如果说一切都是错的
好吧，我是HR，我挖过这种墙角。当年由于我们的内部审批流程比较慢，我又不好在审批结束之前给候选人任何许诺，导致我们审批下来后，候选人已经入职到新公司。我是用以下理由说服候选人再次跳槽的：
1、试用期内离职不受一个月限制。
正常情况下离职需要提前一个月提出来，试用期内不用，三天办完。
2、我们公司的竞争力优于候选人新入职公司。
该竞争力包括公司实力，企业性质，业务流程，薪资待遇等等。
3、打一点心理战。
一个人新进入一家公司必然会有一段适应期，我会暗示他，你已经对这家公司有一定了解了，如果觉得对这家公司有什么不满意的，这个时候的选择成本很低。候选人可能一想，可不嘛，这家公司这也不好那也不好，本来忍忍适应一下也可以的，可能我这么一说就觉得受不了了，干脆离职投奔我们了。
所以你从应聘者角度，反过来考虑一下，要不要再跳槽？那就看新offer是不是值得这么做啦！和道德什么的没关系，一般也不会影响你的职业发展。
职场三原色
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。
看到您这个问题，心里咯噔一下，因为我真实经历过这个情况，下面给大家看一下我自己的经历：
我拿到了A公司的offer，并且等待入职，在这期间，心仪的B公司邀约我面试，我也去了，不过我也跟B公司坦白我现在的情况，B公司说会尽快安排面试，合适的会尽快发offer，不耽误我这边。
顺利通过了B公司的初面后，由于终面时间一直飘忽不定，我入职了A公司，干了大概2个月后，B公司通知我终面，我去了，然后又过了一两周，B公司offer下来了，心仪的岗位心仪的报价，我决心要走，于是跟A企业提离职，原因是，我要出国念书，我说我当初抱着试一试的心态去考，从来没想过会通过，因此在A公司的面试当中，也没有提过，后来A企业挽留了我一会儿，也没说啥，最后告诉我，如果毕业后还对A单位感兴趣，欢迎回来。
就这样顺利从A单位离职加入B单位，不过从此以后，路过A单位都要非常小心，不要被别人碰上，发朋友圈也要注意屏蔽A单位的员工。
跳槽到新公司，并且入职后，才接到了心仪公司的offer，能再次跳槽吗？能！
而这个操作当中，最担心的情况，是对您先入职单位造成的伤害，人家好不容易把您招过来了，入职没两天您就要说走，首先浪费了公司的招聘成本，其次，您如何向原单位领导说理由呢？
工资太低？您当时可是谈妥了在过来了，一会儿就变卦？
工作太忙？太忙就要走，这算什么理由？
说实话？这就真心把这家公司伤透了。
因此这种操作不是说不行，但如果这个过程中很多关系没有处理好，很容易得罪原单位，您永远不知道原单位的领导认识多少企业的领导，认识多少猎头，得罪他们，有一定的概率影响您自己日后发展（并非说一定，但是有一定的风险）。
因此这种操作的重点，就是您必须要想一个双方都无法拒绝的理由，保障自己成功离职，同时保障原单位的面子。
以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
典型的跳槽后悔证，我们每一次的跳槽最好能给自己一段时间的调整期，期间也是可以找工作的，碰到合适的了就去面试，心态放平稳。
有很多人选择跳槽，害怕自己找不到工作，所以就非常着急的找新东家，其实这是不自信的表现，没能力跳什么槽啊。有能力的跳槽从来都是很从容的。
立马再次跳槽进入心仪的公司
由于自己刚刚进入新公司不久，基本还没有独立负责什么具体重要的工作内容，目前的工作内容还是处于打杂阶段。
再者说了，自己以后求职时这段经历可以忽略掉的，时间不长也不会引起HR特别的关注，对自己的影响可以忽略不计的。
但是自己辞职跳槽最好还是和直属领导商量，而且是友好的商量，毕竟行业圈子窄，说不定哪天我们又会碰到了，再说了，自己也要对工作负责不是，毕竟自己也是理亏的一方，总得向人家表示歉意之后再走吧。
如果领导怎么样都不答应自己辞职的要求，而且自己心仪公司对自己今后的职业发展很重要，唯一的出路就是自己裸辞吧。
毕竟手里还掌握着一份自己心仪的offer，就算这段时间给公司做公益了，能进入自己心仪公司这个牺牲也是值得的。
今后跳槽怎样避免再出现这样的情况
1、如果自己同时面试好几家公司，也包括自己心仪的公司在内，自己就要对自己在面试心仪公司时的表现进行一个打分，看看自己的机会大不大，如果自己感觉还是挺好的，那就给自己一段合理的等待期限。
期间有其它公司发来的offer，自己可以找一个适当的理由，把时间往后推迟一下，比如自己前任公司的工作交接还没有完成，能不能给自己几天把工作交接完成了，没有了后顾之忧，自己才能更好的投入新的工作。
2、心仪公司的offer没有消息，自己可以尝试着联系一下该公司的HR，打听一下相关消息，如果HR告诉自己已经被录取了，只是现在还没有正式发录取通知书，自己就可以放心的等待录取通知，其他公司的offer就可以完全拒绝了。
总之，跳槽是一个非常讲究天时地利人和的，千万不要因为自己的着急让自己错失了好机会，有时候耐心等待未尝不是一件好事。
冯少侠聊职场
当然可以跳槽啦，你入职也只是在试用期的，只要企业同意你离职，当天就可以走。不同意的话，提交离职书面申请后三天就可以走啦，希望对你有所帮助。
下面说说我遇到的困惑，也请大家给我出出主意。
接到一家北京软件公司实施顾问的offer，谈的基本工资为税前15k,外加项目提成，提成按上线一个模块9000元来计算，公积金按基本工资12%缴纳，其他5险也按正常基数缴纳，另外，公司考虑到在外实施人员，另外提供商业补充医疗险，整个年薪算下来差不到有25万吧，可刚要入职前一个星期，一个甲方企业开出年薪30W让我去带他们的信息中心，我现在也在纠结得很啦。
累醉废
什么叫试用期？公司和员工双方试用。
null119900686
必须可以，正常case
你的脸蛋最美
必须的！为别人面子自己隐忍，是不成熟的表现，坑自己也坑雇主！
园园132810173
如果你觉得第二家公司确实好（综合考虑福利待遇，个人发展等等），当然是可以跳槽走的。不过最好和目前这家谈妥，因为对方召你进来是花费了时间和精力的，毕竟每个单位的人事部门都不希望人员流动性这么大。但既然自己的公司给不出那么优厚的待遇，只能说明他们需要的和你的实际有差距，你的能力高于单位的要求。找到双方合适的，不是更好么。
duke李55
能不能你自己决定吧
