託尼時光
一、明確你自己具體的實習需要，有些專業崗位需要對應的學校和對應的專業的學生才可以勝任；
二、選擇合適的招聘渠道；應屆生求職網、實習僧都是非常不錯的平臺；
三、明確崗位職責，現在的00後對於很多事情都有自己的見解，作為實習生的管理者，你需要給到實習生適當的略有挑戰性的工作目標，同時要有適當的獎勵機制；
四、人與人的交往都是基於真誠和信任，實習生沒有經歷過職場和企業的薰陶。工作中肯定會有不規範的地方，作為管理者要有耐心並且對他們要有信任，指導他們幫助他們成長；
五、注重技能同時關注價值觀。一個人的技能是可以通過後天的學習不斷的得到提升，但是一個人的價值觀是一個人底層的核心，另外要與企業價值觀相匹配最好；
六、實習生的報酬腰略有一定的優勢。
牡丹花玲瓏
您好，正好剛招過一批很不錯的實習生，也是找了很多渠道和方法最後確認的，下面就我的經驗做個分享，互相借鑑，謝謝。
第一，最佳大學城招聘實習生。大學生，我們主要是針對大三，大四的學生，專業對口的。如果趕上招聘季那就正好在大學城那邊排個攤位招聘，若是臨時需要，建議聯繫大學團委，宣傳相關信息，以及在校園內網上發佈。這個是比較有效的，而且大學生實習很勤勞。針對您提的00後個性強，實際上在招聘過程中，完全可以將工作內容，時間，等相關事宜溝通好，大學校素質較高，相對比較好溝通接受，當然，在待遇方面也是要提供適當的。除了大學城招募外，其他的就是網上招募，58，獵聘等等。
第二，如何招募小紙條提示。我們這次招募後，首先，為實習生提供了差別化的帶教，單獨簽訂合同，規定帶教老師，讓實習生更好的融入公司工作的狀態。其次，針對年輕化的實習生，我們特地為實習生提供專門的聯絡信箱📫，一個是解決他們的困擾，提出個性化的想法，另一個解答他們的工作生活疑惑，鼓勵創造性思想。最後，我們給實習生定製了工作計劃和安排（因崗位而已，幫助其更好更快更適應）。
以上兩點是近期的心得，謝謝，互相學習。
SeeYou2
滷煮的工作是獵頭，一次活動認識一位氣質沉靜、虔信佛教的先生，接觸下來才知道這個唐先生是某外資的高管，因為現在經驗豐厚，也希望有更多時間陪家人和做公益事業，準備辭去高管職位，專心做自己的工作坊，主要針對中層以上管理層的培訓（團隊管理、績效管理、招聘、面試等）以及一些家庭親子教育，偶爾也去高校授課。
所以現在想找一個靈活勤快的助手，因為不是坐班制，且惟恩老師也只是某幾個月做課程，找大學實習生更好，也給實習生更多學習的機會（可以見很多民企高管和社會精英，國學愛好者的話跟著有福利的，不細說了哈，另外可以免費聽這些高價培訓課程哈）。
薪水這塊，目前我瞭解是月薪制，但是不工作的時候還是有薪水的噢。因為工作比較靈活，所以也希望有興趣的小夥伴個人時間比較自由的那種，考慮假期，最好是成都本地人，當然放假時間也願留在成都的也可以。
工作內容主要是課程安排，製作PPT之類簡單事務，偶爾也有個接待啥的，所以學生會的活躍分子、社團組織的愛好者、想鍛鍊社交的嚴謹縝密的小夥伴們還不來。
有興趣的豆郵。
哦，還有一點，工作室地點在南大街附近，離得太遠的同學不建議噢
點點滴滴都是ai
招聘實習生是為了什麼？要了解公司所需才能針對性的挑選適合崗位的人才，個人給出以下幾點僅供參考。
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