为世界上没有十全十美的事物，概莫如此；如果你坚持找到自己完全满意的企业老板与规章制度，恐怕你天天跳槽也找不到。因此你选择跳槽并非是上策；
三是你是按自己的标准去判断制度与老板的优劣的。你的标准正确吗？企业不可能只有你一个员工，其他人也是这样认为的吗？都选择跳槽了吗？如果不是这样的，只有你一个人是这样子选择的。这说明你的选择是不是出错了，值得反思，而不是急于跳槽。你觉得呢？
你看图中的猫，眼前的鲜花盛开，它不看一眼，只想着别处可能有更好的。当然别处可能有更好的去处，可是你到哪去找？能否找得到？都是未知数。劝你不妨先干一段时间，再观察观察，可能会有新的认识。
天道若龙
一般不会的。
1.职场中最终我们想要得到的要么钱，要么是成长，其他的基本上是可不影响决定的。
2.公司的规章制度如果不满的话，那为什么入职？
3.不满领导？有什么可不满的，你是给公司打工的，又不是给领导打工的。
悟志铭
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