大家通常所說的“辭職”是對員工主動要求離職的一種習慣性稱呼，勞動法律中的標準用詞是員工提出“解除勞動合同”。
一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是以下這5種情況除外。
公司欺騙勞動者簽訂不平等合同
公司只要與勞動者簽訂勞動合同，就必須遵守“平等資源，協商一致”的原則——合同中必須寫明雙方權益。如果簽約勞動合同時，員工發現合同與現實情況不一樣，自己被騙了，就可以提出離職，並且要求賠償。
公司剝削勞動力
用人單位的規章制度和管理方法違反法律的規定，存在嚴重剝削壓榨勞動者，損害勞動者權益的條款，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。比如說：用人單位規定遲到扣除當天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應以標準辭退補償的2倍向勞動者支付賠償。
公司不為員工買社保
社會保險具有國家強制性，用人單位應當依法繳納各項社會保險費用，並負有代扣、代繳本單位勞動者社會保險費的義務。
如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，是對勞動者基本權利的侵害，法律賦予勞動者可以通知用人單位解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
如果公司拒絕為員工購買社保，那麼員工可以提出離職並通過提出申訴得到賠償金。
公司拖延工資
勞動合同中會寫明發工資的時間，如果公司以各種藉口拖延工資，員工可以主動離職，並向勞動局申請仲裁，要求公司補齊尚未發放的工資，並得到賠償金。
比如，用人單位安排休息日、節假日加班，未按規定支付加班費，變相剋扣工資，員工如果請求法院解除勞動關係，可以得到支持，並可以得到經濟補償金。
公司隨意開除員工
如果單位以欺騙的方式，迫使勞動者進行非自願的勞動合同修改；或者未經員工同意，將員工調換到其他的崗位；甚至直接解除勞動合同，直接傷害了勞動者的權益，那麼此時員工可以通過沖裁來取得賠償金。
比如，員工拒絕與公司解決勞動合同後，公司便採取了增加勞動強度、減少獎金收入等辦法予以刁難，迫使勞動者主動辭職。
這樣的情況下，只要能證明是被誘使或者逼迫的，同樣可以獲得經濟補償。
在哪些情況下
勞動者可以解除勞動合同？
根據《勞動合同法》第三十八條，規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
雖然我們通常認為，如果員工主動離職，是不能得到賠償的，但是今天介紹的這五種員工主動離職的情況是可以得到補償的，你們都知道了嗎？
閱讀更多 絕對牛人力資源 的文章
