前幾天，上海市疫情防控工作領導小組新聞發佈會透露：上海各級各類學校2月底前不開學。 這意味著上海的大學生開學時間也延遲了。
目前，全國很多地方還沒有復工，到那時都開啟了在家辦公模式！
此時的你，是不是這樣？
同時很多小夥伴們也存在一些疑問！
“受影響的勞動者享有哪些勞動法特殊保護？”
“用人單位在延長春節假期和延遲復工期間如何支付工資?”
“是否可以安排職工年休假？”
.......
那麼，延遲復工和延長春節假期一樣嗎？企業不能提前復工，能不能安排員工在家辦公？在家辦公有沒有加班費？企業人員復工前開庭有沒有加班費？
下面4點告訴你答案！
1、春節延長假工資怎麼算?
上班要支付兩倍工資。
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。
在春節假期延長假期間(1月31日、2月18、2月2日) ,企業安排勞動者工作又不能安排補
休的，按照不低於勞動者本人8或小時工資的200%支付工資報酬。
2、延遲復工期間工資怎麼發?
上班要支付兩倍工資。
目前，多數省份已經宣佈延遲企業復工，多數是不得早於2月9日(正月十六) 24時復工。那麼，延遲復工期間的工資怎麼發呢?
上海人社局表示，延遲復工是出於疫情防控需要，這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企
業應按勞動合同約定的標準支付工資。
對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息8加班給予補休或按規定支付加班工資。
通俗地講,就是兩倍工資。
應當支付在此期間的工作報酬。
人社部辦公廳1月24日下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題|的通知》，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
4、停工停產期間待遇如何計算?
沒提供勞動應發放生活費。
人社部上述通知還明確，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的
標準支付職工工資。
超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最
低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區
直轄市規定的辦法執行。
各地生活費標準不盡一致。
其中，北京規定,待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。
廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。
在這裡，特別提醒一下，對於延遲復工期間工資如何發放各地沒有統一標準，多數省份沒有明確延遲復工期的性質和工資支付標準，不過有些地區確實明確了，具體情況如下：
上海：明確延遲復工是休息日，上班、居家辦公應發兩倍工資。
廣東：明確延遲復工期間的工作日員工上崗，工資照發，這期間在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付2倍工資。
北京：人社局1月31日表示，對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。”不過，這一表述並未明確是否適用於延遲復工期間。
所以，每個地區的規定都可能不一致，因此大家有疑惑的話，可以查看當地人社局的相關通知。
在特殊時期疫情期間，“同舟共濟，共克時艱”才是硬道理!
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