塗偉媛
這種情況社會上非常普遍，一般來說大多數創業性的公司基本上都不買，這就是說買不起！這種情況是可以理解的，但是有些公司一年流水利潤上百萬或千萬，甚至更多，不買社保是不合理的，國家也要求買，也是保障低收入群體的生活保障，這種情況可以通過公司申請！也可以到勞動部門申訴或仲裁部門仲裁！總之看看什麼情況吧！
指尖帝國
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求籤勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。
1.要求籤勞動合同，且從建立勞動關係起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。《最高人民法院解釋(三)》第一條：“勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。”故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。
3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照_實際工作時間來計算。
路咖呀
首先，進入公司的時候就應該和老闆問清楚，是否買社保，什麼時候買？部分公司是在試用期不買社保的（不符合勞動法，但部分地區基本情況都是這樣）
其次，如果老闆一直沒有籤合同買社保的意思，要直接和老闆溝通，說明自己的要求（有的小公司老闆根本不懂勞動法）
第三，如果老闆還是不籤合同不買社保應該直接告知當地勞動部門
摸索中的HR
1、如果想繼續幹，首先要靜下心來想一想，你到底想要得到什麼？只是籤合同嗎？然後再找公司領導去主張自已的權利，但要注意說話方式和語氣，其中要隱含著我知道相關的法律依據（要讓領導明白），儘量要在友好的氣氛中處理問題，在單位工作還可以繼續。 2、如果不想繼續幹，你首先要拿到能證明你在公司工作時間的證明，比如第一個月的工資條等證據，你可以去當地的勞動監察部門舉報公司違法行為，主張自已的權益，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，補交社會保險，及相應的經濟補償金，而且還有賠償金
微笑2593946553830
老闆不籤合同，你可以主動提出呀！如果想讓老闆給你交社保，首先要讓她覺得你有這個價值，畢竟老闆要看你的創收能力的，現在創業也艱難，有的老闆還沒有員工舒服呢
