作为一个职场人，不知道你有没有思考过一个问题：工作的意义是什么？
工作的意义到底是为了挣钱，还是为了实现人生价值，希望改变世界，顺便赚了钱？那些成功者们又是怎么践行他们的价值观的？一个普通人呢？又该怎么样在职场上找好定位？
马云老师曾经在公开讲话中说道：996加班制度是一种幸福，是一种巨大的福报。
就连京东集团的刘强东也发了篇文章，说不为公司努力奋斗的人不是我兄弟！
这些大佬的讲话瞬间点醒了我。
原来对于有些老板来说，他们工作的意义就是从员工身上榨取更多的价值，而员工工作的意义就是全身心地为他们创造价值。
曾经看过这么一个故事。
有人去花鸟市场买鹦鹉，看到一只标价200元，号称会两门语言，另一只标价300元，号称会三门语言，而在角落里有只老得掉牙、毛色暗淡散乱的，却标价500元。
于是，这人好奇问店主，请问，这只鹦鹉是会5门语言吗？
店主摇摇头说，不，我也不知道这东西会啥，只是每天听到前面两只鹦鹉都管它叫老板……
这个例子有些戏谑，但也反映了一个事实：员工要奉献，老板负责数钱；员工要受气，老板负责骂人；员工要进步，老板负责考核。
老板们最擅长的就是用他们年轻的时候创业的故事来激励你，告诉你想要成功就要满腔热情地去努力，全心全意地去奉献。一如当年他们的老板跟他们说的一样。
而事实是什么呢？
那些勤勤恳恳工作的上班族，那些在狭小的办公桌上殚精竭虑没日没夜的普通人，抛弃生活为了工作全心全意奉献自己之后，得到的不是马云的月入十亿，而是过劳肥、腰间盘突出，还有颈椎病。
出国以后认识一个朋友，大学时是学语言的，工作之后被一个国企外派到国外做一份翻译的工作。
他人很好，大家有什么事都喜欢找他帮忙，他也不怎么懂得拒绝。
有一天来了一个新领导，这位新领导，已经将近退休，来国外就是来等退休的。
新领导不会外语，所以来了之后他一如既往地热心，领导说要去哪叫他去他都会答应，叫帮做什么他都乐意去帮，平时都不懂拒绝，领导的忙，他更不懂拒绝了。
谁知道这样一帮，没完了。
不仅是上班时间这个领导会让他干一些与工作无关的事情，正事做不完就让他加班；下班之后一有什么事也是第一时间找他，就连周末和假日也经常占用他的时间。
在一次小会中这位领导对其他的下属说，要多学学我的这位朋友，要懂奉献，会努力，年轻时多做事，才能入得领导的眼。
结果前段时间有一次职位调整，就在所有名单已经确定，马上就要公布的时候，这位领导强行把我的这位朋友的名字从升职名单中划去了。
理由是他只会翻译，虽然人很好，虽然很努力，但是职位这种东西，一个萝卜一个坑，先留给其他人试试。
因为她是二把手，这件事情最后就这样定了下来。
因为这个，我的朋友患上了轻度抑郁症。
这样不叫工作，这叫被工作强奸。
作为一个普通人，你为什么要工作？
如果你真的好好去思考过这个问题，你会发现你的内心深处有个声音会告诉你答案，这个答案有且只有一个，那就是为了让自己和家人能过上更好的生活。
说得再直白一点，对于绝大多数人来说，工作不是为了什么陪着公司成长，不是什么奉献自己实现人生价值，就只是想赚点钱，学点知识，攒点经验。
当然，我说这么多，想表达的并不是让大家消极工作，不是说让大家面对领导布置的任务能推就推，更不是鼓励大家成为职场老油条、滚刀肉。而是希望大家找准位置，端正自己的心态，有的时候会轻松很多。
如果你是老板，如果你想让你的员工有更强大的动力，别跟他们讲奉献，试试跟他们说激励。我认为多发发红包和奖金，这个办法就很不错。
如果你是普通员工，如果工作对你来说只是一种获取报酬的手段，那就做好你的工作，别听太多毒鸡汤，别让自己掉进吃力不讨好的虚幻事务里。别忘了好好过日子。
世间道路千千万，不是每个人都会在职场上奋勇直前，上演《杜拉拉升职记》，不是你一片真心的付出就会换来真诚的回报，也不是每个公司都会感激，赞许你的努力。
在职场上，可以的话，还是要自私一点。
你觉得呢？
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