松果66458736
絕大多數說這種話的員工和小領導,都是企業或公司的基幹力量,一般都具有良好的職業素質和心態,他們只要做好自己的職責,就有一種幸福感和滿足感,工作心情就自然而輕鬆,這是一個好的工作氛圍。好的心情帶來好的結果,作為企業或公司的老闆或大領導,要善於創造、利用、保持這種氛圍,這對提高效率、保持質量,會起到極大的促進作用。
精武虎賁
盛京阿甘面道
相互吹拍,極度自卑;
兩種結局,即將拉出;
業績考核,沒有完成;
部門關閉,人員遣散;
主管撤換,部下簡化!
企業文化,老闆習慣;
忠言逆耳,良藥苦口;
一團和氣,危機埋下;
心直口快,實在重要;
A I 物聯,5G升級;
技術迭代,環境鉅變;
消費升級,痛點升級;
產品升級,技能升級;
逐級倒逼,KpI逼;
一團和氣,哪來狼性?!
【與隨著狼性文化缺失的企業逐漸消亡的鬱悶的網友們共勉!】
綻放人生hnguo1965
那要看什麼行業,如果是公務員,事業單位的話,領導是比員工輕鬆的。如果是涉及績效的企業,高層領導往往是精神壓力最大的,因為涉及項目的成敗,中層領導精神壓力比員工也大,但對比工作壓力,員工是最大的,會管理的領導會將精神壓力轉化為員工的工作壓力,所以領導擔心被換,員工也要擔心工作做不完,所以輕鬆是相對的,看你怎麼看。
21世紀商戰研究
這個問題分兩點看。
第一,員工認為比小領導輕鬆,是因為員工思維裡只想做完自己手頭的活就可以休息,不用想太多,也不用考慮和上級的關係溝通,也不用考慮太多公司發展上的事兒,下班一身輕鬆,沒有精神上的壓力,說白了仍屬於賣苦力思維。
第二,小領導認為比員工輕鬆的原因是不用親力親為,有事吩咐一下,動口不動手,有的只是精神層面和思考上的壓力,但是還完全可以應付所以覺得輕鬆,這是領導思維,考慮大局,視野開闊,在精神上壓力上也遊刃有餘,所以輕鬆。
圖文萬象
與其比誰輕鬆,不如把自己的事幹好!
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無人機創業者劉工
客觀的說,沒有哪個更好,取決於自己個人,想進步就沒有輕鬆的,輕鬆的就不容易進步,當然進步和輕鬆都是和經歷和前途掛鉤地
ZOO007
這個問題那要怎麼看了,在不同的位置說不同的話,在員工的位置他或她只是在自己的位置幹好本職工作,心無旁騖獲取自己的勞動報酬有一種幸福感,感覺自己工作輕鬆。而小領導就不同了他或她在自己的位置,幹好本職工作的同時,還要按照上面領導的要求管理好自己部門的員工,相對獲得高於員工的收入,他們也許有一種小成就感,感覺比普通員工工作輕鬆,總而言之適合自己的就是最好的,就是輕鬆的,請廣大網友仁者見仁 智者見智!
聞人
蘿蔔白菜各有所愛,有的人挖空心思,不惜一切手段的往上爬,有的人卻穩坐釣魚臺,來個我行我素。我哥無論是工作技能,管理能力都槓槓的,因為迷上了象棋,放棄了多次生遷的機會,做了別人不願意做的閒暇差事,直至退休
用戶66915348650
很簡單,付出和回報永遠成正比,職位越往上爬越累,別人看的輕鬆只是皮肉輕鬆,腦力勞動無形壓力才是真正累得原因。