如果說一切都是錯的
好吧，我是HR，我挖過這種牆角。當年由於我們的內部審批流程比較慢，我又不好在審批結束之前給候選人任何許諾，導致我們審批下來後，候選人已經入職到新公司。我是用以下理由說服候選人再次跳槽的：
1、試用期內離職不受一個月限制。
正常情況下離職需要提前一個月提出來，試用期內不用，三天辦完。
2、我們公司的競爭力優於候選人新入職公司。
該競爭力包括公司實力，企業性質，業務流程，薪資待遇等等。
3、打一點心理戰。
一個人新進入一家公司必然會有一段適應期，我會暗示他，你已經對這家公司有一定了解了，如果覺得對這家公司有什麼不滿意的，這個時候的選擇成本很低。候選人可能一想，可不嘛，這家公司這也不好那也不好，本來忍忍適應一下也可以的，可能我這麼一說就覺得受不了了，乾脆離職投奔我們了。
所以你從應聘者角度，反過來考慮一下，要不要再跳槽？那就看新offer是不是值得這麼做啦！和道德什麼的沒關係，一般也不會影響你的職業發展。
職場三原色
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注，下面說一下我的觀點吧。
看到您這個問題，心裡咯噔一下，因為我真實經歷過這個情況，下面給大家看一下我自己的經歷：
我拿到了A公司的offer，並且等待入職，在這期間，心儀的B公司邀約我面試，我也去了，不過我也跟B公司坦白我現在的情況，B公司說會盡快安排面試，合適的會盡快發offer，不耽誤我這邊。
順利通過了B公司的初面後，由於終面時間一直飄忽不定，我入職了A公司，幹了大概2個月後，B公司通知我終面，我去了，然後又過了一兩週，B公司offer下來了，心儀的崗位心儀的報價，我決心要走，於是跟A企業提離職，原因是，我要出國唸書，我說我當初抱著試一試的心態去考，從來沒想過會通過，因此在A公司的面試當中，也沒有提過，後來A企業挽留了我一會兒，也沒說啥，最後告訴我，如果畢業後還對A單位感興趣，歡迎回來。
就這樣順利從A單位離職加入B單位，不過從此以後，路過A單位都要非常小心，不要被別人碰上，發朋友圈也要注意屏蔽A單位的員工。
跳槽到新公司，並且入職後，才接到了心儀公司的offer，能再次跳槽嗎？能！
而這個操作當中，最擔心的情況，是對您先入職單位造成的傷害，人家好不容易把您招過來了，入職沒兩天您就要說走，首先浪費了公司的招聘成本，其次，您如何向原單位領導說理由呢？
工資太低？您當時可是談妥了在過來了，一會兒就變卦？
工作太忙？太忙就要走，這算什麼理由？
說實話？這就真心把這家公司傷透了。
因此這種操作不是說不行，但如果這個過程中很多關係沒有處理好，很容易得罪原單位，您永遠不知道原單位的領導認識多少企業的領導，認識多少獵頭，得罪他們，有一定的概率影響您自己日後發展（並非說一定，但是有一定的風險）。
因此這種操作的重點，就是您必須要想一個雙方都無法拒絕的理由，保障自己成功離職，同時保障原單位的面子。
以上就是我的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
典型的跳槽後悔證，我們每一次的跳槽最好能給自己一段時間的調整期，期間也是可以找工作的，碰到合適的了就去面試，心態放平穩。
有很多人選擇跳槽，害怕自己找不到工作，所以就非常著急的找新東家，其實這是不自信的表現，沒能力跳什麼槽啊。有能力的跳槽從來都是很從容的。
立馬再次跳槽進入心儀的公司
由於自己剛剛進入新公司不久，基本還沒有獨立負責什麼具體重要的工作內容，目前的工作內容還是處於打雜階段。
再者說了，自己以後求職時這段經歷可以忽略掉的，時間不長也不會引起HR特別的關注，對自己的影響可以忽略不計的。
但是自己辭職跳槽最好還是和直屬領導商量，而且是友好的商量，畢竟行業圈子窄，說不定哪天我們又會碰到了，再說了，自己也要對工作負責不是，畢竟自己也是理虧的一方，總得向人家表示歉意之後再走吧。
如果領導怎麼樣都不答應自己辭職的要求，而且自己心儀公司對自己今後的職業發展很重要，唯一的出路就是自己裸辭吧。
畢竟手裡還掌握著一份自己心儀的offer，就算這段時間給公司做公益了，能進入自己心儀公司這個犧牲也是值得的。
今後跳槽怎樣避免再出現這樣的情況
1、如果自己同時面試好幾家公司，也包括自己心儀的公司在內，自己就要對自己在面試心儀公司時的表現進行一個打分，看看自己的機會大不大，如果自己感覺還是挺好的，那就給自己一段合理的等待期限。
期間有其它公司發來的offer，自己可以找一個適當的理由，把時間往後推遲一下，比如自己前任公司的工作交接還沒有完成，能不能給自己幾天把工作交接完成了，沒有了後顧之憂，自己才能更好的投入新的工作。
2、心儀公司的offer沒有消息，自己可以嘗試著聯繫一下該公司的HR，打聽一下相關消息，如果HR告訴自己已經被錄取了，只是現在還沒有正式發錄取通知書，自己就可以放心的等待錄取通知，其他公司的offer就可以完全拒絕了。
總之，跳槽是一個非常講究天時地利人和的，千萬不要因為自己的著急讓自己錯失了好機會，有時候耐心等待未嘗不是一件好事。
馮少俠聊職場
當然可以跳槽啦，你入職也只是在試用期的，只要企業同意你離職，當天就可以走。不同意的話，提交離職書面申請後三天就可以走啦，希望對你有所幫助。
下面說說我遇到的困惑，也請大家給我出出主意。
接到一家北京軟件公司實施顧問的offer，談的基本工資為稅前15k,外加項目提成，提成按上線一個模塊9000元來計算，公積金按基本工資12%繳納，其他5險也按正常基數繳納，另外，公司考慮到在外實施人員，另外提供商業補充醫療險，整個年薪算下來差不到有25萬吧，可剛要入職前一個星期，一個甲方企業開出年薪30W讓我去帶他們的信息中心，我現在也在糾結得很啦。
累醉廢
什麼叫試用期？公司和員工雙方試用。
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必須可以，正常case
你的臉蛋最美
必須的！為別人面子自己隱忍，是不成熟的表現，坑自己也坑僱主！
園園132810173
如果你覺得第二家公司確實好（綜合考慮福利待遇，個人發展等等），當然是可以跳槽走的。不過最好和目前這家談妥，因為對方召你進來是花費了時間和精力的，畢竟每個單位的人事部門都不希望人員流動性這麼大。但既然自己的公司給不出那麼優厚的待遇，只能說明他們需要的和你的實際有差距，你的能力高於單位的要求。找到雙方合適的，不是更好麼。
duke李55
能不能你自己決定吧
