菲你莫屬
上啥班，短視頻招聘APP為您解答
以下回答來自上啥班用戶互動留言
好習慣成就未來。有時候能讓自己獲得成功的恰恰是那些平常不注意的小習慣，一個習慣的養成需要七天，而一個好的習慣的養成更是需要長久的堅持，生活中也好還是在工作中也罷，有些小習慣是對我們很有幫助的，是可以讓我們有好的進步和成長的。在職場中都有哪些小習慣可以加分呢？
① 禮貌：在職場中，無論是同事也好還是領導也罷，對自己每天所接觸的人都要抱有禮貌的態度，再好的關係在上班期間都不要太隨便，私底下怎麼好都可以，上班的時候該怎麼稱呼怎麼稱呼，對他人禮貌是獲得好感的第一步。
② 薪資：對於別人的薪資不要去刻意的打聽，只要保證自己的薪資沒有錯誤就可以了，別人的薪資是別人的，聽聽別人的薪資就會讓自己很好受了嗎？萬一人家的都比你的要高呢？不要自己找痛苦。我以前乾的那家公司就是這樣，直接有明文規定，同事之間採取薪資保密制度，不得在內部討論薪資問題。這也不是沒有道理的。
③ 手機靜音：在辦公環境中要習慣性的將手機調為靜音模式，在不打擾周圍同事辦公的同時，還能讓自己不會為了手機的突然想起而手足無措，更不會讓自己顯得尷尬。
④ 坐姿端正：在公司開會或者是和別人交流的時候，要保持坐姿端正，不要習慣性的去抖腿，這是一個很不好的習慣。
⑤ 少評價：對於公司裡面的領導、同事，不要總是去加以評價，有些事自己內心明白就好了，沒必要都要說出來，禍從口出，經常去評價別人的員工，最後都不會有很好的發展的。
職場中要注意的細節有很多，養成一點好的小習慣，是受益終身的，也是對自己的發展有很大的幫助的。
以上
上啥班，幫助你在職場裡做得更好。歡迎小夥伴們關注上啥班微信公眾號，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~
上啥班App
身處職場，每個人都想活得遊刃有餘，這些被忽略的小細節能夠為職場加分，大致分為這幾類。
禮儀方面（關鍵詞：尊重對方）
1.接聽電話時，把“喂”字去掉，直接說“你好”。
2.開會時，如果沒有專人負責倒水，你的舉手之勞是加分項。
3.同事來工位談事情，請站起來跟對方說話。
工作方面，（關鍵詞，方便他人）
1.每天早到十分鐘。很多領導也有早到的習慣，他們也是從底層員工幹起的，早到勤奮也許會是你給領導的第一印象，早起的鳥兒機會會更多。
2.發郵件時，修改附件名稱與內容相符，常見於掃描件。
3.交接工作時，務必分類標明時間和進度。
4.溝通情況時，讓別人做選擇，而非問答。
5.換位思考，作為一種日常習慣。己所不欲勿施於人，生活中我們不喜歡別人讓我們去幹的事情，首先儘量別這麼去要求和命令別人，哪怕你成為了領導，也要多站在下屬的角度考慮。
其他方面（關鍵詞：個人高效和個人）
1.保持辦公桌和電腦文件整潔。對外可以傳遞你的個人品質，對內也可以幫助你提高自己的工作效率。
2.有無要求，請堅持寫日結。勿日三省吾身，為人謀而不忠乎，每天為自己的工作做一個總結，有利於你工作進步。
3.善用便籤紙。今日事，今日畢，既可以理清你大量的工作，也可以高效率的完成工作，提高工作效率。
4.注意個人儀表和衛生。你的形象價值百萬，聰明的職場人，一定會讓自己看起來乾淨幹練，也會注意在公眾場合的形象。
5.保持熱情主動的初心。不管何人何事，首先笑臉相迎，一杯水對待，總是不會錯的。不論是領導還是下屬，都能熱情對待，這是修養，更是本事。
職場生活中，每個人都希望自己能夠不斷的提升自己的形象，只要細心觀察和留意，這些小細節都能夠為你加分，讓我們不斷遇見更好的自己吧。
許悠然
