畅磊346
首先这是不合法的。我来分三个问题，为你解答。
延迟复工期间属于法定假日还是休息日？
浙江省人民政府依据《传染病防治法》规定“传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府可以采取停工、停业、停课”，而作出延迟复工的决定，因此，延迟复工期间不属于法定假期也不属于休息日。（我在浙江，具体请参考各省市法规）
延迟复工期间，可否安排员工休年假？企业与员工协商并签署的年休假确认书是否有效？
如前所述，浙江省人民政府依据《传染病防治法》规定“传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府可以采取停工、停业、停课”，而作出延迟复工的决定；也就是说本次停工，系政府作出的停工停业决定，而非企业自主决定的停工，因此企业对该期间的停工休假无自主经营安排权利，包括不能统筹安排员工休年假。
值得注意的是，此情况下，企业与员工签署的年休假确认书也将因违反法律规定而存在被认定无效的法律风险。
延迟复工期间，企业是否可以安排员工居家办公？是否需要支付加班费？
此次延迟复工为政府因防疫需求而作出的停工决定，因此，企业对停工决定无自主权；但基于经营与防控需要，在与员工协商一致的情况下可以进行居家或线上相应的安排。若此期间恰遇正常工作日，因并非法定节假日，也非法定休息日，也非超过平时标准工时时间，员工要求支付加班费没有依据；若此期间恰遇休息日，则依法需要承担 200%加班费。
综上所述，这是一件不合法的事情！！！
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汪Sir聊HR
我觉得这个不合法，发生疫情这是突发事件，无奈要求员工在家办公，既然是工作为公司服务，那就应该算是正常上班，就应该有按平时一样的的工资待遇。
小心儿的生活
不合理，根据人社局通知，因为疫情原因导致不能返回工作地工作，可以根据工作特点安排远程办公或者申请年假或者调休。对于远程办公，一样付出劳动做出贡献，公司无权申请年假。
白言白语
这个问题你应查一下相关资料。个人认为公司应该付工资，因为疫情不能去单位。现在家里办公是一样为公司做事。公司应该给员工们讲清楚，这样好让员工安心在家里工作。祝工作顺利[玫瑰]
阿满打工族
当然不合法，在家办公也属于上班，而且目前如果公司未在复工名单内，应该算加班吧，不仅不能算年假，还应该给加班工资
失落星辰83
我觉得这个不合法，在一行情况下，企业要求的员工在研究，在家办公还要按休假来算的话，肯定是不合法的。如果在家办公的话，就是上班根本就不能算休假，而如果实战的话就不应该办公，所以说肯定是不合法的。
