暢磊346
首先這是不合法的。我來分三個問題，為你解答。
延遲復工期間屬於法定假日還是休息日？
浙江省人民政府依據《傳染病防治法》規定“傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民政府可以採取停工、停業、停課”，而作出延遲復工的決定，因此，延遲復工期間不屬於法定假期也不屬於休息日。（我在浙江，具體請參考各省市法規）
延遲復工期間，可否安排員工休年假？企業與員工協商並簽署的年休假確認書是否有效？
如前所述，浙江省人民政府依據《傳染病防治法》規定“傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民政府可以採取停工、停業、停課”，而作出延遲復工的決定；也就是說本次停工，系政府作出的停工停業決定，而非企業自主決定的停工，因此企業對該期間的停工休假無自主經營安排權利，包括不能統籌安排員工休年假。
值得注意的是，此情況下，企業與員工簽署的年休假確認書也將因違反法律規定而存在被認定無效的法律風險。
延遲復工期間，企業是否可以安排員工居家辦公？是否需要支付加班費？
此次延遲復工為政府因防疫需求而作出的停工決定，因此，企業對停工決定無自主權；但基於經營與防控需要，在與員工協商一致的情況下可以進行居家或線上相應的安排。若此期間恰遇正常工作日，因並非法定節假日，也非法定休息日，也非超過平時標準工時時間，員工要求支付加班費沒有依據；若此期間恰遇休息日，則依法需要承擔 200%加班費。
綜上所述，這是一件不合法的事情！！！
我是汪Sir，希望我的經驗分享可以幫助你及每一位職場人。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發。
汪Sir聊HR
我覺得這個不合法，發生疫情這是突發事件，無奈要求員工在家辦公，既然是工作為公司服務，那就應該算是正常上班，就應該有按平時一樣的的工資待遇。
小心兒的生活
不合理，根據人社局通知，因為疫情原因導致不能返回工作地工作，可以根據工作特點安排遠程辦公或者申請年假或者調休。對於遠程辦公，一樣付出勞動做出貢獻，公司無權申請年假。
白言白語
這個問題你應查一下相關資料。個人認為公司應該付工資，因為疫情不能去單位。現在家裡辦公是一樣為公司做事。公司應該給員工們講清楚，這樣好讓員工安心在家裡工作。祝工作順利[玫瑰]
阿滿打工族
當然不合法，在家辦公也屬於上班，而且目前如果公司未在復工名單內，應該算加班吧，不僅不能算年假，還應該給加班工資
失落星辰83
我覺得這個不合法，在一行情況下，企業要求的員工在研究，在家辦公還要按休假來算的話，肯定是不合法的。如果在家辦公的話，就是上班根本就不能算休假，而如果實戰的話就不應該辦公，所以說肯定是不合法的。
