平江人家
首先說到復工這一塊的話，首先就要談到肺炎，看每個地方肺炎情況，但是現在目前來說除了武漢其他地方都已經陸續開工啦。只是流程會比較麻煩，企業你也分那種企業，私企，國企，民營。還得細分行業，互聯網，服務行業，生產行業，如果是互聯網行業，我自己本身是在武漢工作嘛，可以在家辦公，具體通知的看公司安排不是，如果不能線上辦公，那就只能等各地方地區計劃安排。畢竟如果出了大的事情，企業真的承擔不了這個責任，對於員工來說，做好防護工作，聽取公司的安排就好啦，如果實在是有點過激的要求你去上班，那我還是勸你自己好好考慮一下。當然我們都希望疫情早點過去呢，趁年輕想去的地方早點去，我真的不知道明天意外和驚喜誰會先來。
程序員小暢
針對復工復產，企業和員工存在的困難和問題，提出了相關對策建議如下：
企業方面：
1、員工復崗率需提升，部分員工因隔離不能到崗。建議：繼續鼓勵或支持企業安排大巴、專列等將一些必要崗位上持有健康碼的人員接回。
2、口罩等防護物資存在缺口，不能滿足全員復工的需求。建議：調撥一批口罩專向支持已復工企業。
3、公司流動資金緊張，需要解決銀行貸款難題。建議：銀行或金融系統加快出臺中小企業扶持政策，解決貸款難問題。
4、當前物流仍不暢通給企業復產帶來難題。主要問題有：一是物流的駕駛員因有湖北、河南等地區的，都在隔離期，人手不足；二是城市的隔離政策對跨城市的物流影響較明顯，如部分駕駛員送貨入杭州或溫州後，返回其原地就需要隔離14天，影響人員上崗，也明顯影響了物流的速度。建議：目前快遞行業已逐步恢復正常，希望物流政策參照快遞行業政策，儘快恢復物流暢通。
員工方面：
（1）困難：春節延長假、延遲復工期間工資到底該怎麼算？未能按時返崗怎麼辦？在家上班工資咋算？被隔離了工資怎麼發？企業困難能否降低工資？
（2）對策：企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。”“對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。”“對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資”等等
劇滿天下福
因疫情影響公司由原一停五緩，調整為一停六緩，為使復工復產影響最小，公司相關要求和工作得到第一時間落實執行，現就相關事宜進一步通知如下
1、一停人員（即湖北籍員工，或是到訪湖北且目前仍然在湖北的同事）一律暫停返工，直至疫情解除。
2、非廣東籍人員（一停人員除外）或現時不在廣東省內的人員一律要求在2月18日前到達佛山，進行居家隔離 14 天。對於不能在2月18日前到達的，請各部門長做好記錄，以及必須一對一核實情況，相關填寫表格請找黃文傑獲取。
3、同時提醒，所有非廣東籍人員（一停人員除外）或現時不在廣東省內的人員出發回佛山前，要與房東或居租地村委聯繫，掌握自己在佛山居住地的防疫管控情況（即是否給回來居住）。
JIAN少
2月13日，雲南省住房和城鄉建設廳發佈《關於新冠肺炎疫情防控期間建設工程造價計價有關事項的通知》，對新冠肺炎疫情防控期間建設工程造價計價有關事項做出調整。一、工期調整
受新冠肺炎疫情影響，疫情防控期間未復工的項目，工期應按照《合同法》第117條、118條，《建設工程工程量清單計價規範》（GB50500-2013）第9.10不可抗力的規定予以順延，順延工期計算自2020年1月24日雲南省啟動重大突發公共衛生事件一級響應起至解除之日止；疫情防控期間復工的項目，建設工程合同雙方應友好協商，合理順延工期。
二、費用調整
（一）疫情防控期間在建項目復工、未復工的項目，費用調整按照法律法規及合同條款，參照不可抗力有關規定及約定合理分擔。
（二）疫情防控期間，建設工程確需復工的，應加強防護措施，保證人員身體健康，防止疫情傳播，並符合工程所在地政府有關規定。因復工導致工程費用變化，承發包雙方應根據合同約定及有關規定，本著實事求是的原則協商解決。針對疫情防護措施、人工工資及材料價格變化等導致工程價款發生變化的，可按以下規定另行簽訂補充協議。
1.疫情防護費：疫情防控未解除期間，復工需增加的口罩、酒精、消毒水、手套、體溫檢測器、電動噴霧器等疫情防護物質費用和防護人員費用，由承發包雙方按實簽證，進入結算，疫情防護費應及時足額支付。
2.人工工資：因疫情影響，建築工人短缺，工資變化幅度較大，承發包雙方應本著實事求是的原則，及時做好建築工人市場工資調查，疫情防控期間完成的工程量，其人工費可由承發包雙方簽證確認並按實調整。
3.材料價格：因疫情影響，導致材料價格異常波動，承發包雙方應根據實際情況及時簽證並按實調整。
（三）疫情防控期間要求復工及疫情防控解除後復工的工程項目，如需趕工，應明確趕工費用的計取。
兵哥2020
眼下疫情進入可控期，復工復產緊迫期待，企業，員工各有困惑。作為企業，有訂單沒有人員上崗。作為員工，想幹活，目前狀況不允許出遠門。眼下唯一能做，我覺的切實可行辦法是:首先，作為企業要宣傳到位，員工返崗前做好宣傳，其二，各地勞動生產部門積極介入，聯合當地衛生部門做好監測（體溫）登記，其三聯繫運管部門，雙管齊下，主動到務工大省做好接洽事宜，點到點對接可解決目前復工難問題
在天一方
復工復產，企業，員工的困難其實都是面臨很大的難處！
因疫情的影響很多招聘企業難以招到員工：
第一不願出遠門南北調動打工。
第二企業工招人工資待遇越發吸引人。
第三健康證明先隔離十四天很多人不願意這麼麻煩。
第四都怕有沒發現的潛在疫情。
第五自媒體網絡直播淘客，很多一部分人轉行！
希望我的回答對您有所幫助！
我是暗夜俠客專殺疫情病毒！大家路過點個贊！\n
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暗夜俠客
企業復工困難是一是醫用防護設備的缺乏，二是人員不足，重災區是之前企業用工的主要招聘的地方。以上都解決了企業可正常復工百分之85。還有企業上下游產業鏈的輸入和輸出的流暢性。
遊景記
其實簡單點講只要錢到位，什麼困難，員工都會自己克服的，前陣子某企業只要員工復工，一天1000塊錢工資，給10天，不管封村還是封路，員工自駕，開證明，到達企業
小胖看電影
困難是客戶群體活躍度不高，我們是做客空的，在這種情況下好像無力感
麥田的守望者之一
企業困難：1.防護問題，全員用口罩，辦公場所消毒。額外的開支。2.生意受影響，效益不好。3.檢查多，要求高。
個人困難：1.費用高，麻煩。
2.擔心感染。