為什麼你有理想有抱負有工作能力，但是在職場中還是不太受人待見，晉升的機會還是巧妙地避開你？其實，除開個人的工作態度和能力不談，有些被你忽略的職場習慣也是關鍵所在。
著裝方面不說你得穿的多麼好看大氣、有氣質，但要做到最基本的整潔清爽，這樣別人才願意靠近你和你接觸。自己的工作區域也要定期整理，一來方便自己，二來不會顯得一團糟，有人來跟你交代工作相關的事情時也能博個好印象。
要學會聽取別人的意見，但這不意味著啥事都躲在人後，要適時地發表自己的意見，這樣領導才會注意到你。姿態要低，說話要留有餘地，更不要讓別人難堪。一定要有反饋意識，於領導，反饋工作可以讓其知道你的工作進度，於同事，好的反饋言語和動作可以促進同事間的相處關係。
工作時要有條理，最好養成記錄的好習慣，不要總是“閉眼乾”，那樣只會一團亂。超過自己能力範圍的問題要即時向別人請教。儘量不要越級請示，那樣你的上級會覺得你不尊重他。還有不要只想著朝五晚九地打卡上班，要多思考和調研工作中的問題，畢竟你的工作能力還是要擺在前列的。
秋葉大叔
職場上，栽培你或培養你，從來都不只看能力，還會看你做事習慣，思維等。你覺得不起眼的一些小事，往往有可能成為日後升值加薪的決定因素。那麼，如果給自己的職場加分呢？
一、工作方面：
1. 責任心：對自己的工作負責，並不意味著鼓勵你加班，但是要做到不因為個人影響整體的利益，拖慢團隊的進度。主動承擔錯誤，工作中難免會遇到失誤的地方，即使是因為別人的原因造成的，也不要計較，領導不是傻子。
2. 專業性：做事要展現你的專業度，多研究公司和行業動態是基本的素質。
3. 時間管理：在規定時間完成上級佈置的任務並儘可能的完成超出預期的東西，增加業績以外的附加價值。
4. 有邏輯：彙報一定是提前總結好的，因果推導要符合邏輯，要搞清楚，不要想當然，給人一團亂麻的感覺，這是對工作的不尊重。
二、待人接物：
1. 禮貌：認識每一個同時，見面打招呼，有同事過來談事情時，要站起來和對方對話，倒水時幫其他同事也倒上，往往這種舉手之勞的小事反而是加分項。
2. 真誠：不站隊，真誠待人接物，如果有反幫派聯盟，倒是可以加入的，有時候站錯隊伍付出很大的，職場須小心，你不找麻煩，也儘量不要讓麻煩找上你。做自己就好。
三、其他方面：
1. 辦公桌整潔：保持辦公桌的清潔和電腦桌面的整潔。這些是除了外表外別人瞭解你的第二張臉，
2. 郵件：郵件也是大多領導會考量的一個點，一定要簡明扼要的表明事件，保證格式正確並沒有錯別字，附件內容多的話儘量在正文中提供摘要，讓看郵件的人可以直觀的找到想要的東西。
除了加分項之外，還有許多減分項，比如：愛抱怨、愛找藉口、情緒化並且拖延等。
霸王課
職場上我們會發現有一些人顯得特別有職場的素養，跟他們共事你會感覺特別地舒服，為什麼有人些能讓我們感覺如沐春風一樣，其實這就是做在日常工作中很多一些小習慣小細節帶來的影響。
有哪些小習慣可以讓我們在職場上得到加分，贏得別人的好感呢？不同的人有不同的喜好，微小憩根據自己的經驗，整理一部分小習慣給各位小夥伴，希望有些小習慣咱們可以學習，提升自己的職場素養。
有反饋
在工作中，我們最怕的就是事情佈置下去以後，不知道完成的情況如何；或者同事之間詢問一些事情，得不到相應的反饋。我們在跟同事和領導的協作過程中，任何一個人都希望自己的每一次詢問都能如期收到你反饋的信息，交待給你的事情也不需要他一再追問才能得到反饋。
同時，在我們跟同事面對面說話的時候，我們一樣需要有反饋，我們可以前傾表示有興趣，適當的時候也要點點頭，讓別人感受到你在傾聽和給到對方反饋。
