風中紅楓葉1
我們公司就有一個湖北籍的員工，大家已經上班兩週了，但人力資源部門多次與其聯繫，目前仍然是不能出來上班。
一般公司對於湖北籍員工未能到崗的，都持有理解的態度。畢竟現在疫情期間情況特殊，湖北又是重點疫區，即使來上班了，估計大多數同事也會心有餘悸，同時也需要進行隔離觀察14天。。
據瞭解，公司裡遇到有湖北籍員工不能按時到崗，處理的情形主要有這麼幾種：
1、表示理解，不來就不來吧，工資什麼的與其他上班人員一樣。
2、發給基本工資，因為畢竟未來上班，績效獎金之類的就不發了。
3、發基本生活費。有的企業認為沒有到崗上班，雖然是特殊情況，但是還不知什麼時候能來，公司長期負擔感到壓力較大，所以只發給生活費。
4、不發工資，保留崗位。因為是特殊情況，公司暫時保留所在的崗位，等待什麼時候來上班。但在這段時間，工資停發。
5、工資可以照發，但如果本來擔任職務的，由於長時間不能到崗，就不再保留職務，由其他人員代替，以保持工作的延續性。
據報道，前段時間湖北發佈消息，各類企業在3月10日以後可以復工。只要企業陸續復工，人員一般就可以正常流動。那麼在外地工作的湖北籍員工，也就可以儘快回到單位上班。
星雨如風
有很多的公司都有湖北的員工，不包括你這個公司。因為現在疫情還是沒有結束，所以說湖北人還是不能復工。只有暫時在家裡等待通知吧。有的公司老闆也許會給他結了工資，不會讓他來了，也許有了公司老闆會等疫情過後讓他回到公司上班。這有的也是看老闆什麼樣的心態吧。再說了，這個疫情期間，你也要體諒一下湖北人的苦衷。
深圳小飛
我們公司也有湖北員工還未返崗，還是我們部門的，聽她們說現在還沒有解封，所以她崗位的工作都分配給我了，想想還是挺鬱悶的，本來事情就多了，現在還要增加一個人的工作量，每天都是加班加點。好累！但是想到她們的狀況，也沒辦法，所以就努力幹吧！
我是夢女孩
前段時間我看到一個新聞，夏女士在廣州上班，1月20號一家人回武漢探親，原本是大年初一走，誰知道一場疫情，一直滯留在親戚家。
她現在非常擔心，長時間不去上班，自己的位置會被替代，客戶也會流失。
最近也有網友說，他一直滯留在武漢，公司限制他4月1日前到崗，不然他的崗位會公開競聘。他現在非常焦慮。
這場疫情猝不及防，打亂了大家正常的工作和生活。站在員工角度，他們不是不想去上班，而是迫不得已，沒法出去。
很顯然，題主提出這個問題，是站在公司的角度出發，對於湖北籍員工未到崗，該如何處理。對於這個問題，現分析如下：
一、按照相關規定，對於未到崗的湖北籍員工，發放基本工資
從2月10日起，全國各地陸續復工，2月17日以後，復工單位明顯增多。
但是對於像湖北比較嚴重的疫區，目前仍然處於封禁狀態，導致員工無法上班。
根據國家相關規定，公司不得辭退員工，應該給予員工基本工資，以維持其基本生活。
二、對於重要崗位，員工一直無法正常上班，影響公司運行，可採用公開競聘方式
如果員工所在崗位非常重要，而他又無法遲遲到崗，勢必會影響公司正常運行。
在這種情況下，公司從自身利益考慮，可以通知下員工，保留其公司員工位置，但對其崗位採用公開競聘方式。
這樣的話，既不開除員工，也不影響公司運行。
三、公司對於滯留湖北的員工，應給予理解，甚至支持
據新聞報道，華為對於滯留湖北的員工，不僅安慰，還給予一定補貼，讓員工感恩戴德。
關鍵時刻，只要公司理解下員工，不輕易給予辭退，員工會非常感激公司的，將來必然會賣力工作。
其實這也是雙贏。
以上。
阿伽陀藥
不光是你們公司，很多公司都會出現有湖北籍的員工目前都還沒到崗的情況。這種情況下，企業很著急，因為員工在其位不能謀其職，勢必會讓企業業績受影響。其實員工也很急，天天在家，不能出門，各種擔憂，心裡火急火燎。
首先要明確，湖北籍員工沒有到崗上班，並不是員工主觀意願上不來上班，而是因為突發疫情事件，政府為防控疫情傳染蔓延，採取封鎖城市和交通，才導致了滯留湖北地區的人員無法返崗。
這種情況，屬於不可抗力因素，企業不能因此開除未返崗的員工，更不可能逼迫員工儘快返崗，如果企業敢冒此風險，那麼在法理和輿論方面，企業必定受損嚴重，不僅達不到自己想要的後果，反而搬起石頭砸自己的腳。
那麼，這種情況下，企業該怎麼做最好呢？
1、因疫情原因，滯留湖北，不能返崗的，要跟員工聯繫溝通明確，職位會保留下來，一直等待員工返崗，讓員工安心在家隔離，這是一個優秀企業盡責最基本的表現。
關於薪資，滯留期間，如果企業業績好，可以只發底薪，如果業績下滑很厲害，可以每月只發一點補助。這樣會讓員工很感激企業，待返崗工作，肯定會踏實為企業做貢獻。
2、關於不能返崗人員的工作安排，儘可能安排已經在崗，同部門人員協助代理，給予一定的加班補貼，如果能夠遠程在家辦公做的，可以讓滯留湖北地區的員工在家辦公。
目前員工未返工，滯留湖北，只是暫時的，並且根據目前疫情的發展情況看，距離正式解封已經不遠了，所以，無論是企業，還是滯留在家的員工，稍安勿躁，聽從政府機關的部署，安心等待指令，總會看到春暖花開。
等待春光燦爛，摘下口罩，呼吸久違的自由，更懂得生活的可貴，更會好好珍惜工作機會。
夏雨雪xyx
我是外地滯留湖北荊州的，因為荊州封城，也無法到崗，本質上跟湖北籍的未到崗是一個情況。
因為所屬行業是互聯網企業，全公司都採用了線上在家辦公的模式，手機釘釘打卡，工作小組成員通過視頻會議交流業務。中間出了個小插曲，因為按照公司要求裝補丁，電腦藍屏了，荊州的小區封閉式管理，快遞也不通，買不到裝機盤，即使在家也陷入了無法辦公的窘境，跟領導彙報了相關情況，小組別的同事暫時幫忙分擔下這段時間的業務，還好，疫情期間，沒有平時那麼大的工作量，同組的同事也知道我滯留疫區了，大家都比較擔待。
前幾天找到一家可以發裝機盤到荊州的商家，已經下單了，過不久應該可以到貨，重新開啟在家辦公的模式。
我的情況，因為全公司都採取了在家辦公的模式，滯留湖北無法返崗，只要保證可以在家正常工作跟別的同事是一樣的。
此次是因為封城造成的湖北員工無法按時返崗，是不可抗力的因素，如果企業條件允許，是應該給疫區的員工給予關懷，幫助大家共同度過這個難關，因疫情落下的業務，等疫情結束，可通過提高工作效率或者延長工作時間彌補回來。
在疫情的湖北員工，因為封城被禁足，已經比別的省份員工承受了更大的心理壓力，湖北員工此時呆在家，就是為祖國做貢獻了，希望有能力的企業多給此部分員工多一些關懷，儘量不讓他們面臨心理和經濟的雙重壓力。
雨林中的陽光
現在很多湖北籍的員工都還在家裡配合國家進行疫情管控。不是他們不想來，是不能來，不能來給大家添麻煩，我覺得企業或者是老闆們應該體諒一下湖北人，補貼或者工資還是應該安排，畢竟他們的身心也很疲憊，成天憋在家裡擔驚受怕不說，還要操心全家人的後備糧食，工作上也無奈。之前看新聞甚至有些地方開始歧視湖北人，作為湖北人我真的很傷心。
小巷9625350
【九九觀點】這一點儘可放心，如果有湖北籍員工未到崗的話，公司領導一般會採取妥協態度。如果是在平常時候，公司員工無故不到崗位辦公或者無故拖延上崗期限，那麼公司領導很有可能會按照公司的規章制度辦事，直接把這個員工開除了事。但現在終究是特殊情況，在這個特殊情況下公司領導做的太過火了，極有可能引起員工反撲，到最後領導也不好受。
一、部分企業可能會採取崗位公開競聘的方式。
首先，員工要有一個心理準備，自己長久的不回公司辦公，公司領導可能不會開除自己，但之前的崗位十有八九也就沒了。
原因很簡單，因為一個蘿蔔一個坑，尤其是私營企業、小型企業更加註重這些。
自己長久的不能回公司辦公，公司裡面這一塊業務不可能一直等著你，那麼這個時候就需要顧及到其他員工的心思。
