劳动者的休息休假的权利是劳动者权利的重要内容，我国《劳动法》中明确规定了带薪年休假制度，但在实践中，很多劳动者并未清晰的了解我国年休假制度的具体内容，很多用人单位亦没有保障劳动者享有带薪年休假的权利。本文将详细介绍我国的带薪年休假制度，并探讨在处理年休假问题上应该注意的一些问题。
一、我国关于带薪年休假的相关规定
据《中华人民共和国劳动法》第四十五条 带薪年休假制度“国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
另据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”
1、享受带薪年休假的条件：劳动者连续工作满一年以上。
2、如何理解连续工作一年以上：这里的一年应视为劳动者的工龄，而非进入某一单位的时间，即如果劳动者实际工龄已满12个月以上，即劳动者即便进入新单位工作不满一年也依法享有带薪年假。
二、休假天数与休假安排
1、休假天数
1）工作1-10年（不含10年），为5天/年；
2）工作10-20年（不含20年），为10天/年；
3）工作20年以上（含2年），为15天/年。
本年度劳动者进入用人单位不满一年的，按照劳动者本年度实际工作的时间按比例计算当年应休年休假天数即（劳动者当年实际工作天数/365）*劳动者按工龄应享受的年休假天数。
2、休假如何安排
据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以征得劳动者本人同意后不安排或跨1个年度安排。
3、不享受当年带薪年休假的情形
1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
6）劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
4、不计入年休假的期限的情形：
1）国家法定休假日、休息日；
2）职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期；
3）因工伤停工留薪期间。
三、应休未休年休假的处理
1、用人单位积极安排劳动者休假，但因劳动者本人原因并提出书面申请不休年休假的，用人单位只需支付劳动者正常劳动报酬即可。
2、除上述原因，劳动者应休但未休年休假，按如下两种方式处理：
1）经劳动者本人同意跨年度补休；
2）按劳动者日工资的300%支付未休天数的年休假工资报酬。
3、日工资的计算标准：劳动者平均月工资/计薪天数21.75.
用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
四、其他需要注意的特殊情况
1、劳动关系解除时未休年休假的处理，劳动关系解除时，用人单位应按照上述补偿标准给予应休未休年休假的劳动者年休假工资报酬。
2、劳动者可否以“用人单位拒不安排带薪年休假”而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，实践中关于这个问题存在争议，不同省份有不同的规定。
3、请求用人单位支付应休未休带薪年休假报酬的时效，存在争议，景山认为应适用一年的普通仲裁时效，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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