勞動者的休息休假的權利是勞動者權利的重要內容，我國《勞動法》中明確規定了帶薪年休假制度，但在實踐中，很多勞動者並未清晰的瞭解我國年休假制度的具體內容，很多用人單位亦沒有保障勞動者享有帶薪年休假的權利。本文將詳細介紹我國的帶薪年休假制度，並探討在處理年休假問題上應該注意的一些問題。
一、我國關於帶薪年休假的相關規定
據《中華人民共和國勞動法》第四十五條 帶薪年休假制度“國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”
另據《職工帶薪年休假條例》第二條“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。”
1、享受帶薪年休假的條件：勞動者連續工作滿一年以上。
2、如何理解連續工作一年以上：這裡的一年應視為勞動者的工齡，而非進入某一單位的時間，即如果勞動者實際工齡已滿12個月以上，即勞動者即便進入新單位工作不滿一年也依法享有帶薪年假。
二、休假天數與休假安排
1、休假天數
1）工作1-10年（不含10年），為5天/年；
2）工作10-20年（不含20年），為10天/年；
3）工作20年以上（含2年），為15天/年。
本年度勞動者進入用人單位不滿一年的，按照勞動者本年度實際工作的時間按比例計算當年應休年休假天數即（勞動者當年實際工作天數/365）*勞動者按工齡應享受的年休假天數。
2、休假如何安排
據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條“用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。”
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以徵得勞動者本人同意後不安排或跨1個年度安排。
3、不享受當年帶薪年休假的情形
1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6）勞務派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全部應享受的年休假天數的，不享受當年的年休假。
4、不計入年休假的期限的情形：
1）國家法定休假日、休息日；
2）職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期；
3）因工傷停工留薪期間。
三、應休未休年休假的處理
1、用人單位積極安排勞動者休假，但因勞動者本人原因並提出書面申請不休年休假的，用人單位只需支付勞動者正常勞動報酬即可。
2、除上述原因，勞動者應休但未休年休假，按如下兩種方式處理：
1）經勞動者本人同意跨年度補休；
2）按勞動者日工資的300%支付未休天數的年休假工資報酬。
3、日工資的計算標準：勞動者平均月工資/計薪天數21.75.
用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正；對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
四、其他需要注意的特殊情況
1、勞動關係解除時未休年休假的處理，勞動關係解除時，用人單位應按照上述補償標準給予應休未休年休假的勞動者年休假工資報酬。
2、勞動者可否以“用人單位拒不安排帶薪年休假”而解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金，實踐中關於這個問題存在爭議，不同省份有不同的規定。
3、請求用人單位支付應休未休帶薪年休假報酬的時效，存在爭議，景山認為應適用一年的普通仲裁時效，自從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
如上就是關於我國帶薪年休假的解讀，如發現自己的權益受到侵害，可以以此主張自己的權利，如有疑問可留言，我將及時予以解答。如果您喜歡我的文章，請動動手指點個“關注”，謝謝。
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