當出現一些員工求上進、求發展，願意為公司做更大貢獻，希望能夠到你之前的崗位辦公的時候，公司領導也不好意思多說什麼。畢竟沒有來的那個人是你，所以這個時候你不佔據絕對意義上的話語主動權。
再加上公司領導也希望公司短時間之內能夠步入正軌，希望短時間之內能夠為公司創造更大效益。絕大多數情況下這個崗位會轉交給其他人，或者採用公開競聘的方式，再不濟直接把這個崗位砍掉。
如果真的遇到這種情況，沒有必要責怪公司領導，如果我們是公司領導可能也會這樣做。畢竟業務不等人，績效也不等人，尤其是一個具有複雜流水線工作的任務，這個任務當中其中一個環節拖延10天、20天的話，整個任務可能就崩潰了。
所以在這樣的一個情況背景下，領導把你的崗位轉讓給他人，或者直接把這個崗位去掉，由其他員工共同承擔，屬於常態。
這並不意味著自己將會離開這一家企業，理論上來說：公司領導也不會因為這樣的原因把自己開除，更多的情況下自己將會再一次進入這家企業，只不過自己的工作狀態、工作模式和之前相比會發生很大轉變。
如果自己之前是中層管理人員或者基層管理人員，可能要從頭開始做起。如果自己是公司當中的高等級領導或者高層管理幹部，可能會調到其它部門，成為空降主管。
二、不排除極端情況，領導把自己開除怎麼辦？
按理來說，因為員工不能夠到公司上班，屬於不可抗力因素，既然屬於不可抗力因素，公司領導也沒有必要把事情做得太絕。
如果是因為員工自身原因，就是不願意上班，就是要給公司領導使絆子，領導把他開除也在情理之中。
而在這種特殊情況下，公司領導把自己開除，自己要及時的使用法律的武器來維護自身權益。
如果公司領導給予自己足夠的補償，並且能夠私下和解那倒也沒什麼，可如果一沒補償二沒和解，那麼自己就需要考慮一下：是否用法律武器維護自身權益。
我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。
廈九九
疫情期間，湖北籍員工未到崗是件很正常的事情，不同的行業，不同的公司處理辦法也都不一樣。
一、可以遠程辦公的行業和公司，一般選擇在家辦公
我有幾個阿里的同事，他們不是湖北的，但至今仍然在家辦公，他們的上班時間是3月15日。互聯網行業是最適合遠程辦公的，在家和在公司區別不會太大，就是稍微麻煩一點，不會影響到業務的正常運轉。
二、對於必須到崗才能辦公的崗位，只能暫時由其他人代替
這種情況下，一般是拿不到正常工資的，只能拿相應的基本工資，因為沒有辦法上班。正常情況下，公司都是能夠找到相應人代替的，除非你的這個崗位特別核心重要，其他人都做不了，但這樣的崗位不多。
三、員工未到崗，工資該怎麼發放
因疫情不能到崗的員工，工資該怎麼發放，國家有明確的規定，公司只要按條款執行就可以了。但不同的公司處理方式是不一樣的，一些大型集團類企業，員工福利相對較好，工資發放基本上是全額。
而一些規模不大的企業，只能按照條款執行，員工是拿不到全額工資的。有些企業，自身財務問題都出現了巨大問題，延遲發薪，甚至是不發薪水，也是常見的事情。
四、崗位能否保住，主要還是看自身的核心競爭力
很多人會擔心自己因為無法復工，而導致崗位被別人佔去，確實有這種可能性，但大部分情況不會，因為崗位換人的成本是很高的，無論是對外招聘，還是內部選人，都需要一段時間的適應，正常情況下至少需要半年到一年的時間，才能夠充分展示出戰鬥力。
而疫情不會持續半年的時間，目前來看，即使是湖北武漢地區，相信最晚也能夠在四月份開始解禁，大家上可以陸續回到工作崗位上。當然，如果你本身的能力不足，在公司表現差強人意，那麼公司完全會利用這次疫情作為理由，將你換崗。
八魚先森
你好、很高興回答這個問題
1適當推遲湖北籍員工上班時間，疫情無情，人有愛，
2 於湖北籍員工進行有效的溝通問疫情5月底結束是否還會到崗就業，
3重點崗位的湖北籍員工沒有上班可以暫時申請公司內部人員頂位
希望我的回答能夠幫到你，謝謝
