用戶9402600093714
企業工資有兩塊，基本工資和績效工資，在家啥都不做只是單純隔離的給基本工資，需要遠程辦公的工資一樣啊！如果企業確實是困難，可以跟員工協商工資暫緩！
山125967426
1,屬於法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），如這3天加班則3倍工資；
2，國務院將春節假延長到了大年初九（2月2日），按照相關文件精神，初四至初九這段時間參照休息日處理，如加班可補休或2倍工資；
3，廣東將復工時間延長到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初九至十六這段時間，已不屬於假期，是工作日。如上班，正常發工資。
如果這段時間裡遇到了星期天，員工又加班的話，就按休息日標準處理。
我就是ALONG
就我自己在的公司而言：所在公司為私企，放假規定按照國務院下發的通知執行，放到2月2日，2月3日以後就按正常考勤。2月3日至2月9日期間，如果因崗位需求需要現場辦公的，每人每天補貼500元，同時增加當季度考核分數。2月3日以後如果有遠程辦公的需要報備上級領導提交工作說明，如果沒有工作內容的均按事假處理（月工資除以上班天數為請假一天的錢），當然也可以用年假或者調休來補不上班的時間。
這種政策也還算合理，畢竟公司也不是慈善機構，沒有營收也沒辦法給員工發工資。
有朋友當老師的就沒有那麼多條條框框了，雲上課，工資照發，但是也知道什麼時候才能恢復上課了。
最後希望疫情早日過去，恢復社會正常，同時大家也要主要個人防護。
小天成猿路
楊鏡琪
國家有應急政策，通過給企業減免稅費 吸引就業 增加補助等方面。企業與個人均因疫情耗了一月多，小微企業快散架或者已經散架，大中型則元氣大傷，對於員工工資國家在給企業政策中有說明，應該適當比例發。大前提是老闆手頭不緊，企業不緊，行業不緊。比如餐飲，除了網上部分訂購，顧客不準進店不準聚集，房費都無力承擔面臨解散、轉行的風險了，還發個啥工資呢？
主要看評論其次看氣質
按實際單位為準、私人公司、小規模的公司一般沒有工資、倒閉關門的都不算、老闆都關門大吉了、那還有工資
黃磊145884610
在現在疫情情況下，部分公司已經公佈破產倒閉，也有一些公司選擇減薪及降薪的形式來發工資，比如一天只上半天班，發一半工資，這樣可以維持公司運轉，又降低一半人工成本，一些會取消一些福利補貼，熬過去之後以另一種方式去補貼給員工
木魚看天下
企業文化不同結果不同，企業管理者理念不同結果不同！給疫情期間的員工怎麼發工資這件事直接關係到一個企業想走多遠，能走多遠吧！當然這最關鍵的還是要由企業財務來支撐了！如果企業效益一直以來就很不錯，那麼在管理過程中是否存在一種遠見，即：拿出一部分資金專用於處理緊急情況。其實一個好的企業應該要有這樣的眼光才能走的更遠，那麼員工雖然拿到比上班少一些的工資，但是人心所向了啊！但如果企業效益本就不好，那麼這時候就需要看企業管理者的主觀意願和對公司的規劃了！畢竟疫情期間，受到影響的個體及集體經營戶等也都是能夠容易被員工理解的吧！
父母林
首先，你可以登錄當地人力資源保障廳官網瞭解一下當地關於疫情期間的工資發放標準。
接著，根據企業復工復產、資金匡算一下公司資金週轉的情況與領導商量一個不違背勞動法原則，保障員工基本的生活費用，又能緩解公司目前資金壓力的一個工資發放方案。
最後，祝貴司順利度過難關，員工一起風雨同舟，也應妥善對待。
蘆薈C記
這個看企業了員工肯定希望全薪，具體
