對於現在的企業來說，招到合適的人才，確實不是一件容易的事情，有時好不容易培養出一個人才，最後搞不好就被挖走，或者自己跳槽到更好的平臺，所以在篩選人才方面，公司都比較慎重，而且還設立了比較高的門檻，下面小編就給大家分享自己的招聘經歷。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“主管：好不容易招到長得漂亮的985女碩士，結果工作一段時間後蒙了”。到底怎麼回事？請往下看。
原來一位網友主管分享了，公司新招來了一個同事，學歷是985碩士，還是一個長得很漂亮的小姑娘，而且當時HR給她開了15k的薪資待遇，可是工作一段時間後蒙了，發現她的工作能力真一般，於是就想給她降薪， 想問一下怎麼才能讓她接受降薪的這個決定？
其實現實就是，無論你怎麼說，她一開始肯定就是無法接受的，也不用試圖強行讓其接受，這樣就是適得其反！擺事實，講公司制度就好了，別說什麼人情之類的話，越說越不好處理的，先看看對方什麼反應，在進一步溝通，實在不行那隻好裁員，畢竟職場本身就很殘酷現實。
對此網友紛紛說出自己看法：
有網友說：你們是因為985學歷和顏值給開的15K薪資，又不是因為工作能力。學歷和顏值降低了嗎？沒有，那憑什麼降薪？
也有網友說：哈哈哈！就衝她的顏值和學歷給的15K還沒有和你提能力錢呢？唉！算了，能力一般就不提能力錢了，那麼你也不要降薪了，那樣不就是抽自己的臉嗎？
還有網友說：千萬不能降薪，這是對別人的打擊，你知道嗎，人沒有生而知之，只有學而知之，只要他人品好，有些東西不知道的可以去慢慢的進步。望理性處理。
更有網友說：工資是一個比較敏感的話題，好升不好降，所以一開始起點太高的話，很難收手。降工資說明領導挺無能，不能人盡其用 與其降工資不如從其他方面發現她的長處，創造更多價值。
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