埋葬梦想90
这个时候你暂时不要辞职，既然有怕找不到工作的顾虑，先放到疫情过后再说，不要一时冲动造成不良后果。
遊泳魡漁
想辞职，但因为疫情的影响，又怕找不到工作，应该怎么办？我想今年很多想跳槽者都会遇到同样的尴尬问题。
我也是一名上班族我也和你有同样的矛盾。就拿我自己的例子来说吧。我自己目前所在的公司，工资待遇并不能达到我的要求，我也很想出去找一份新的工作。万万没想到的是受到这个疫情的影响，目前对到底应不应该辞面临很尴尬的处境。曾经有一段时间我也是非常矛盾，不过静下心来，我想还是要考虑两个方面的问题。
一 目前的市场行情。
这次新型冠状病毒疫情的发生对很多企业造成了严重的影响。导致很多企业迟迟不能复工，一方面企业不能复工导致商品做不出来，就不能按时向客户交货，因此会失去很多客户或面临违约赔偿的可能。另一方面企业虽然没有开工，但企业的房租，人员工资以及社会保险费等各种费用还是要一分不少的交纳。这对企业造成了很大的负担，因此有些企业可能会降薪留员或者裁员。从这个方面来说，我是不建议此时辞职的，能保留一份原有待遇的工作是很不错的。
不过另一方面疫情也带来了很多机遇，对于很多关系国计民生的企业带来了很大的机遇。比如对于口罩以及药品制造行业等。这些企业可能会扩大规模，增加流水线，因此必然会向社会招聘相当一部分的人才。
综合以上分析我的建议是目前骑驴找马型找工作是最适合的。
二 自己的综合能力。
虽然当前的求职环境受到了很大的影响，但这并不是决定辞不辞职的主要因素，主要的因素还是你个人的综合能力。
如果你本人有很强的工作能力，同时又有丰富的工作经验，在某一方面能堪当大任。同时你个人的经济状况良好，没有太大经济压力的话。既然你已经想辞职了，说明对于辞职你也考虑了很久，一直压抑在心里。在这种情况下，我还是建议你辞职为好。辞职之后不要盲目的立即参加工作，而是要找一份薪酬待遇和公司氛围都比较符合个人要求的工作。只有这样才能做得长久，做得愉快才能更大的发挥个人的价值。
以上是我个人的一点建议，希望对你有所帮助，仅供参考，请大家多多关注我，一起交流和学习，谢谢。
职场小余君
很明显你目前的状况，是不应该辞职的！因为疫情过后会有很多个体、中小企业都会辞退部分员工，甚至很多企业、个体基本就属于关门状态了，工作供给方面肯定是稀少的，关键的问题是你现在还没有准备好辞职，所以现在的结论就是你还不应该辞职。
如果你现在确定在本企业已经无法干下去了，那么你应该做好以下几点工作，然后再去辞职，才不会影响你的生活节奏和人生事业发展。但要明确一点，我是反对辞职和频繁跳槽找工作的，因为你找了你份工作，你会发现最后工作状况都差不多，反复的跳槽反而让自己始终是个新人，无法在一个公司承担重任，每一个管理者更多时候都是熬出来的；频繁跳槽也无法在一个领域成为专家，无法成为专家，你的价值就不会高，收入也不会高。必须辞职，那就做以下工作吧！
1、辞职的前提必须是你已经有了新工作的方向，把每一份择业都当做自己的最后一次择业，如果过去上班了，那么就会投入所有的精力好好干。不能让自己重新找了份工作，工作没多久又发现不适合自己，然后再辞职找新的工作。跳槽太频繁会让自己一年的收入降低很多，因为找工作也需要时间，而这段时间不但没有收入，反而是平常翻倍的生活支出，因为不工作有更多逛街的机会，也会有更多开销；跳槽太频繁会给你下一个老板一个影响，那就是这位员工不踏实，不是一个可以培养的员工，也就是一个临时顶替的人而已。所以一定要把新的工作方向想好，然后义无反顾的钻进去，即使工作中发现与自己所想有很大差距，那也得死磕到底。如果你有了这个心理准备和决心，那么就可以谋划寻找你的目标并准备跳槽了。
2、不要在下一份工作还没定好的情况下辞职。即使你现在是单身一人的年轻人，生活的压力还是要当回事的，珍惜自己身上的一分钱，关乎到你日后的生活是否幸福。工作的间隙，可以去你的目标企业参加面试，确定通过面试，然后再去现工作单位辞职。上班时间最好能够留好现有单位辞职交接的工作。
焦点投资
你这个问题，可以说是说出了目前中国万千同胞的心声，你提出来了，给你点个赞！
首先我想问问，你为何要在这个节骨眼上来辞职：是工资发不到位？是现在的工作不顺心？还是目前的同事关系有矛盾呢？但这个问题，我们可以反过来想，公司愿意接收一个新员工吗？
