一個職場人員在工作中，越是軟弱老實，越容易受到身邊小人的欺負，甚至是那些職場小人明目張膽與你過不去;老實人要想改變目前的這種局面，不想再讓小人欺負自己，首先就要學會一些技巧，下面小編就為大家分享三個對付小人的方法，有需要的朋友們趕緊與小編來看看吧!
一、做本職崗位以內的工作，不與小人產生糾紛
一個人在職場中受到欺負時，最大的原因就是和對方沒有撇清關係，往往是自己沒搞清楚自己的工作職責或者該做的事情，導致身邊的小人來欺負自己做;自己要和小人在工作上撇清關係，就是與自己本職以外的工作撇清關係，一旦自己與小人之間沒有利益關係了，這樣工作中即便是和小人合作，大家也都能知道自己的事情，小人在這種情況下也不敢再欺負你;因此，大家在與小人共事時，首先要明白自己的工作職責範圍，不要去做本職以外的事情，與小人的糾纏就會越少。
二、工作中與小人合作，要表明自己的堅決態度
小人之所以在工作中敢欺負我們，那說明自己與小人之間有很多說不清的關係，很多人都抱著多一事不如少一事的態度，都會忍忍小人的行為;有些工作本來就不屬於自己的事情，小人會硬生生的壓給你，主要還是你沒有向小人表明自己的明確態度，這種總是想著忍耐的想法，在小人眼中會越來越軟弱;因此，自己在與小人進行打交道時，就要把話給說清楚，最重要的就是表明自己的堅決態度，很多時候就是這麼簡單，向小人說明情況後，小人也會擔心事情敗露，從而不再敢欺負你。
三、工作中與小人合作，要劃分工作責任
大部分人員都會把面子看得比較重要，對於身邊的那些小人也是這樣，總是不想讓小人丟了面子，就會忍著那些小人，小人就會利用你的這種心理，在工作上越來越過分的欺負你的;我們身邊的小人欺負自己時，可以試試與這些小人劃清界限，如果是工作中不得不和小人進行合作，就必須當面把雙方的責任劃分清楚，這樣就能避免整個事情都由你來做;很多職場人員在工作中與小心合作時，都會把自己累得要死不活的，大部分工作由自己來完成，工作最大的原因就是沒有和小人劃清界限;因此，與小人有不得不合的工作時，應該把大家的工作責任劃分清楚。
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