朱秀媚
樓主您好，社保稅改以後，那麼實際上它不單單只是針對小型企業應該怎麼應對，實際上所有的企業單位都應該按照稅務部門的要求，全員全額的為員工來購買這個社保費用了。
如果之前工作單位是按照自己員工在冊的總數和員工工資的一個工資標準來購買這個社保費用的話，那麼在這樣的一個前提下，對於企業單位來說是沒有任何影響的，因為它已經符合社保稅改的一些要求了。
但是如果企業單位沒有給自己的員工全員全額的繳納社保，那麼勢必在社保稅改之後會有一定的影響，因為這樣一來的話，無形中就增大了企業的用工成本，這樣的話就降低企業的自身的一個經營利潤了，所以說對於中小微企業，尤其是私營企業單位來講，那麼確實是要面臨這樣一個問題，但是通過自己優化結構管理上的一個優化改革，實際上提高經營利潤也是完全有可能實現的。
社保小達人
從今年1月1日起，我國的社保繳費正式由稅務部門負責徵收。
這次社保徵收制度改革最大的變化就是所有用人單位都必須按時足額為簽訂了勞動關係的員工繳納社保費用。這是政府的強制行為，也是用人單位必須履行的責任。如果還有用人單位想耍小聰明，不按照員工的實際工資標準為員工繳納社保費用，將會被視為違法行為受到查處。
作為國有大中型企業，他們不僅向來都是按照員工的實際工資，以社平工資100％以上的基數來為員工繳納社保費用的，而且也都是按時足額來繳納的，從來都不拖交、欠繳和漏交。所以這次的社保徵收制度改革對他們來說，並沒有任何的影響。
不過對於小企業、民營企業，特別是小微企業來說，由於他們為了減少生產成本，大都沒有按照員工的實際工資標準來為員工繳納這個社保費用的，所以這次的社保徵收制度改革對他們會帶來很大的影響。由於要全額給員工繳納社保費用，勢必要增加企業用工成本，減少企業利潤，而如果不按照規定按時足額給員工繳納社保費用，又要受到法律的查處。
其實，這次社保徵收制度改革，作為小企業、民營企業和小微企業來說，既是一次壓力和挑戰，也是一次機遇和動力，他們可以通過體制、機制創新，讓企業轉型升級，在改革中要質量，提升企業的競爭力，創造新的業績。
葉公來幫忙
現在社保不做強行要求了！小企業當然活下去最重要！
