埋葬夢想90
這個時候你暫時不要辭職，既然有怕找不到工作的顧慮，先放到疫情過後再說，不要一時衝動造成不良後果。
遊泳魡漁
想辭職，但因為疫情的影響，又怕找不到工作，應該怎麼辦？我想今年很多想跳槽者都會遇到同樣的尷尬問題。
我也是一名上班族我也和你有同樣的矛盾。就拿我自己的例子來說吧。我自己目前所在的公司，工資待遇並不能達到我的要求，我也很想出去找一份新的工作。萬萬沒想到的是受到這個疫情的影響，目前對到底應不應該辭面臨很尷尬的處境。曾經有一段時間我也是非常矛盾，不過靜下心來，我想還是要考慮兩個方面的問題。
一 目前的市場行情。
這次新型冠狀病毒疫情的發生對很多企業造成了嚴重的影響。導致很多企業遲遲不能復工，一方面企業不能復工導致商品做不出來，就不能按時向客戶交貨，因此會失去很多客戶或面臨違約賠償的可能。另一方面企業雖然沒有開工，但企業的房租，人員工資以及社會保險費等各種費用還是要一分不少的交納。這對企業造成了很大的負擔，因此有些企業可能會降薪留員或者裁員。從這個方面來說，我是不建議此時辭職的，能保留一份原有待遇的工作是很不錯的。
不過另一方面疫情也帶來了很多機遇，對於很多關係國計民生的企業帶來了很大的機遇。比如對於口罩以及藥品製造行業等。這些企業可能會擴大規模，增加流水線，因此必然會向社會招聘相當一部分的人才。
綜合以上分析我的建議是目前騎驢找馬型找工作是最適合的。
二 自己的綜合能力。
雖然當前的求職環境受到了很大的影響，但這並不是決定辭不辭職的主要因素，主要的因素還是你個人的綜合能力。
如果你本人有很強的工作能力，同時又有豐富的工作經驗，在某一方面能堪當大任。同時你個人的經濟狀況良好，沒有太大經濟壓力的話。既然你已經想辭職了，說明對於辭職你也考慮了很久，一直壓抑在心裡。在這種情況下，我還是建議你辭職為好。辭職之後不要盲目的立即參加工作，而是要找一份薪酬待遇和公司氛圍都比較符合個人要求的工作。只有這樣才能做得長久，做得愉快才能更大的發揮個人的價值。
以上是我個人的一點建議，希望對你有所幫助，僅供參考，請大家多多關注我，一起交流和學習，謝謝。
職場小余君
很明顯你目前的狀況，是不應該辭職的！因為疫情過後會有很多個體、中小企業都會辭退部分員工，甚至很多企業、個體基本就屬於關門狀態了，工作供給方面肯定是稀少的，關鍵的問題是你現在還沒有準備好辭職，所以現在的結論就是你還不應該辭職。
如果你現在確定在本企業已經無法幹下去了，那麼你應該做好以下幾點工作，然後再去辭職，才不會影響你的生活節奏和人生事業發展。但要明確一點，我是反對辭職和頻繁跳槽找工作的，因為你找了你份工作，你會發現最後工作狀況都差不多，反覆的跳槽反而讓自己始終是個新人，無法在一個公司承擔重任，每一個管理者更多時候都是熬出來的；頻繁跳槽也無法在一個領域成為專家，無法成為專家，你的價值就不會高，收入也不會高。必須辭職，那就做以下工作吧！
1、辭職的前提必須是你已經有了新工作的方向，把每一份擇業都當做自己的最後一次擇業，如果過去上班了，那麼就會投入所有的精力好好幹。不能讓自己重新找了份工作，工作沒多久又發現不適合自己，然後再辭職找新的工作。跳槽太頻繁會讓自己一年的收入降低很多，因為找工作也需要時間，而這段時間不但沒有收入，反而是平常翻倍的生活支出，因為不工作有更多逛街的機會，也會有更多開銷；跳槽太頻繁會給你下一個老闆一個影響，那就是這位員工不踏實，不是一個可以培養的員工，也就是一個臨時頂替的人而已。所以一定要把新的工作方向想好，然後義無反顧的鑽進去，即使工作中發現與自己所想有很大差距，那也得死磕到底。如果你有了這個心理準備和決心，那麼就可以謀劃尋找你的目標並準備跳槽了。
2、不要在下一份工作還沒定好的情況下辭職。即使你現在是單身一人的年輕人，生活的壓力還是要當回事的，珍惜自己身上的一分錢，關乎到你日後的生活是否幸福。工作的間隙，可以去你的目標企業參加面試，確定通過面試，然後再去現工作單位辭職。上班時間最好能夠留好現有單位辭職交接的工作。
焦點投資
你這個問題，可以說是說出了目前中國萬千同胞的心聲，你提出來了，給你點個贊！
首先我想問問，你為何要在這個節骨眼上來辭職：是工資發不到位？是現在的工作不順心？還是目前的同事關係有矛盾呢？但這個問題，我們可以反過來想，公司願意接收一個新員工嗎？
