對酒當歌71956267
不必過多考慮結果，離開或準備離開企業，就一定要對違法企業投訴起訴，讓其釘在恥辱柱上，因為網絡都可以查到。
食優花公苑
你反映領導剋扣員工工資十年之久，問如何申訴？根據我的經驗給出以下建議：
第一，一定要弄清楚是扣你一個人的工資，還是扣全體員工的工資。
第二，什麼原原因或者以什麼名目扣工資。這一點很重要，如果是從員工的工資中代扣代繳員工應當繳納的社會保險費、公積金、職業年金，就不能說是剋扣員工工資了，因此也沒有申訴一說了。
第三，假如克全體員工工資且扣除員工工資又無正當理由的情況下，就需要由所有員工寫出書面舉報投訴材料，派出代表向所在地的縣級以上勞動保障監察機構舉報投訴，維護自己的合法權益。需要說明的是，舉報投訴材料需要載明以下事項：
1、舉報投訴人姓名、性別、工作單位、身份證號、聯繫電話，代表姓名；
2、被舉報投訴人（即所在單位名稱、法定代表人姓名、單位地址、聯繫電話）；
3、請求事項；
4、事實和理由。
最後，需要舉報投訴人簽名。
收到舉報舉報投訴材料後，勞動保障監察機構會立案、調查核實情況，依法作出處理。
放眼世界147
你好，我是楊楊，很高興回答這個問題。
我是一名會計，對勞動法這塊還是懂一點點的。
員工被公司剋扣工資的行為是違法的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。《勞動法》明確規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
具體來說，一般有以下幾種解決途徑：
1、協商解決。
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
2、申請調解。
當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁處理。
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。
我的回答完畢，謝謝
楊楊的生活日記
首先你要想好想不想在這個公司幹下去，如果想繼續幹下去，先找領導談談，為什麼扣你工資？什麼原因扣的工資，如果得不到滿意的答覆，不想在原公司繼續工作了，你就要採用法律手段，維護你的合法權蓋了，可以向所在地勞動監察大隊打電話投訴，解決不了的只能申請勞動仲裁了！在採用法律手段之前一定要蒐集保留證據
1 證明存在勞動關係的勞動合同，工作牌證，印有公司名稱的工作服，有領導簽名或蓋有公司公章的關於本人的公司文件
2 蒐集公司發工資的流水，如果銀行打卡的話，上銀行打一份工資流水作為證據，同時要有證明本人應發工資數額，保留好剋扣工資的公司文件
3 在和公司領導溝通時先要求領導補發之前剋扣的工資，並說明釦款的數額，溝通過程中全程錄音取證刻成光盤備用
4 做完上述取證工作後，依據勞動法第38條第二款單位未足額支付工資寄給單位書面解除合同，保留好以上相關證據去公司所在地勞動仲裁委申請仲裁，仲裁委一般會在7個工作日受理，60天做出裁決，你就可以拿到剋扣的工資了，
5 仲裁申請時一定要寫明本人的仲裁請求，請求補發剋扣工資數額，注意由於是單位違法造成了個人被迫以勞動法38條解除合同，單位應當支付補償金，根據工作年限每工作滿一年支付一個月工資，滿半年不滿一年的按半個月支付，最多不超過12個月，您工作10年應當支付10個月工資的補償金！
賓子50
用人單位剋扣工資，勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付剋扣的工資，並且可以要求補償損失。
如果存在勞動爭議，要有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證、工資卡交易記錄、工資條、個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者老闆簽字的的書面材料等。
當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。
快樂叮叮
這位同學你好，
本人有兩點建議，希望能夠幫到你，
第一點，
領導扣員工工資，看是全部員工還是單獨一人，如果是全部員工，建議你和同事能合力找領導說說，和他領導談談，畢竟大家都是出來掙錢的。不是做慈善的，如果談不攏，那就建議你拿起法律保護自己，聯合仲裁，
第二點，
如果領導單扣一人工資，如果工作全部做到位，【如果工作沒有做到位，那領導該扣的還的扣，畢竟領導也不是做慈善的】
工作到位了，要嗎你就辭職（主動辭職沒有任何補償么，）要麼就和第一點一樣，去勞動委員會提起仲裁訴訟，
仲裁訴訟你只需要吧資料和證據留好，再打銀行流水，以及你在公司工作的證明，還有一點最重要，如果你和公司籤勞動合同，那就皆大歡喜，你是屬於公司正式員工，只要工作做到位，該給你的一份不能少，仲裁成功，老闆至少把扣你的工錢補齊，如果領導不服氣，開除你，他還要給你補齊三個月的工資，如果沒有籤勞動合同，那就更皆大歡喜。仲裁成功，領導不僅要補償所扣你的工錢，還要額外給你發一年兩倍的工資，以及補齊你未交的社保，這樣也是保護你的權益，如果你們全部員工的工資都被扣除了，建議你們所有的員工都去勞動仲裁，人多力量大，只要下來仲裁局也就回把你們的事放到第一位，
希望這兩點能夠幫助你，
陳家小強強
像這種黑心老闆，不用和他去好好協商，他既然敢剋扣你10年工資，證明他的心已經黑的不能在黑了，所以留下證據徹底把病給他去幹淨，不能慣著他。所以員工從一下幾個途徑來採取行動，切記不能動手[呲牙][呲牙][呲牙]
1、理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來;
二、投訴、舉報
對地企業剋扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴
這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
三、勞動仲裁
若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。
在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，也可以提起勞動仲裁。
不需要考慮太多，勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。不懂可以去當地的所在仲裁庭去質詢。
《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
最後給大家說一下處事要冷靜，有事及時找有關部門。
元元大腦袋88688
勞動者很多時候都會遇到老闆拖欠工資： 一、在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會部門請求幫助; 二、可以向本地勞動監察部門提出仲裁，請求幫助; 三、如果是建築、房地產企業拖欠的，也可以向當地的建設局請求幫助，建設局都設有清欠辦; 四、可以向當地法院提出上訴，這種方法可能比較慢! 五、可以向當地信訪部門進行信訪或上訪，人多時一定要符合國家相關規定!
橫店龍套演員小虎子
如果領導扣你10年工資你可以去勞動局告他，或者直接起訴，把你的工資條勞動合同工作證工衣同事證據都拿好去起訴或者勞動監察局就可以了
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我是二帥
拿出證據（入職簽訂的勞務合同）每月發放工資表，和所扣待遇明細！再去找律師事務所諮詢！