當我們養成了積極反饋的職場習慣，會幫助我們贏得別人對我們的信任，我們在取得別人信任以後，也就能夠獲得別多別人沒有的機會。很多機會就是在我們日常行為積累下來而獲得的。
做筆記
各位小夥伴在讀書的時候，我們的老師都有跟我們說過:好記性，不如爛筆頭，這是在告訴我們你的記憶力再好，還不如把事情記錄到筆記本上，隨時都有進行復習。在工作中其實也是一樣，很多小夥伴在開會的時候就帶個腦袋參加，而有些人則會帶上本子，不管是記錄到電腦裡面，還是筆記本里面，都有助於我們在工作中查缺補漏。
而且，當我們把事情記錄在紙上，可以增強我們的分析能力，我們都知道當我們要把自己的工作思路整理清楚時，最好的辦法就是把自己的工作思路寫上紙上，因為在腦袋裡面很難讓我們的想法變得清晰，而形成文字可以讓我們快速反饋，知道如何調整順序，該如果增加方式方法等等。
除了工作思路，我們給到別人的解決方案也是一樣的，形成文字或圖案可以讓我們能夠更清晰，更準確地將方案展現出來，有助於我們自己展示，讓自己和其他同事都更容易理解，做好筆記還有一個好處就是工作在很忙的時候，總是會出現遺漏的時候，而筆記恰好解決了這個問題。
有禮貌
職場中一個人有沒有禮貌非常地重要，它會直接關係到我們的工作成果，也是直接給到同事對自己的印象，相信各位職場的小夥伴到同事都會打招呼，這就是基本的職場禮貌；在工作文件或者郵件來往時，懂得寫清楚郵件標題、聯繫人等等，不會越級彙報，跨部門郵件溝通都會把郵件CC給直屬上司等等，把這些做好都是可以讓別人對我們有好感的習慣。
除此以外，我們常常會忽略的一個禮貌就是辦公桌禮貌，不管我們是跟其他同事共用卡位，還是自己獨立一個辦公室，保持辦公桌整潔也是禮貌的一種，當我們在辦公桌上吃完東西，記得要及時丟掉，不要把味道重的食物帶到辦公室，這些都是我們的職場禮貌，做好這些，別人對我們的好感就會倍增，加分自然少不了。
當然嘍，職場上還會有很多很多可以給我們加分的小習慣，微小憩整理了三個比較常見，但也比較難做和忽略掉的習慣，做好這些，我們升職加薪也就就得更容易了。
微憩，讓你職場升職加薪更容易。
點贊，是對我最大的鼓勵；留言討論，讓你我相互進步；關注我，讓你我不斷成長！
微憩，讓你靈魂不再荒蕪!
微憩
也許題主問的是行為上的小習慣，但我個人認為，思想上的小習慣可能更重要。
一方面，不清楚你處在什麼行業、站在什麼崗位、周邊環境如何，因此說不好哪些習慣對你有用；另一方面，思想決定行為，只要思想認知到位了，行為就不會太離譜。所以這裡就不說行為習慣了，只說思想習慣。
1、保持學習的小習慣。
學習能力，是職場上最重要的能力，沒有之一。不管你以前在學校裡如何耀眼，進入公司後也要保持從零學起的心態。不管你在前單位如何牛掰，跳槽到新單位後首先要想到的就是學習。
能進入同一家單位，其實大傢俱備的初始能力是差不多的，可是三五年後，有的人超凡出眾，有的人普羅大眾，之所會呈現出如此巨大的差距，是因為在這段時間裡每個人學到的東西不同。有的人一天能學習8小時，時時刻刻都在吸收養分，讓自己快速成長。有的人八天裡學習不到1小時，總是待在舒適區混日子，時間一長，區別自然就大了。
2、保持做事的小習慣。
要想獲得別人的認可，光耍嘴皮子可不行，得拿出實際成績來。年輕人的特點是想法多但經驗少，有衝勁但沒耐心。當別人忽視甚至誤解你的時候，不要急著用言語來辯解，而是要用行動來證明。
所有的牛人們，都是一步一個腳印幹出來的，不是靠嘴吹起來的。不少人都會有“平臺太小，限制發揮”的想法，言下之意就是如果能有一個更高的職位，就能大展拳腳了。坦白地說，這種想法很危險，老話說得好啊，“一室不掃何以掃天下”，小平臺你都沒幹出活兒來，憑什麼讓別人認為你有勝任大平臺的能力。所以別想那麼多，抓緊時間幹出點漂亮活兒來吧，那才是你最好的武器。