1.一般公司的经济压力都比较大，业务不能开展，员工薪资的负担，了了无期的疫情，很多公司都担心自己熬不到下个月。对于接收一个新的员工，又要培训、又要考核、还要老人带新人的培养，我觉得这个时候的公司，对于新人的接纳，不会如此紧急。
2.除非你能在对疫情免疫，并且在疫情的情况下，不然的话，我觉得公司，很难有理由可以接收你，因为你如果在疫情中发生工伤问题，我想没有那家公司会冒这个风险。
3.你是有过硬的专业技能/优质的资源，可以为公司立刻带来效益？如果不能，就会回到问题1上面去，公司是不会在这个时期培养一个新人的。
4.站在的公司的角度，人家的HR也会想，你居然在这个时候退出原来的公司，这个时候，招人是多么不方便的事情，你却辞职了，做人是不是不厚道一些，人品是不是有问题！
总结一句
通过站在公司立场的四个角度，人家很难有理由在这个节骨眼上，接受一个新人，公司不肯收，你辞职，也就没有了去处，对不对？
心，在这个时候，还是安分下来吧，待疫情过后，春暖花开时，在做打算！
前进的小短腿
你好，我是职小白。
辞职，一般都是在环境、人际、薪酬和成长中出现了一个或者多个方面存在不理想，才会导致你想辞职，所以在辞职山请想清楚，到底是哪一方面出了状况，这些个问题能否还能忍受，还是非得必须就要解决。这些决定了你是否需要立即辞职。
其次，春季本身就是用人旺季，当下疫情只是暂时的，复工的企业越来越多，很多单位还存在缺人，就业依然会有机会，特别是当下的主流行业可能还会出现用工荒的情况，所以在疫情过后，百业待举，用人单位会大量用人，完全不用慌张找不到工作，当然，你也要同时兼顾好自己的专业竞争和社会的岗位需求，这个自不必多说。
最后在选择问题上，我们要知道怎么做决定。要把一些顾虑的问题理清楚，给出答案，比如家庭支出够不够，房子贷款还可以坚持多几个月，小孩支出有没有保障，日常生活怎么过，这期间还有没有可能突发的需要财力物力的情况等等，把谢谢问题解决了，你就已经可以投档了。可以选择几个心怡的单位，去试一试吧。祝你好运。
职小白自媒体
首先建议你先问自己几个问题！
1、我在这个行业里属于优秀人才吗？
2、辞职后我的积蓄，可以维持我目前生活水平半年以上吗？
3、我有还贷或者其它经济压力吗？
4、我有其它一技之长吗？
如果思考完这些问题你还想辞职，那么你要考虑下现在的大环境了。
疫情过后，全国要恢复生产怎么也要四五月份，在没有大规模恢复生产前，各行各业的整条供应链都存在很大风险。
农名工资源会更加稀缺，而企业在招白领的政策上肯定是保守的。
所以这个时候的HR的白领招聘指标肯定是零压力。HR们肯定会压价。如果你现在待遇不是低到一定程度，跳槽估计薪水不升反降。
综上所述，建议你先找工作后辞职！
汪Sir聊HR
看到这个问题，我觉得是提问者想裸辞，还没有下家。该不该辞职，这个应该充分考虑自身的因素。
首先，要清楚为什么想辞职，多为这几种情况。
1，是工资待遇不符合自己需求？
2，工作环境不理想？
3，工作时候受委屈！
4.没有什么前途，学不了东西，职业没有多少发展。
5，你自己的原因。要离开这个地方，或者计划。
其次，就是你现在有多少负担，承担什么样的角色。如果你现在没有意向的的工作，你不是很抢手，自己能力和从事的行业不好找工作。我建议不要离职。等疫情结束后，现在有工作，有份工资，算不错的，如果已经有心仪的公司，这个公司也很钟意你。谈妥了，你自便。
枉度春
对于这个问题，如果你没有一个强大的家庭后盾或者经济基础的话，我建议不要裸辞。
有的时候裸辞是一种冲动的行为，如果事后冷静下来，真的会觉得没有必要。
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史莱克云云
生存下去是目前最重要的。
想辞职却又怕找不到合适的工作，说明自己现在还没强大到足以让自己随意跳槽的地步，所以还是先把现在的工作干好，这样子至少自己不会担心没有收入而忧心忡忡。
谁也确定不了到底疫情哪天结束，许多的公司企业都在想着如何自保减少疫情带来的损失，所以他们一般会使用那些原来的老员工，而不是用那些让他们心里没底的新人
还是在原来的单位好好的干吧！等到一切都好起来了，然后一边工作一边再找适合自己的新工作
风雨同舟54783
这段时间不应该辞职。因为疫情给整个国家的经济带来很大影响，恢复起来要一段时间，也因为疫情会造成一些行业的重组，甚至是洗牌。所以，我认为不应该辞职，先上着班，看看经济的走向，选择好发展方向再辞职。
