美妝娛樂人
你好！辭職這個話題，是個永恆不變的話題，都是圍繞著錢與發展這2個問題。我來說說我對這個問題的觀點。
第一，我只在一家公司上班過，騰訊湖南搜搜總代理商，一呆就是三年時間，從基層銷售做到了總監崗位，後面是因為公司轉型與自我發展空間受限制了，提前半年和老闆溝通提出離職要求，並培養好接班人後，安靜的離開。
第二，離職的原因很多，後面自己創業開公司，看著來來去去的員工同事，這幾年也是感慨萬千，但是做企業與管理的我們心態必須要好，當然也要從這裡發現一些問題，針對自己或者工作制度做些調整變動。
第三，打磨好你的產品，如果你的產品的確不錯，那些離職的你會發現大部分是掙不到錢的人，也就是能力不夠或者不努力的人被“自己”淘汰了。所以我們要做的不是糾結離職的人，而是思考如何才能把“小白”打造成“精英”，需要一套適合自己公司的培訓體系，同時打磨好自己的產品服務。
第四，那些在公司離職的老員工，建議和他們處理好關係，甚至可以出一趟代理商方案或者渠道方案，讓他們離職離職後依舊可以為公司創造價值。
第五，如果別人是為了更好的發展提升，那公司該放人的還是要放人！因為你目前給不到他們要的，但是也是要思考接下來企業的發展，是否可以努力給到在職員工需要的自我發展提升空間，朝著這個方向和大家一起努力，為公司創造更好的發展方向。
第六，針對離職的朋友來說，離職不是解決問題的根本方案。你需要自身強大，自身能力強大，因為如果只是一點小原因就衝動這是不成熟的表現，能力不行補能力，溝通不行加強溝通，重要的不是你能掙多少錢，而是你是否擁有掙錢的能力。
希望這幾個建議對你有幫助！如果覺得不錯請記得給我點贊、留言評論和收藏分享一下。
唐成
天下沒有不散的宴席，人往高處走，水往低處流，如今在職場上辭職是非常普遍的問題，為什麼要辭職呢？
最關鍵的一點無非就是工資待遇的問題，其它原因都是次要的，什麼同事之間相處不來，覺得這工作崗位不適當我之類的。如果待遇好，工資每個月給你個幾萬薪水，你覺得那些同事相處之間的事還是大事？崗位適不適合還是問題？
為發展前景而考慮辭職問題，現在社會工作生活壓力大，要吃穿住，供房供車，家裡要養老養小，這麼一大筆錢哪裡來？首先這些都是眼前的大問題，日子都過不下去了，還談什麼考慮工作發展前景呢？這些都是不實際的！如果個人有能力又有更好工資待遇的公司企業，我還跟你談發展前景？這些都是空話！把眼前基本日子過好後再下一步談發展才是最實際的！
誇誇棋談
有職場的地方就有人員流動的地方，就好比資產喜歡流動到他最喜歡的去向。職場一般有類人:一類是可以用錢留下的，另一類就是留不下的。
首先說說能留下的，不能說這類人不優秀，也許你能明白了這個行業的真諦。你所處的行業的主人只可能是國家，個人很難取得很大的高度。那麼這樣的行業你一擔選擇好了公司最好不要輕易辭職。因為我們虧的不只是工資，更多的是我們的前程。一般優秀的公司不喜歡用空降兵！公司最喜歡的人才，不單單是你的能力，很重要的是你對公司的忠誠度。另外一類能留下的就是生活方式比較傾向於享受型。這只是人生的選擇，沒有對和錯！
其次再說說不能留下的，這類人真是留不了來，他們有可能上班的目的就是為了瞭解這個行業是否適合自己長期發展，也有可能上班的目的就是為了創業！還有的人天生就不合適給別人打工。
其實，人生擁有黃金三個十年！我們大致可能把第一個黃金十年定位在25到35歲。這十年是反覆試錯找到比能找到自己的人生方向就是成功。接下來的35到45是實現人生價值的十年！我們堅持十年做一件自己決定好的方向就是成功！接下來第三個黃金十年45到55歲！可以做一些自己覺得有意義的事情即可。
希望能幫到你。
十年做一件正確的事
既然出來了就不要在回去了，這樣在進去工作會很難堪的，本來在當今社會上，拖門去工作在其他員工看來就已經很有想法了，你現在這麼一辭職，你在回去工作問題就要比現在遠遠多了很多。既然都說自己現在正處於一個年輕氣勝的年齡段，那為什麼不能放開自己，給自己多一些的自信，去多看看廣闊的世界呢。人的一生中沒有風調雨順，沒有不失敗的，因為有了失敗，所以才懂得如何去取得成功。能力不是先天就帶的，這些都是後天通過自己不斷的努力而所換取的。只有你能挺起胸脯大膽的去挑戰前方，你的能力才會隨著時間不斷的成長。記住，人到什麼時候都要有一定的自信。要告訴自己，我行。任何人不可能一輩子都靠父母活著，也不可能一輩子都靠關係過著。
所以如果你以後還向現在這樣萎縮，那麼誰也幫不了你太多。因為，人在這個社會上唯一能靠的人就是自己
小賤陪你看娛樂
對於怎麼看待"辭職"這個問題？
謝謝題主！
對辭職，相信現在的社會是一個非常長見的事情，如果對工作不滿意，對不給繳社保也需辭職，這些對自己所從事的不滿意的工作都有辭職的可能。
由於辭職了，那麼還是要再就業，對於第一次辭職的人，二次再就業就要看準確了，不能老是辭職，這樣對個人的成長可能會帶來不利因素，然而每通過一次辭職，都要總結經驗，從而為從事新的工作要做好一切準備。
辭職了，對今後的人生，更增長了知識，同樣是對人生的一大閱歷，同時也是對今後在工作中，提供一次人生的經歷，對如何適應社會，面對人生的挑戰，同樣起著很大關係！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
辭職是個人的選擇，而且是經過深思熟慮的！
辭職面臨兩個後果，一是找到了自己滿意的職業！二是找到的工作比原來還要差，心情更加的煩躁！
單位能不能有發展潛力，憑個人的認識，總會有看走眼的時候！
是非審之於己，是禍是福，靠自己的造化了！
1143160127
環境差、管理員不好講話，沒有發展空間，工資低等方面因素導致辭職
錯覺已醒
各有各的選擇，現在這個社會餓不死人，但凡有本事的人絕對不會委屈求全的。
99%的離職都是因為辦公環境地點、同事關係、領導難伺候、無上升通道！人性如此，沒有最好只有更好！
EveryCode
辭職很正常呀！老闆不給發工資不辭職幹嘛呀！
鐵子打他
各有所需，各有所求，每個人在職場的發展，都會有自己的目標，。
