Treespirit
我可以明確的說，員工在家上班感染新冠肺炎是不能算作工傷的。理由有三。
一是員工的這種情況並不符合《工傷保險條例》有關工傷認定的規定。目前要認定工傷，一般都是指員工在公司工作時間受傷，或者員工上下班必經的路途中出事。像員工在家辦公感染新冠肺炎，由於無法確認員工是什麼時候被感染的、在哪裡被感染的問題，所以也就無法判定員工是不是在上班期間感染的，自然與工傷認定的標準不符。說白了，員工在家上班，有可能在這期間出去過，從而被感染，這就不符合工傷認定的規定，因此員工在家上班感染新冠肺炎不能被認定為工傷，因為線索和證據具有極大的不確定性。
其二，目前工作人員感染新冠肺炎能夠被認定為工傷的，只有從事抗擊新冠肺炎的醫務工作者，除此之外的企業員工感染新冠肺炎都不能被認定為工傷，因為這些企業員工不是從事醫務工作，所以即便感染也不能被認定為工傷。
第三，目前被感染為新冠肺炎的員工其治療費用都由國家兜底承擔，只要不是病亡，最終治癒的，感染者不用出錢，所以對於這些員工而言認不認定為工傷其實沒有什麼兩樣。
總之，員工在家上班即便感染了新冠肺炎，也是不能被認定為工傷的，這主要是受目前的工傷認定法規決定的。所以這提醒我們員工即便居家辦公也要重視健康和安全，不要出門，不要接觸外來者，如果一旦被感染新冠肺炎而病亡的話，由於不算工傷，那就沒有任何賠償的。所以，在家辦公期間，別出門，為自己負責，也為家人負責。
Sir聊HR
因此，分折認為，目前有些企業因工作辦公需要，或與客戶聯繫必要業務，在徵得企業領導的指令下，採取在家打卡上班的方法以求業務工作的正常開展，雖也是對冠毒的一種防疫措施，宅家辦公也得到領導允許批准，但萬一企業人員患上冠毒病，據題意中的問題去分析，是否能算工傷？
本人認為，一是此病春節前後期間專家才發現有人傳人可能，且武漢是主要發病源區，但對其的危害根源及治療方法還有待病理專家的進一步觀察研究的考量，至少目前政府社保相關部門還未能正確對患病者由於宅家上班原因，而被染上冠毒病是否屬工傷的界定消息。
二是平常在正常上班的情況下，由於生產工作的大意或者其它某原因，偶然碰到對員工身體某部位的傷害，比如產品重物壓傷骨折或造成內傷，手腳劃傷甚至斷指等等情況的發生，也不是個人或領導說了算，而是要經醫院治療證明，區級社保工傷部門的鑑定，才能有相關工傷鑑定級別書，屬工傷是毫無疑問的。
所以，有關宅家上班不幸患上冠毒病是否屬工傷，還應有政府部門出文規定而定，相信特殊情況下，政府相關部門對此也會有合理明確的說法。
以上個人分折見解，如不妥，請指正。