3、保持走心的小習慣。
在職場上，能力是一回事，態度是另一回事，有些時候，態度決定成敗。同樣一件工作，走心的人和敷衍的人，能做出完全不一樣的結果。領導不是傻瓜，肯定能感覺到，所以你的機會自然也就更多。
4、保持忍耐的小習慣。
在你還不被人認可的時候，要能忍得住氣，在你獲取成功之前，要能忍得了孤獨寂寞。基本上，沒有任何成功是容易的，升職也好，加薪也罷，都會有一個長時間的考察過程，此時一定要能忍住才行。
話說有這麼一種竹子，在前4年，只長3釐米高，剛鑽出地面就不動了，可是到了第5年，它會以每天15釐米的速度瘋長，短短一兩個月時間就成了修長堅韌的上好竹材。原來，在前4年，它一直在地下延伸根系，縱深達上百米，正是有了這樣深厚的底蘊，才有了後面的爆發。託物言志，回頭想想，職場上，有多少人沒能忍住那最初的3釐米啊。
5、保持謹慎的小習慣。
在公司裡，不但做事要謹慎，說話也要小心。對待工作，最要不得的就是敷衍了事，同事相處，最可怕的就是背後說人壞話。
敷衍了事對待工作，基本上就是在自毀長城，也許領導嘴上不說，但心裡其實早已有了結論，基本上以後的好事就跟你沒什麼關係了。背後嚼舌，也許你過了嘴癮，但結果一定是被吐槽對象以其它方式得知，或早或晚而已，而最終受損的，則一定是你自己。如果實在是不吐不快，最好還是找個跟公司完全無關的人去傾訴。
6、保持忙碌的小習慣。
當你坐在辦公室裡的時候，一定要想方設法讓自己忙起來，千萬不可無所事事。如果你只侷限於完成領導指派的工作，不安排就不做事，那你的職場生涯一定沒什麼希望。
工作時間段，你做的事情，一定要跟工作相關。偶爾休閒下換換腦子當然是允許的，看看大公司裡高大上的員工休息區就知道，但你要知道，員工休息區的目的只有一個，那就是讓你能儘快恢復到最佳狀態，然後重新忙起來。如果你經常在辦公室裡閒得發慌，說明這份工作可能不適合你。 綜上所敘，如果你能養成並保持這些思想上的小習慣，我敢說，你在行為上也必是引人注目的，不管到哪裡上班，肯定都是一把好手，前途不可限量。
陳向東
撒切爾夫人有一句名言：注意你的習慣，因為它能塑造你的性格，注意你的性格，因為它能決定你的命運。
日復一日的工作和生活，一定會在不知不覺中養成一些習慣。一個人如果能在職場中養成良好的職業習慣，會為職場加分很多。
那些能為職場加分的習慣，我想到了以下幾種：
第一，是工作細節上的習慣，每天提前到公司，有的人是提早十分鐘，利用上班前的十分鐘，整理桌面，整理好一天的工作安排，寫好今天的日程計劃。
第二，禮儀習慣。那就像當中還有一些細節需要注意。比如接打電話，要先微笑，問好，比如在工作場合，要把手機靜音或者調成震動。還有在公司吃工作餐的時候，無論是用完水房，還是用完桌面，都要把自己所有用過的地方，清理乾淨。
第三，在工作習慣上面，要交出手的東西，一定要雙重確認，仔細檢查，發郵件的時候，先添加附件，再寫正文。很多時候，一個沒有添加附件的郵件就會給人第一印象就是不夠專業。在這樣的小事情上注意細節，會為職場加分，如果因為一些細節做不到而減分，就不值得了。
除此之外，還想分享一個的讓人加分的工作習慣，每天在上下班的通勤路上瀏覽行業新聞和當天的新聞。很多時候，表面上無關的東西也會給你的工作帶來很多新的靈感。
