瞭解公務員的應該都知道，按《公務員法》規定， 公務員是不能有兼職行為的。如果公務員想要去其他崗位工作，就必須先從公務員辭職，不可能像以前一樣既是公務員，還又去企業擔任高管。所謂魚和熊掌不可得兼，說的就是這個道理吧。
企業唯一比公職崗位好的就是薪資方面，在企業當一個小員工也要比公務員的年收入多2-3倍，當然這裡說的是普通的公務。所以越來越多的90後放棄考公務員而選擇企業崗位，對他們來說只有拿到手的收入才是最真實的。至於值不值得為了高薪而放棄公務員的身份，就得看自己的選擇了。
雖然企業的薪資高，但是公務員崗位的穩定性和福利待遇是其他崗位無法比的。除了正常的薪資之外，公務員崗位還有職級並行、提前退休等許多實質性的福利，就連同在編制內的事業單位都很難與公務員相提並論，更別說是企業了。即使是像區縣一級的國有企業也很難與公務與前崗位相比，而且這種崗位的保障性非常的差，很容易受政策的影響。
有些國企甚至會在政策轉變時，職工突然面臨轉崗、合併，待遇也會出現很大的變化；還有些地區因經濟轉型，已經不適合繼續運轉國有企業，也會有很多突發狀況的發生。每到這個當口，很多領導幹部及職工就會大批下崗，這也是非人力能解決的問題。
雖然企業的高管在職時拿著超高的薪資，比起公務員來說更是非常的風光，但是一但企業面臨整改，這類職工連普通的臨時工都比不上，前後差距真的是太大了。如果是副處級幹部，還可以調整到事業單位或公務員崗位任職，可如果你是正科級以下幹部，圖圖建議還是不要去企業發展，除非你非常擅長企業管理，要不然你很難有所作為。一旦公司面臨裁員，你就首當其衝成為被開刀的對象。
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