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有一名女员工，在经理的手下干活。从她入职的第一天就开始迟到，在工作的两周中，只有一天是没有迟到的。
因为这件事情，经理曾经多次提醒过她，可她也只是嘴上答应着，并没有做到。对于这种情况，经理也没有办法，只好多次偏护。
有一天早会，副总裁发现了这件事情，把经理批评了一顿，并想要将这名员工开除。但是经理却百般阻止，并且表示绝对不能开。
那么为什么有时候经理会袒护一些员工呢？其实这是有原因的。例如这名这名员工，她有经验、有能力，并且她也足够有实力，在这两周的工作中，不仅工作效率非常高，并且为公司提高了效益。
但是，即便如此，她也算经历了一次被辞职危机。这也说明了，员工不管能力多强，都不能恃宠而骄，都应该有员工的样子。
那么作为员工，应该怎么遵守哪些规则呢？
一、要有时间观念，准时上下班
时间观念是非常重要的，在职场中更是如此。拥有一个良好的时间观念，可以让我们在职场中取得更好的评价。准时到达工作岗位，可以让我们有条不紊地进行工作，应对突发事件的时候也能够更加从容。
除此之外，拥有良好的时间观念，可以给人以稳重靠谱的形象，让同事和领导都能对你刮目相看。
准时上班是一条准则，也是我们必须遵守的规则。反之如果连上班都不准时，又怎么能让领导轻易的把重要的工作交给你呢？
除了准时上班，准时下班是人们容易忽略的一条。有很多人觉得，准时下班，会让领导觉得不热爱工作。但有时并不如此。如果下班后还在原地拖拖拉拉，很有可能给人留下拖沓的形象，同时也会让其他的同事有压力感。当然如果是被另安排的加班就另当别论了。
二、做事要有分寸，不能仗着领导的喜欢就肆无忌惮
分寸感是在职场中必须要掌握的一部分。一个有分寸的人，一定是懂得察言观色，让人相处觉得舒服的人。分寸感掌握得好的人，既不会让人觉得咄咄逼人，锋芒毕露；又不会让人觉得碌碌无为，胸无大志。
今天故事里的女员工，就是一个分寸感掌握得不好的人。她因为经理对他的偏袒处事便失了分寸感，让经理觉得为难。试想，谁会愿意用一个傲气十足，目无规则的员工呢？
所以在职场中，绝对不能仗着领导的喜欢就肆无忌惮。这样不仅无法为自己征得独特的存在感，而且还会让领导觉得左右为难，对是否重用你不断权衡。
如果能够很好的掌握分寸感，又有一定的能力，自然领导会愿意重用你，你也会比其他人多出一些升职空间。
并且，如果你并不是一个能力很强的人，有良好的分寸感，认清自己的地位并积极接受，也会给领导留下稳重踏实的好印象。
三、努力让自己成为对企业有价值的人
现在在公司中，众所周知，效益是最为重要的一点。如果希望能够在职场中得到重用，那么就一定要让自己的存在能够为公司提高效益，也就是努力让自己成为对企业有价值的人。
那么怎么能让自己成为对企业有价值的人呢？首先，最重要的一点就是，要掌握一定的职业技能。在数据整合方面，多加对软件的学习，更能够事半功倍。
接着，就是要勤于思考，善于动脑，多从问题的另一面考虑事情。这样往往能让我们发现事情的多样性，能够拥有更多解决事情的办法。
最后，便是要富有创新性。新颖的想法加上合理的运用，往往会取得让人意想不到的结果。
这些都是能提高我们自身价值的方法。通过这些渠道，我们更容易变成对企业有价值的人，而对于企业有价值的人，自然也就会拥有更高的提升空间，在公司中也会有一定的地位。同时也会加大别人对你的容错率。经理对于女员工迟迟没有开除，也便是因为她在公司中有一定的价值。
那么对于这个故事，大家怎么看？到底应不应该开除这个女员工？
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