日本7-11的創始人鈴木敏文在他的書中寫他自己的工作習慣，就是“讀懂世間的變化”。因為身在零售行業，為了捕捉顧客需求的變化，在內心需要時刻警惕，他就養成了這樣的習慣。關注經濟和市場信號，關注消費市場的變化。通過這些變化來預測未來，去思考應對的辦法，這樣才會找到新的商機，比如他針對日本的老齡化和少子化，預測未來的消費行為，一是大家不願意去距離遠的地方購物，二是會減少大量購物。所以看到了美國7-11才提出在日本做便利店的想法。他之所以成為行業的先驅者，是因為不放過任何細微的變化，能夠予以恰當的應對。
職場喵女王
作為一名資深HR，我來給大家講講哪些為職場加分的小習慣。
日常篇
1、早到。
很多朋友習慣了掐著時間進公司，顯得自己的時間利用率特別高，然而這並不是什麼好習慣。
首先是你不一定能準點進公司，遲到扣績效，扣全勤獎，那你一天的心情就毀了，工作肯定做不好。
- 其次慌慌張張一頭汗的跑進公司，再在茶水間吃完早飯，把氣息平復下來，等你開始上班，已經過了半小時了。
- 最後每天掐著時間進公司，會給同事和領導一種不穩重的印象，而你顯得越不穩重，升職當管理層的機會就離你越遠。
而那些早到二十分鐘的同事，就從容多了。
首先不擔心地鐵公交晚點。
其次早到公司可以做好很多準備工作，可以燒壺水，把桌子鍵盤擦一下，然後把今天的工作項目羅列一下，按照重要緊急程度排個序，等一下正式開始工作的時候就可以從容不迫。
最後，你每天早到，就可以和公司的大多數同事打招呼，這就是刷臉啊朋友們，一個容易被想起的人，就是那個重要的人物啊朋友們，機會是從一點一滴的小事兒裡來的。
2、形象。
這是個看臉的時代，也是一個需要存在感的時代。很多時候，形象好，就能更多的被注意到，有存在感，就會有更多的機會。
男孩子去剪一個清爽的髮型，勤洗澡，不要每天帶著一陣“體香”去跟同事交流，特別是一些需要跟客戶打交道的工作，如果你形象不好，又不愛乾淨，誰願意跟你做生意呢，飯碗基本上就砸了。
女孩子有時間可以畫個淡妝，沒時間打個底也是好的。
3、規劃總結。
大多數人工作都是做到哪兒算哪兒，完全不會考慮規劃總結和時間節點的問題。
實際上規劃和總結都是非常實用的工具。
規劃可以幫你做一個全局概覽，你可以知道有哪些問題需要解決，需要用哪些方法，需要哪些幫助，每一步需要花多長時間。這樣做最直接的好處是你在與同事和領導溝通的時候，就可以做到心中有數，而不是大家問你什麼你都不知道。
總結比規劃可能更有用。做總結的時候，你會發現自己工作上的一些問題，吸取教訓，並提出解決方案，在以後的工作中就可以朝這些方面去做提升。我們的個人發展，往往都是總結在起作用。
溝通篇。
1、預演。
每一次做溝通的時候，最好先自己預演一下，一般對方會問什麼樣的問題，我會給出什麼樣的答案，然後對方會針對這樣的答案再提出什麼問題。其實耗時不長，一般幾分鐘就可以做一個預演。
這樣做的好處有兩方面，一是全面，避免單次溝通不充分導致需要多次溝通，二是提高溝通效率，避免邊想邊溝通時因為緊張而思路不暢，最後影響溝通效率，浪費雙方的時間。
2、反饋。
做溝通的時候，最怕那種凡事都嗯嗯嗯，然後幹活兒的過程當中這個沒弄明白那個沒弄明白的人。在這個過程中反饋很重要：
有什麼不懂的，就要當場提出來，雙方把概念弄明白為止。
不確定的，要按自己的理解方式複述一遍，看對方是不是這個意思。
有反對意見的，也要先提出來，看是你說服對方還是對方說服你，只有雙方達成統一意見才能有效的執行任務，帶著逆反情緒是做不好工作的。
人際關係篇。
1、對事不對人。
在工作當中難免有爭執，一定要保持相互尊重的心態，對事不對人。因為工作上的爭執往往是因為雙方立場不同的而產生的問題，千萬不要因此而遷怒於人，這樣誰也不敢跟你交朋友。
2、不要在背後說人壞話。
