A曲藝雜談
這個該怎麼說呢，可以換位思考一下：
對於員工，這不是她個人行為導致，所以我覺得應該給發保底工資。
對於單位：在疫情期間她沒有任何收益，所以對單位來說也不公平。
這就是看合同約定，也可適當滲透一些人性化的考慮。
瘦不了的小潘
很高興能談談自己的想法，勞動者和單位其實都是無過錯方，權利義務是平等的
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/a95edfab23784676a698154a0b38ea0c\
小張的生活記
國難當頭，企業日子都不好過，如果沒有上班，適當發點生活費，還是可以的，如果要求發全工資，個人認為不太合理！無功不受綠！這是古訓。
A曲藝雜談
疫情期間的員工的工資給你兩條參考意見：一種是按保底工資；第二種呢按當地最低工資標準發，具體看你雙方籤的合同中的薪資約定，希望能幫到你！
湘南斌哥
從老闆的角度當然不想全額髮工資，工人的要求也合情合理。看老闆們的品質吧！不應該發太少了吧，畢竟這是不可抗拒的原因。
閒棋冷子84884501
可以適合發放一些，但不能全發，因為公司也不能運營，也沒有盈利。
小魯日常
用人單位在招聘員工時，雙方簽訂了勞務合同，按照勞務合同內容執行即可。
企業管理一起分享
除了國有企業和公務員，其他私人企業想要工資簡直就是做中國夢！
金玉良言9923
按勞動法及國家規定發放
分享到:
