你支持取消住房公积金吗？
昨天，有一篇文章火了，是黄奇帆先生写的关于《新冠疫情下对经济发展和制造业复工的几点建议》，他在其中重点提出了一点，就是建议取消公积金，为企业减负。
他原话是这么说的，住房公积金制度是1990年初从新加坡学来的，现在我国房地产早已经市场化，商业银行已经成为了提供房贷的主体，住房公积金存在的意义已经不大，取消他就可以直接为企业和职工降低12%的成本。当然黄先生说取消住房公积金，并不一定是降低福利，他还鼓励企业实行年金制度，然后用于投资，最后成为社会养老金的有益补充。
在大家的薪资结构中，住房公积金是按照比例来的，比如一个人税前工资是1万元，那么最后他拿到手的差不多是7600元，养老保险支出800，医疗保险支出200，公积金支出1200元，此外还有个税，除了个税之外，其他三项支出单位也有跟着缴纳，养老单位交1900，医疗交1000，住房公积金单位也是交1200，所以单位的实际支出是14300元，而员工只拿到7600元。这几乎差了一倍。月薪两万单位更是出了28600元，而员工拿到手还不到14000，当然住房公积金也有上限，到2776元的时候，就不再增加了。而这也成了一个隐形的福利，有些事业单位拿到手的工资不高，但是却给了很高的公积金。暗地里发了一笔钱。
这次疫情，让民营企业家都纷纷哭穷，有人算账，人力成本占到60%，其中员工工资部分是40%，社保公积金加起来就20%，而且说好的可以缓交，但很多公司留在账上的钱，却都直接被自动划走了，人家最后又解释，说只有现场交的才可以缓交。这又打了很多企业一个措手不及。资金链更加紧张了，所以其实大家就都盼着，政策赶紧落地。当然，指着最近出台取消公积金的政策已经不可能了，现在大家呼吁的是，希望能变成个长期政策。支持的人有这么几个观点。
1、现在很多人压根就买不起房了，所以有一大笔钱被强制压在公积金里面，不利于扩大消费，而且也不太合逻辑，明明是我自己的钱，你却不让我用。这凭什么？
2、企业负担太重，而且付出那么多钱，员工还不领情，员工看到的就是拿到手的部分，而企业考虑的确实实际支出部分，这中间差了一倍，所以需求根本不匹配，员工就觉得我拿7000多，干7000多的活，而企业却觉得我给你的是14000好不好。
3、把公积金取消，这部分钱直接给到个人，将缓解很多人的生活压力，企业掌控也更灵活，比如最近这样的疫情爆发，很多企业都跟员工商量半薪休假，共渡难关，但如果公积金社保在这挡着，员工半薪了，但是社保公积金还要全额缴纳。这就有点太说不过去了。
当然反对的也不少，他们的理由也很充分。
1、企业没那么好心，不让强制交公积金了，企业也不会把钱给你。
2、对于很多存不下钱来的年轻人来说，公积金还是个强制储蓄，如果没有公积金，那么这些年轻人就更存不下钱了。
3、公积金贷款现在还是有利率优惠的，如果没有公积金，商业银行贷款就太贵了。很多人的买房梦就更远了。
好像大家都有道理，但其实核心的利益大家都没说，对于市场化的工作来说，取不取消公积金其实无所谓，因为大家找工作的时候也会考虑公积金的因素，企业也会考虑招工的问题，一个人工资是市场决定的，并不是企业主自己决定的，你要是真值15000，他给你1万你肯定不能干，如果没人愿意要你，你对他也没什么用，他给你2000都多余，所以这些市场化的工作，一旦取消公积金，这些钱基本都会进入你的工资里。对你来说损失的可能就是那部分公积金的贷款利率差，在中小城市这个很重要，公积金贷款，对于买房还是有重大意义的，但在一二线大城市，公积金贷款已经快沦为鸡肋了，几十万的贷款，对应几百上千万的房价，基本起不到太多作用。甚至有很多大城市打工者，已经快死了买房这条心了。那么取消公积金，就对他们很有利了。
而最不乐意见到取消公积金的，就是非市场化的工作，比如我们提到到公务员编制，事业单位编制，国企编制，这些都不是通过市场配置工作的，这些人的特征就是经常会说单位，而不是公司，经常一个单位就干一辈子，对他们来说公积金就意味着福利，而且是一个隐藏的福利。收入都阳光了，唯一能偷偷发点钱的地方就是公积金，一旦取消公积金，他们也不可能跳槽，而这些单位也不敢把这些台面下的钱，拿到台面上，所以对这些人来说必然意味着巨大的损失。必然是拼死反对。
都说你无法通过道理说服一个人，因为每个人的利益根本不同，所以看到大家的利益完全分化，这个事的争论也就不可避免，再怎么争论下去也没有意义，虽然大家都知道，公积金其实就是穷人补贴富人的工具，是那些根本买不起房的人，帮助那些还买的起房的人。他从制度设计上其实并不是特别合理，但关键是设计的人，基本都是受益者。所以估计公积金不可能会取消，能降下来一点比例就不错了。
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