上週咱們說到，中南置地董事長陳凱加入新力，任聯席董事長兼總裁 ，其中講了這樣一句話：
明星經理人的號召力，還沒入職就已經開始展現。
這句話在今天，又一次得到驗證。
濤哥得知，百強房企中銳地產總裁胡俊，將加入新力任區域總。
中銳可能很多人不知道，這個公司在華東還是有一定名氣的，在江蘇項目比較多。
前兩週還有朋友託我幫忙，想要買中銳蘇州摩天輪地塊的房子，結果完全買不到，據說太火了，即使內部購房也要批到老闆審核。
說起胡俊，這位可是凱哥的老部下了。
1996年，畢業於長沙鐵道學院，就是現在的中南大學工民建專業。
1996-2003年，在施工單位和上海一家房企工作，打下了職業基礎。
2003-2014年，加入華潤上海公司，最後任職副總經理，而陳凱當年是華潤上海總經理，胡俊15年前就是陳凱的下屬。
2014-2017年，加入綠地集團，先後任浙江、上海區域總。
2017-2018年，加入中南置地任蘇南區域總裁。在這裡又一次跟著凱哥並肩作戰，而且蘇南地區可是中南的糧倉，應該說是委以重任。
2018-2020年，加入中銳控股，任中銳投資(中銳地產)總裁。
可以看到，胡俊在華潤、中南兩段，都曾擔任凱哥的得力干將，這次加入新力做區域總，也就不難理解。
領導力很重要的一點是“使眾人行”。
就是你去哪，都會有人想跟著你，而陳凱在地產圈的號召力屬於頂級。
最近，泰禾營銷副總裁李亮加入弘陽地產任副總裁，也是受老領導袁春的召喚，否則哪能輕易招到這等人才？
這是地產行業近年跳槽的一個大趨勢，公司背景和規模很重要，但領導者的品牌影響力更重要，一個明星高管真的能吸引一支頂級團隊加入。
另外，目前陳凱已辭去在中南的全部職務，他過年期間一直在國外，這兩天將返回上海，預計下週正式入職新力。
還有，上週我們提到，一位旭輝背景的HR將加入新力，作為人力一把手。
後來很多朋友都來問我是誰，我大多沒直接說，因為怕被“截胡”就尷尬了，畢竟這兩年地產人力總需求還挺旺盛的。像最近上海還有人力副總裁、人力總空缺，感興趣的朋友可以聯繫我。
現在很多人也知道了，這位新的人力總是趙洵，原旭輝銀盛泰集團的人力副總裁，聽說上週他已經出現在新力，下週應該會正式入職，現在可以詳細說說了。
趙洵的履歷非常漂亮，80後，清華才子。
2014年從華夏幸福離職後加入旭輝，擔任旭輝集團招聘負責人，當時我在世茂集團負責招聘，作為同行有過深入交流。
趙洵的專業度很高，個人氣場也比較強，當年我就覺得他很好，後來他調去做旭輝銀盛泰集團人力副總裁，也是在旭輝內部擔當大任了。
要知道，這是旭輝和山東本土房企銀盛泰的合資公司，一年銷售額300億，相當於一家TOP70房企，跟三盛、當代、花樣年等集團規模差不多。
所以，新力挑人的眼光真好，有這樣一位集團招聘出身、管過複雜公司的人力總，下一步的招賢納士更加如虎添翼。
聽說新力除了CFO，還有數位副總裁級別的人選在談，等時機成熟了我們再聊聊。
總結來說，新力這家公司，真是越來越好看了。
這兩年，其整個管理團隊，每年都有高手加入，我見過新力幾位高管。
例如其執行董事、副總裁佘潤廷，80後，萬科新動力出身，也非常優秀。
還有其他一些區域總等高管，背景和能力也都很突出。
新力對企業文化和人才培養非常重視，這幾年文化建設突飛猛進，人才培養體系也漸漸成型。
老闆張園林對人才捨得投入，把很多高管送去易居沃頓等高端管理課程學習，後面有機會濤哥專門講講他家的人才體系。
這兩年，地產行業競爭越來越激烈，而人的價值也越來越突顯。
我們看到，很多企業因為一批優秀人才的加入，發生翻天覆地的變化，而明星經理人則受到眾多房企老闆的追捧。
行業的遊戲規則正在發生變化，
“人”，正在替代“資源”，成為下一個時代最重要的競爭力。
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