在背後說人壞話只是一時爽，過後會有各種問題。首先是那個聽你說人壞話的同事，以後就不會信任你，因為你能在背後說別人的壞話，也可以在背後說他的壞話。其次是萬一被當事人知道你在背後說他壞話，這事兒可能比你當面呵斥他還要大。
3、批評的話單獨私下說。
有的朋友喜歡在大庭廣眾之下指責別人的錯誤，其實這是很不可取的。一方面誰都要面子，你當著眾人的面打人家臉，任誰都不容易接受，另一方面很傷人啊，有些心理不那麼健康的同事可能就記恨上你了，在某個莫名其妙的時刻像毒蛇一樣咬你一口你受得了麼？
所以建議大家有什麼給人家提意見的話，千萬記得私下說，對方也會因為你保全他的面子而感激，這對你來說，也是在職場上廣結善緣的機會。
暫時就這麼多吧，更多的職場小知識會在今後的問答中講述給大家。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。無良HR
1. 學會獨立思考
遇到問題不要總想著請教前輩，要知道前期工作中你遇到的大部分問題都可以通過百度或者自己查閱資料得到答案，總想著問你態度是端正了但不浪費前輩的時間嗎？學會獨立思考，從自己的角度思考，根據自己的自身情況思考。如果需要建議，也要學會批判性思維，不要被別人引導，尤其是對方跟你有競爭關係。
2. 學會控制情緒
如果說在職場有什麼必須遵守的規則，那就是控制情緒了，你的一次情緒失控，就可能讓領導對你不那麼放心。你過了18歲，要為你的行為負責任，同樣也要為你的語言負責任，不要在負面情緒下做決定，因為事後你往往都會為此後悔。而且不要把生活中的情緒帶到工作中，把同事領導當出氣筒更是萬萬不能做的事。
3. 學會認真對待工作
對待工作態度上要認真，不要單純的把它當作任務去完成，更不要因為忙碌，就偷工減料；不要因為暫時的無用，就疏於學習。即使明天你就離職，也要把今天的工作保質保量的完成，而不是敷衍，這樣既給你現在的公司留下了不好的印象，在你去面試下一份工作的時候，HR電話回訪也會給你帶去麻煩，畢竟誰也想要一個踏實認真的員工。
最後說一下溝通方面，不要只顧著表現自己，也給其他人說的的機會；對一件事有不同的看法很正常，不要急著爭論打壓意見相左的同事，讓別人把話說完，是基本的素質。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
驍說職場觀點：職場中，情商是必備技能，而情商越高，就越會讓對方覺得舒服，有些小習慣，確實可以通過別人的舒服來為你加分。
1、得體的衣著，會讓你更職業。職場有句話：你的穿著代表著你的身價。職場是一個需要幹練和職業化的地方，一套好的衣服，絕對是職業化的前提，也是會為別人留下“第一印象”的加分項。
2、每天早到半小時，高效開啟一天工作。我曾經在回答過的一個問題中說到，我每天早晨早到公司一小時，並利用這一個小時完成每天的日更，昨天工作的總結和當天工作的計劃等工作。但被不少人數落，我是有一點特別不明白：躲避了早高峰、讓自己養成好習慣，並從容應對一天工作的這個“一小時”就這麼難嗎？那半小時好了，我估計還是會有很多人找各種藉口來為自己的做不到，來把不滿轉移到我這裡吧。
3、及時與領導溝通工作，全方位學習提高。彙報工作有幾個好處：一是能得到領導的指點，讓自己的思路更完善；二是讓領導知道你的努力，在他的心目中樹立好的形象；三是主動爭取一些任務，加速自己的成長。
4、工作期間遠離手機，保持自己的專注和高效。智能手機的普及極大豐富了我們的生活，但過渡氾濫的信息流也著實成為了我們的困擾。工作期間頻繁使用手機，不但嚴重影響我們的效率，還會讓我們錯過很多重要的信息。開會不準看手機，現在已經成了很多公司的規定。
