作為一個職場人，不知道你有沒有思考過一個問題：工作的意義是什麼？
工作的意義到底是為了掙錢，還是為了實現人生價值，希望改變世界，順便賺了錢？那些成功者們又是怎麼踐行他們的價值觀的？一個普通人呢？又該怎麼樣在職場上找好定位？
馬雲老師曾經在公開講話中說道：996加班制度是一種幸福，是一種巨大的福報。
就連京東集團的劉強東也發了篇文章，說不為公司努力奮鬥的人不是我兄弟！
這些大佬的講話瞬間點醒了我。
原來對於有些老闆來說，他們工作的意義就是從員工身上榨取更多的價值，而員工工作的意義就是全身心地為他們創造價值。
曾經看過這麼一個故事。
有人去花鳥市場買鸚鵡，看到一隻標價200元，號稱會兩門語言，另一隻標價300元，號稱會三門語言，而在角落裡有隻老得掉牙、毛色暗淡散亂的，卻標價500元。
於是，這人好奇問店主，請問，這隻鸚鵡是會5門語言嗎？
店主搖搖頭說，不，我也不知道這東西會啥，只是每天聽到前面兩隻鸚鵡都管它叫老闆……
這個例子有些戲謔，但也反映了一個事實：員工要奉獻，老闆負責數錢；員工要受氣，老闆負責罵人；員工要進步，老闆負責考核。
老闆們最擅長的就是用他們年輕的時候創業的故事來激勵你，告訴你想要成功就要滿腔熱情地去努力，全心全意地去奉獻。一如當年他們的老闆跟他們說的一樣。
而事實是什麼呢？
那些勤勤懇懇工作的上班族，那些在狹小的辦公桌上殫精竭慮沒日沒夜的普通人，拋棄生活為了工作全心全意奉獻自己之後，得到的不是馬雲的月入十億，而是過勞肥、腰間盤突出，還有頸椎病。
出國以後認識一個朋友，大學時是學語言的，工作之後被一個國企外派到國外做一份翻譯的工作。
他人很好，大家有什麼事都喜歡找他幫忙，他也不怎麼懂得拒絕。
有一天來了一個新領導，這位新領導，已經將近退休，來國外就是來等退休的。
新領導不會外語，所以來了之後他一如既往地熱心，領導說要去哪叫他去他都會答應，叫幫做什麼他都樂意去幫，平時都不懂拒絕，領導的忙，他更不懂拒絕了。
誰知道這樣一幫，沒完了。
不僅是上班時間這個領導會讓他幹一些與工作無關的事情，正事做不完就讓他加班；下班之後一有什麼事也是第一時間找他，就連週末和假日也經常佔用他的時間。
在一次小會中這位領導對其他的下屬說，要多學學我的這位朋友，要懂奉獻，會努力，年輕時多做事，才能入得領導的眼。
結果前段時間有一次職位調整，就在所有名單已經確定，馬上就要公佈的時候，這位領導強行把我的這位朋友的名字從升職名單中劃去了。
理由是他只會翻譯，雖然人很好，雖然很努力，但是職位這種東西，一個蘿蔔一個坑，先留給其他人試試。
因為她是二把手，這件事情最後就這樣定了下來。
因為這個，我的朋友患上了輕度抑鬱症。
這樣不叫工作，這叫被工作強姦。
作為一個普通人，你為什麼要工作？
如果你真的好好去思考過這個問題，你會發現你的內心深處有個聲音會告訴你答案，這個答案有且只有一個，那就是為了讓自己和家人能過上更好的生活。
說得再直白一點，對於絕大多數人來說，工作不是為了什麼陪著公司成長，不是什麼奉獻自己實現人生價值，就只是想賺點錢，學點知識，攢點經驗。
當然，我說這麼多，想表達的並不是讓大家消極工作，不是說讓大家面對領導佈置的任務能推就推，更不是鼓勵大家成為職場老油條、滾刀肉。而是希望大家找準位置，端正自己的心態，有的時候會輕鬆很多。
如果你是老闆，如果你想讓你的員工有更強大的動力，別跟他們講奉獻，試試跟他們說激勵。我認為多發發紅包和獎金，這個辦法就很不錯。
如果你是普通員工，如果工作對你來說只是一種獲取報酬的手段，那就做好你的工作，別聽太多毒雞湯，別讓自己掉進吃力不討好的虛幻事務裡。別忘了好好過日子。
世間道路千千萬，不是每個人都會在職場上奮勇直前，上演《杜拉拉昇職記》，不是你一片真心的付出就會換來真誠的回報，也不是每個公司都會感激，讚許你的努力。
在職場上，可以的話，還是要自私一點。
你覺得呢？
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