儘管現在很多企業招聘時並不過分看重畢業院校，但仍然有很多學生會因為學歷不高而對職場產生不自信和恐懼。
假如你也處在這種恐懼當中，不如先來看看你的兩位前輩——馬雲、馬化騰。他們如今已是上市公司的老闆，但當初，他們也僅僅是深圳大學和杭州師範大學的畢業生而已，和現在的你起點相同。
所以，不妨給自己定個小目標：從實習生做到上市公司高管。
少不更事的大學生，剛步入一家公司的時候，首要面臨的問題就是：
1.壓力：完成工作業績。
2.情緒：維護同事關係。
所以，第一，要保持良好的心態。我們要懂得學會和自己的負面情緒相處，找到緩解自己焦慮、憤怒、失望和壓迫感（這是每個職場人士遲早會面對的）的方法，能夠應變和保持良好的心態。
很多人會對他人的行為有應激反應。所以，你要學會盡量避免他人或環境對自己的情緒和判斷造成影響。很多時候，你輸給別人，就輸在心態上面。情緒化會對你的判斷力和意識造成極大的影響。
第二，多思考，但是少決定。可以多反思，但不要輕易改變自己的決定和認識。也就是說，多從另一面提醒自己，但不輕易在判斷上動搖。
我的邏輯是：你要想到方方面面，但不要讓自己陷入混亂。決定歸決定，可能歸可能。不能因為有其他可能，而輕易否定了之前的判斷和決定，要系統連貫，不要搖擺。考慮周全同時又行事果斷，是每位“船長”都必須具備的能力之一。
第三，要專注。深入研究自己的技能，還未在某個領域成為專家之前，不要為其他瑣事分心。少計較瑣事，不要把時間浪費在小事上面。集中精力做最重要的，直到積累出一個領域完整的經驗，成為某個領域的專家。
學產品,就把產品研究透了；學技術,就學到被人稱為“大神”。在互聯網創業領域，很多人就是因為今天直播火了就搞直播，明天VR火了就搞VR，所以多半都失敗了。
第四，方向清晰。一定要搞清楚自己喜歡什麼和擅長什麼。這兩件事，也許一樣，但大多數不一樣。一個人要知道自己喜歡的和擅長的，才知道自己應該怎麼選行業和舞臺，明白自己以什麼職能進行切入，預見自己能走多遠，清楚自己能否應對自己的選擇。
同時，我們要為自己的選擇負責。選擇不是心血來潮的衝動。能走多遠就是自身格局的問題了。命題是做到上市公司高管。而有的人覺得開一家淘寶店就心滿意足了，有的人卻想要做一家“阿里巴巴”！
當然，格局也會隨著你的發展被逐漸打開。當你有了這個意識的時候，就堅持沿著自己認為對的那條路走下去。
第五，瞭解用力方式。人最重要的能力，在年輕和年老的時候，是判斷力。而在中年，是執行力和忍耐力之類的能力。所以，我們一定要知道自己應該用力的方式，克服性格弱點。
為了自己的目標，一定要捨得付出代價，不能慣著自己，對“得失”要有清醒的覆盤，不能隨波逐流或者任性放縱！
第六，善意地對待身邊的人，遇到不確定的問題就多問。一個人瞭解的人越多，才會更瞭解自己是什麼人。
第七，一定不要樹立一個太大的目標。目標是一組最終可以連起來的路徑，一開始就設定得太大太遠，會很難衡量和保持節奏。目標一定要是可以“度量進度”的，可以控制節奏而不會太被動，達到了會有快感，但也不會過於滿足，還會繼續被刺激。總而言之，凡事量力而行，同時再慢慢積累。
第八，記得一句歌詞：時間只負責流動，不負責生長。大家的時間是一樣的，但是經歷和閱歷不同，經歷是線性的可部分選擇的，閱歷是非線性的完全可以選擇的。一定要在同樣的時間裡，在經歷、閱歷上滾出比別人大的雪球，建立從思考到判斷再到執行的優勢。優勢不是別人給的，而是自己打造的。
人要為自己負責，必須想明白自己。要想明白怎麼和自己複雜的思想、頭腦、環境等一切相處，要懂得能控制得住你自己，才能在最後由己及人。
我說的這些都是源於多年來我自己在北京總結下來的一些自身體驗。我講的每個論點都能在我自己的職場過程中找到相對應的例子。
道理聽得再多，都會因人而異，也會根據不同人的理解而產生不同的價值。所以，希望大家也能結合自己的職場或生活多反思自己是否在哪個環節出錯了，或做得還不夠好，有則改之無則加勉！
以上內容摘自@男神在《那些叫人腦洞大開的回答》中的答案。
閱讀更多 bluelionbook 的文章
