臨時工在體制內的單位角色是很特別的，之前國家發佈了事業單位的改革時間表。時間表明確顯示了到2020年全國將形成新的事業單位管理體制和運營機制。按照目前的改革趨勢，對臨時工等編外人員將進行清理規範：一部分人被清退，保留的人規範管理。
馬上就到2020年了，這些臨時工作人員以後會有什麼樣的趨勢呢？
現在很多地方開始壓縮事業編制，有些省出臺了具體的措施，省市壓縮20%，縣級壓縮10%。這樣一來事業單位人數會逐步減少，可能很多單位還會超編，這個只能通過人員退休、離職等各種方式達到編制和工作人員逐步平衡。從這個意義上說，既然在編人員都在不斷減少，臨時聘用人員也會不斷嚴格控制、逐步減少，最終實現不聘。臨時聘用人員一般不會自然入編，只能通過正規考試進入編制人員。當然，人員減少，職能沒有相應減少，有財力的部門可能通過購買社會服務的方式，來彌補或者完成相關職能任務。
所以建議有期或者年輕人，還是要通過考試入編，或者是另謀職位。畢竟臨時聘用人員不是長久之路。
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