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職場中的水很深。
只要工作能力強，就萬事大吉了嗎？
絕對不是這樣！
有專業能力固然重要，其他能力也必不可少。
想必這些道理，大家都懂！
那能力越強，領導就越喜歡嗎？
當然是，但也不全是！
領導喜歡什麼樣的員工，
不喜歡什麼樣的員工，你知道嗎？
下面，小編就來為大家講講領導不喜歡的幾種員工，
看看有你嗎？
請幫自己和同事對號入座！
有則改之，無則加勉！
第一．情商不高的人
這類人，往往工作能力很強，
能解決一般員工做不好的事情，
也很自傲。
但在人際關係處理方面比較差，
或是真的不擅長，
或是人家不屑於放低姿態與其他人交往。
在《生活大爆炸》中，謝耳朵就是這麼一位高傲的物理天才，
說話從不會顧及他人感受，
因為他聰明的腦子裡，沒有儲存如何與人交往的知識。
當然，現實生活中，這樣的超級天才不多，
但在各行各業，有能力的人絕對不少。
在一般人看來，他們獨來獨往，
有自己的主意，很固執，可以說有些不通人意。
工作上需要他們，領導即使想重用他們，
怕不聽話，管控不住；
但也不得不用，有時只得他們才能完成。
這類人很稀缺，然而還有一些，
能力一般，還不會處理人際，很會讓領導難堪。
第二．好攬事，也好拖事的人
他們一般積極性很高，
當領導佈置下來任務，
他們主動承擔下來，以向領導示好。
可是自己能力有限，能做成的事情很少。
往往是搬起石頭，砸自己腳，
他們想得很簡單，只想著積極主動些，討領導“歡心”，
可有時沒辦法把事情辦好，
很讓領導哭笑不得。
公司裡，一定有不少這樣的人，
喜歡說大話，“沒問題，這問題我熟啊，放心交給我”
說的可好聽了，
之所以這樣說，也不過是為了有個面子。
在真正做不到時，開始求人幫忙，“誒呀，沒想到這麼難！”
導致遲遲完不成任務。
第三．工作被動，效率低下的人
要說上面兩種人，
遇到事情會衝到最前面，
不管自身能力如何。
而第三種人，積極性不強，工作被動。
他們不會主動承擔任務，被動地接受任務，
只坐著等，不想多幹活。
除了工作被動之外，還有效率低下。
往往一個小時可以做完的工作，
兩個小時都做不完，
一方面是能力問題，另一面拖拖拉拉，不專注。
要是一打開電腦就被推送的娛樂新聞所吸引，
那麼一定浪費寫稿時間，這不就很容易效率低下。
比工作效率低下的更不受領導喜歡的是：
沒有責任心，還愛推卸責任。
這樣的人，
怎麼讓人放心把事情交給你。
在和能力和責任心之間選擇，
領導幾乎都會選擇責任，
有責任心，就不怕做不好，
但有能力者有二心，是很可怕的事情。
在職場上，大家自然都希望得到重用，
那就不要做以上三種人。
一情商不高的人
二好攬事，也好拖事的人
三工作被動，效率低下的人
本篇話題：看看其中，有你嗎？或是有你的同事嗎？
即使有也不怕，現在改正還不晚，
儘快做領導身邊的“紅人”，快速升值加薪！
—— END ——
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