萬啟斌
看合同，舉個例子，我之前的單位入廠有份師徒協議的合同，同一個月犯錯師傅百分百責任，第二個月個佔百分之五十，第三個月獨立……不過按照中國的傳統，犯錯肯定會影響
小島秀夫
只要不違法亂紀沒有問題！
我就是國企員工，是通過統一考試進的國企，當時收到國企的工作還是很激動的。我們單位也有半年所謂的實習期，發著基本工資，美其名曰說是培養考察，當時我們還人心惶惶，生怕丟了這個好工作，當時培訓我們的人就說，只要你一腳踏入公司大門，只要你不違法亂紀，董事長也不能開除你。
其實題主不必擔心，國企的包容心還是很強的，國企和私企還不太一樣，國企是願意花時間和精力來培養人的，也會給人試錯的機會。所以大可不必擔心，只要你是通過正規渠道校招的，
做事合規合法，你就放一百個心。加油！
大胖帶你看視頻
很肯定的告訴你，在實習期間，實習生不會直接參與很重要的工作項目，因此，如果有一點工作上的小瑕疵是可以理解的，也是可以原諒的，如果能及時把損失降到最低，不會影響你的按期轉正。
在這過程中，建議題主做好以下幾點。
首先，問一下題主，你本人的勞務關係是直接跟公司定的，還是走的勞務派遣公司？弄清自己的勞務關係之後再考慮這個問題。
其次，作為實習生，本來就是在學習和鍛鍊的過程中，犯錯是難免的，先不要自己嚇自己，除非是你把老一打了，否則什麼事情都還是會有迴旋的餘地的。
再次，以你的理解，你這次犯的錯誤很嚴重，可是可能在你主管領導那裡，只是一時的小失誤，算不上是大事故。
建議你第一時間去找你的主管領導或者在實習期負責帶你的老前輩，把你做的工作以及在工作中犯得錯誤一併告訴他們，然後共同查找解決彌補的辦法，把損失降到最低。
當然，最後會發現，你以為的大問題可能在他們眼裡就是小失誤。
但是在處理此次問題和以後的工作過程中，要學會吸取教訓，引以為戒，好好努力工作，多看多學，能做的就做，不能做的不要逞能去做，把本領練好。
希望我的回答對你有所幫助。
一朵朵花海
實習，可以讓學生提前瞭解職場，適應職場，有效做好組織社會化的過程。
而在這個過程中，用人單位也可以更方便觀察畢業生實際的情況，包括認知能力，學習能力，動手操作能力，溝通表達能力以及培養潛力等。
所以實習是非常有必要的。至於說實習期間犯錯，當然會影響用人單位的評估，這不分國企還是民企。
影響程度，這也看犯的什麼錯，以及個人整改及培養潛力，綜合評估。一般態度好，具有培養潛力的，還是會給機會的。
手機用戶68144960141
這個事情不是絕對的，什麼事情都有它的雙面性～現在的國企央企在招聘中也是很嚴格的，但是一旦被錄取了一般情況下是不會解僱你的。剛出校門的實習生來到來到單位實習肯定是都回師傅帶你的，即使你在學校是學霸次次拿獎學金，但是工作與理論還是有很出去的！所以必須得有師傅或師兄級的老人帶你。假如你不是個好吃懶坐、不是個憤青、樂意虛心學習請教、不是個做事太不靠譜或對待事情不認真的情況下都是有機會被留任的～假如你不小心犯了錯，但是在做人做事上也不算太次，給別人的感覺不是太壞，即使是領導想辭退你，他也會詢問其他人的意見。所以在這種情況下是不會輕易開除你的～但是事在人為最終還的要看自己的努力～
福英2016
1.犯錯不可怕，有錯能改，善莫大焉。
“誠信與務實”是一個人存在於社會或者職場之中最重要的、為人處世的基礎素質與素養之一。古話說得好，“有錯能改，善莫大焉”，無論你是在任何情況之下犯了錯誤，都需要你的知錯能改，首先你的心態與位置要擺正，要正視不要刻意來回避自己所犯下的錯誤，並且在知道自己做錯的第一時間予以及時必要的糾正，以力爭挽回不必要的損失以及避免一錯再錯下去的局勢與可能性。
2.不迴避且勇於擔責，才能立足與紮根職場。
職場如戰場，“觀眾”的眼睛是雪亮的。無論你是身在國企還是私企，犯錯不可怕，怕的是你沒有“正視”問題所在，不能夠及時必要地去勇於擔責，以及延誤最佳戰機。當一個人犯了錯誤，其實這也是你向你的同事和領導展示你的誠信與果敢、糾錯與執行能力，乃至“展現與推銷”你自己的絕佳機會（當然也不是在這裡鼓勵你要去犯錯，但要敢於面對，勇於擔責，及時必要地去糾錯，以免貽誤戰機）。那麼，這樣一來，當你突破了遇到瓶頸的“自己”以及及時必要的展示與“推銷”出了優秀的、勇於糾錯與擔責的“自己”，你才能夠有持續立足以及深耕與紮根於職場的資本。況且你還在實習待轉正期，犯錯之本身，不會讓你通不過考核而轉正，而是你直面犯錯且及時必要的糾錯與勇於擔責、誠懇務實做事的這個意識形態，能夠讓你及時地得到這個轉正名額，才會有後續的被領導賞識，乃至脫穎而出的可能性。
約克老師
你好，我是魯西小劉，很高興能回答你的問題。 一般來說，在國企實習期，除了國企的規章制度不要違反，服從工作安排，只要不違法，不做損害單位利益的事情，如果只是工作上的一些小失誤，或者小問題，及時改正是不會影響轉正的。同時，在實習期還是要積極進取，按時上下班，團結努力，實習期到了轉正就是水到渠成的事情。 希望我的回答對你有所幫助。
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魯西小劉
其實還好啦，無論在國企、民企、外企。作為實習生首先是態度，其次是能力，至於犯錯，要看錯誤大小了，小問題基本都是會包容實習生的，畢竟現在招人也很難。當然舉個例子你每天打文件打錯字那給領導印象肯定是不太認真和仔細。若原則性問題那是更不行了。
宅小俠1105
這個不是很好說，決定的因素有很多，國企中容易有幫派的，如果你過早的站隊了，你的這點小錯在另一個幫派裡眼裡會不會是一場大火都不好說
時光沉澱
這個得看具體情況了，首先看你是主觀犯錯還是不知情的情況下犯錯，這兩種情況的區別那就大了去了。其次還要看犯錯的大小，對企業的影響程度了。但總體而言，犯錯後如果能積極認錯，主動改正，總結經驗，避免下次再犯同樣的錯誤的話，還是可以轉正的。
