網友一：
其實“同工同酬”的問題一直都是比較難解決的，編制問題也是一個無法迴避的問題。即便是編制改革了，“同工同酬”依舊難以實現;畢竟正式工和臨時工的簽訂合同的對象不同(事業單位和勞務派遣第三方公司)。
網友二：
“同工同酬”只是一個期待而已，雖然新《勞動合同法》以正式法律規定來維護廣大臨時工的合法權益，同工同酬被寫入了法律規定，但上有政策，下有對策，法制變成了人治，這種現象在基層普遍存在著。
為了規避國家法律法規，一些企事業單位把臨時工轉移到勞務派遣之下的皮包公司，來逃避責任。臨時工不僅不同工同酬，連起碼的權益都無法保障，遇到工傷和職業病，便被企業一點補助打發走人。
網友三：
編制改革，臨時工、正式工能否“同工同酬”，你是贊同以上三位網友的觀點?還是有更為重要的突破建議和看法?說出你心中所想，分享你的看法。
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