1.一般公司的經濟壓力都比較大，業務不能開展，員工薪資的負擔，了了無期的疫情，很多公司都擔心自己熬不到下個月。對於接收一個新的員工，又要培訓、又要考核、還要老人帶新人的培養，我覺得這個時候的公司，對於新人的接納，不會如此緊急。
2.除非你能在對疫情免疫，並且在疫情的情況下，不然的話，我覺得公司，很難有理由可以接收你，因為你如果在疫情中發生工傷問題，我想沒有那家公司會冒這個風險。
3.你是有過硬的專業技能/優質的資源，可以為公司立刻帶來效益？如果不能，就會回到問題1上面去，公司是不會在這個時期培養一個新人的。
4.站在的公司的角度，人家的HR也會想，你居然在這個時候退出原來的公司，這個時候，招人是多麼不方便的事情，你卻辭職了，做人是不是不厚道一些，人品是不是有問題！
總結一句
通過站在公司立場的四個角度，人家很難有理由在這個節骨眼上，接受一個新人，公司不肯收，你辭職，也就沒有了去處，對不對？
心，在這個時候，還是安分下來吧，待疫情過後，春暖花開時，在做打算！
前進的小短腿
你好，我是職小白。
辭職，一般都是在環境、人際、薪酬和成長中出現了一個或者多個方面存在不理想，才會導致你想辭職，所以在辭職山請想清楚，到底是哪一方面出了狀況，這些個問題能否還能忍受，還是非得必須就要解決。這些決定了你是否需要立即辭職。
其次，春季本身就是用人旺季，當下疫情只是暫時的，復工的企業越來越多，很多單位還存在缺人，就業依然會有機會，特別是當下的主流行業可能還會出現用工荒的情況，所以在疫情過後，百業待舉，用人單位會大量用人，完全不用慌張找不到工作，當然，你也要同時兼顧好自己的專業競爭和社會的崗位需求，這個自不必多說。
最後在選擇問題上，我們要知道怎麼做決定。要把一些顧慮的問題理清楚，給出答案，比如家庭支出夠不夠，房子貸款還可以堅持多幾個月，小孩支出有沒有保障，日常生活怎麼過，這期間還有沒有可能突發的需要財力物力的情況等等，把謝謝問題解決了，你就已經可以投檔了。可以選擇幾個心怡的單位，去試一試吧。祝你好運。
職小白自媒體
首先建議你先問自己幾個問題！
1、我在這個行業裡屬於優秀人才嗎？
2、辭職後我的積蓄，可以維持我目前生活水平半年以上嗎？
3、我有還貸或者其它經濟壓力嗎？
4、我有其它一技之長嗎？
如果思考完這些問題你還想辭職，那麼你要考慮下現在的大環境了。
疫情過後，全國要恢復生產怎麼也要四五月份，在沒有大規模恢復生產前，各行各業的整條供應鏈都存在很大風險。
農名工資源會更加稀缺，而企業在招白領的政策上肯定是保守的。
所以這個時候的HR的白領招聘指標肯定是零壓力。HR們肯定會壓價。如果你現在待遇不是低到一定程度，跳槽估計薪水不升反降。
綜上所述，建議你先找工作後辭職！
汪Sir聊HR
看到這個問題，我覺得是提問者想裸辭，還沒有下家。該不該辭職，這個應該充分考慮自身的因素。
首先，要清楚為什麼想辭職，多為這幾種情況。
1，是工資待遇不符合自己需求？
2，工作環境不理想？
3，工作時候受委屈！
4.沒有什麼前途，學不了東西，職業沒有多少發展。
5，你自己的原因。要離開這個地方，或者計劃。
其次，就是你現在有多少負擔，承擔什麼樣的角色。如果你現在沒有意向的的工作，你不是很搶手，自己能力和從事的行業不好找工作。我建議不要離職。等疫情結束後，現在有工作，有份工資，算不錯的，如果已經有心儀的公司，這個公司也很鐘意你。談妥了，你自便。
枉度春
對於這個問題，如果你沒有一個強大的家庭後盾或者經濟基礎的話，我建議不要裸辭。
有的時候裸辭是一種衝動的行為，如果事後冷靜下來，真的會覺得沒有必要。
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史萊克云云
生存下去是目前最重要的。
想辭職卻又怕找不到合適的工作，說明自己現在還沒強大到足以讓自己隨意跳槽的地步，所以還是先把現在的工作幹好，這樣子至少自己不會擔心沒有收入而憂心忡忡。
誰也確定不了到底疫情哪天結束，許多的公司企業都在想著如何自保減少疫情帶來的損失，所以他們一般會使用那些原來的老員工，而不是用那些讓他們心裡沒底的新人
還是在原來的單位好好的幹吧！等到一切都好起來了，然後一邊工作一邊再找適合自己的新工作
風雨同舟54783
這段時間不應該辭職。因為疫情給整個國家的經濟帶來很大影響，恢復起來要一段時間，也因為疫情會造成一些行業的重組，甚至是洗牌。所以，我認為不應該辭職，先上著班，看看經濟的走向，選擇好發展方向再辭職。
