尽管现在很多企业招聘时并不过分看重毕业院校，但仍然有很多学生会因为学历不高而对职场产生不自信和恐惧。
假如你也处在这种恐惧当中，不如先来看看你的两位前辈——马云、马化腾。他们如今已是上市公司的老板，但当初，他们也仅仅是深圳大学和杭州师范大学的毕业生而已，和现在的你起点相同。
所以，不妨给自己定个小目标：从实习生做到上市公司高管。
少不更事的大学生，刚步入一家公司的时候，首要面临的问题就是：
1.压力：完成工作业绩。
2.情绪：维护同事关系。
所以，第一，要保持良好的心态。我们要懂得学会和自己的负面情绪相处，找到缓解自己焦虑、愤怒、失望和压迫感（这是每个职场人士迟早会面对的）的方法，能够应变和保持良好的心态。
很多人会对他人的行为有应激反应。所以，你要学会尽量避免他人或环境对自己的情绪和判断造成影响。很多时候，你输给别人，就输在心态上面。情绪化会对你的判断力和意识造成极大的影响。
第二，多思考，但是少决定。可以多反思，但不要轻易改变自己的决定和认识。也就是说，多从另一面提醒自己，但不轻易在判断上动摇。
我的逻辑是：你要想到方方面面，但不要让自己陷入混乱。决定归决定，可能归可能。不能因为有其他可能，而轻易否定了之前的判断和决定，要系统连贯，不要摇摆。考虑周全同时又行事果断，是每位“船长”都必须具备的能力之一。
第三，要专注。深入研究自己的技能，还未在某个领域成为专家之前，不要为其他琐事分心。少计较琐事，不要把时间浪费在小事上面。集中精力做最重要的，直到积累出一个领域完整的经验，成为某个领域的专家。
学产品,就把产品研究透了；学技术,就学到被人称为“大神”。在互联网创业领域，很多人就是因为今天直播火了就搞直播，明天VR火了就搞VR，所以多半都失败了。
第四，方向清晰。一定要搞清楚自己喜欢什么和擅长什么。这两件事，也许一样，但大多数不一样。一个人要知道自己喜欢的和擅长的，才知道自己应该怎么选行业和舞台，明白自己以什么职能进行切入，预见自己能走多远，清楚自己能否应对自己的选择。
同时，我们要为自己的选择负责。选择不是心血来潮的冲动。能走多远就是自身格局的问题了。命题是做到上市公司高管。而有的人觉得开一家淘宝店就心满意足了，有的人却想要做一家“阿里巴巴”！
当然，格局也会随着你的发展被逐渐打开。当你有了这个意识的时候，就坚持沿着自己认为对的那条路走下去。
第五，了解用力方式。人最重要的能力，在年轻和年老的时候，是判断力。而在中年，是执行力和忍耐力之类的能力。所以，我们一定要知道自己应该用力的方式，克服性格弱点。
为了自己的目标，一定要舍得付出代价，不能惯着自己，对“得失”要有清醒的复盘，不能随波逐流或者任性放纵！
第六，善意地对待身边的人，遇到不确定的问题就多问。一个人了解的人越多，才会更了解自己是什么人。
第七，一定不要树立一个太大的目标。目标是一组最终可以连起来的路径，一开始就设定得太大太远，会很难衡量和保持节奏。目标一定要是可以“度量进度”的，可以控制节奏而不会太被动，达到了会有快感，但也不会过于满足，还会继续被刺激。总而言之，凡事量力而行，同时再慢慢积累。
第八，记得一句歌词：时间只负责流动，不负责生长。大家的时间是一样的，但是经历和阅历不同，经历是线性的可部分选择的，阅历是非线性的完全可以选择的。一定要在同样的时间里，在经历、阅历上滚出比别人大的雪球，建立从思考到判断再到执行的优势。优势不是别人给的，而是自己打造的。
人要为自己负责，必须想明白自己。要想明白怎么和自己复杂的思想、头脑、环境等一切相处，要懂得能控制得住你自己，才能在最后由己及人。
我说的这些都是源于多年来我自己在北京总结下来的一些自身体验。我讲的每个论点都能在我自己的职场过程中找到相对应的例子。
道理听得再多，都会因人而异，也会根据不同人的理解而产生不同的价值。所以，希望大家也能结合自己的职场或生活多反思自己是否在哪个环节出错了，或做得还不够好，有则改之无则加勉！
以上内容摘自@男神在《那些叫人脑洞大开的回答》中的答案。
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