在職場上，有的員工初入職場就獲得領導的賞識，又是升職又是加薪；但是有的員工工作了好幾年卻也還是一成不變，甚至只是年紀漸長，資歷沒長，並不受領導待見。那麼那些獲得領導賞識，被領導喜歡的員工都有什麼樣的特徵呢？
一、 能力強
在職場上混，首要的就是要具有較強的能力。做管理，既能提升公司效益，又能提升員工能力，使員工都信服你；做技術，進行較大的技術革新，同時能提升公司的整體的技術水平。能力是第一位的，只要你工作能力強，有自己的核心競爭力，在哪兒都會獲得領導的喜歡。
二、 態度好
在職場上做不做是態度問題，做不做得好是能力問題，因此態度問題是做事的先決要素。態度不端正什麼事都做不好，能力不好可以通過培養提升。特別是做事態度比較低調的人更容易被領導賞識，因為他們善於虛心學習，知錯能改。
三、 人品好
人品好的人，樂於助人，關心同事，能適當的給同事幫忙併不求什麼回報，從不斤斤計較，誠實善良，並且處事公道，能大獲人心，與人相處融洽，不一定有金子般的外表，但是一定要有金子般的心。如果一個人的人品出了問題，到哪裡都不可能有好的發展。
四、擅學習
學習是持續發展的動力，對於個人而言，學習會讓自己提升更快，獲得更大的進步。並且不斷的學習接受新生事物，對公司的發展能起到巨大的推進作用。
總而言之，我們在職場，要想獲得更多的升遷機會，一定要做一個讓領導喜歡的人，即使做不到喜歡，至少也不能讓領導討厭你。有時我們不一定全部具備這幾種特徵，只要具備一兩點，也就很不錯了。與領導相處是一門藝術，需要我們多多學習，多多體會。
分享到:
閱讀更多 職場透視 的文章
