職場上，成功靠的不是情緒而是行動。
職場中只有情商的人永遠做不到核心人物，成功靠的不是情商而是智商。
正確的順序是，先提升自己解決問題的能力，在研究情商。
每天都在考慮如何說話讓領導開心，讓同事感到舒服，這些都只是浮於表面的情商。
善意的話語讓人很舒服，但也會讓人麻痺，從而低估了事件的嚴重性，產生了嚴重的後果。
這樣還不如用犀利的言辭來點醒客戶，讓客戶引起重視。
千萬不要讓情商成為掩蓋問題的遮羞布，職場中，你能不能解決問題，而不是你會不會說話。
因此，不要因為考慮別人的感受而忽略了重要的事情。
職場中靠的是情緒而不是行動，靠的是計劃而不是方法。
過分強調情商會降低你的工作效率。
很多文章都在告訴我們如何提高職場情商，但在職場中，CEO、各大部門的總監，如果用世俗那套情商來衡量他們，那麼每個人都是“情商低”，他們總是不留情面直擊要害，“你這個結論哪裡來的?”“你憑什麼這麼說?”
他們並不怎麼顧及他人的感受，並堅持自己的想法而毫不妥協。
殘酷的職場不是溫室中的花園，不能解決問題，不能給企業帶來實際性的收益，情商再高也無濟於事。
職場中真正需要的高情商，是讓對方迅速瞭解你的目的，達不到目的的溝通都是浪費時間。
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