a婉婷小姐姐
您好，首先对你现在的遭遇感同身受，这样的企业真的是让人气愤的，完全是在拿员工当傻子，当法盲来看。
单位解除劳动合同，先打感情牌，然后趁你不备，果断解决你。
像在单位已经工作了5年以上的员工，单位首先会让人力资源找你谈话，说公司现在遇到了困难，解除合同不是你的工作能力不够，平时工作领导也挺认可的，公司也想留住你……但是最后重点是要求自动离职和单位解除合同，狐狸尾巴藏不住的。这种情况怎么办呢？
和公司协商，首先明确自己的利益得到保障。
原来我也会以为离开工作这么久的单位，不知道该怎么办，可是真的经历过了，就什么都不怕了。如果不是单位做的很过分，企业停产职工还是能够理解的，毕竟企业没有收入想要维持不太可能。但是忍不了欺骗，威逼利诱。
1.拖欠的工资和奖金是必须要支付的。
2.绝对不是自己主动裸辞，而是单位解除，这种情况单位需要出具解除合同证明书，配合领取失业金，领失业金可以在失业这段时间有个很好的缓冲，以沈阳为例：现在是每个月发放1309元，同时为你缴纳医疗保险至领取期满。根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
3.单位解除需要向职工支付赔偿金，按照劳动法每工作满一年支付一个月的工资，可以是基本工资，也可以是应发工资，可以协商的。
4.如果你遭到了威逼利诱，比如不签字你什么也得不到，不要相信，可以申请劳动仲裁，拿着单位开具的解除告知书，到当地劳动局劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是依据“谁主张，谁举证”的原则.劳动仲裁所需资料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。
如果员工人数多，最好大家一条心，因为人力资源会逐一攻破，答应每个人的条件都不一样，最后谁也没有得到应得的，而是单位坐收渔翁之利！
娃妈爱叨叨
疫情期间公司停工时期，要员工去跟公司自愿解除合同怎么办？\r
疫情期间公司停工时间，要求员工自愿跟公司解除合同，不能去，不能自愿跟公司解除合同。因为劳动合同的解除的情形关系到是否可以领取赔偿金。\r
劳动合同解除的情形：\r
一、\t协商解除：单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿金\r
劳动者与用人单位协商解除劳动合同，如题主所说员工自愿与公司解除劳动合同是领不到经济补偿金的\r
二、单位解除的情形：分过失性解除，非过失性解除\r
过失性解除的情形：用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并不支付补偿金\r
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件\r
2.严重违反用人单位规章制度\r
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的\r
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫手段或者趁人之危迫使用人单位订立劳动合同的\r
6.被依法追究刑事责任的。\r
非过失性解除的情形，要分情况进行判断：\r
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金\r
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\r
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的\r
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。\r
4.企业依照企业破产法规定进行重整的；需要裁员的，应支付经济补偿金\r
三、\t员工解除的情形：\r
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2用人单位有以下情形的，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金\r
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.以欺诈、胁迫手段或者趁人之危迫使劳动者订立劳动合同的；6.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，7.违规违章强令冒险作业的8.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\r
四、\t不得解除或需逾期终止的情形，劳动者如有下列情形，用人单位不得解除，若用人单位违反解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者赔偿金（赔偿金是经济补偿金的两倍）：
1.\t从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。\r
说明：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以从以上劳动合同解除的情形来看，用人单位是不想给你支付补偿金，所以让你自愿跟公司提出辞职，鉴于此，本人不能自愿提出跟公司解除劳动合同。\r
疫情期间，公司停产停工的工资支付方式：非因员工本人原因造成的单位停产停工在一个工资支付周期内的发放员工正常工资标准支付；超过一个工资支付周期的，员工提供正常劳动，可与员工协商工资标准且不得低于最低工资标准，员工未提供劳动的，按最低工资标准的70%支付生活费（山东规定）。
疫情当前，企业与员工彼此间都应互相理解，员工理解企业经营的困难，企业也应理解员工的不易，疫情期间与员工协商一致采取调整薪酬，轮岗轮休，缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量少裁员或者不裁员。企业与员工携手攻克时艰。\r
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跟公司签订劳动合同的话，如果公司单方面解约，可以去劳动部门告它违约！
季候风1985
疫情期间，被用人单位解除必看
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远方微影
这属于企业想单方面违法解除，自己可以根据劳动法拒绝这种不合理要求。
