平江人家
復工復產，企業困難面臨防疫問題，要科學有效進行消毒，帶口罩等防護培訓，做到集聚人少但訂單多且不能完成的結果。員工除了正常上班的工作同樣面臨防疫的各種問題，出門帶口罩勤洗手，測體溫，參加公司各種防疫培訓。增加了許多額外防護，做任何事都要認真細心。回家了心裡不踏實，雙重心裡矛盾很煩也糾結該不該上班。
張揚一生
針對復工復產，企業和員工存在的困難和問題，提出了相關對策建議如下：
企業方面：
1、員工復崗率需提升，部分員工因隔離不能到崗。建議：繼續鼓勵或支持企業安排大巴、專列等將一些必要崗位上持有健康碼的人員接回。
2、口罩等防護物資存在缺口，不能滿足全員復工的需求。建議：調撥一批口罩專向支持已復工企業。
3、公司流動資金緊張，需要解決銀行貸款難題。建議：銀行或金融系統加快出臺中小企業扶持政策，解決貸款難問題。
4、當前物流仍不暢通給企業復產帶來難題。主要問題有：一是物流的駕駛員因有湖北、河南等地區的，都在隔離期，人手不足；二是城市的隔離政策對跨城市的物流影響較明顯，如部分駕駛員送貨入杭州或溫州後，返回其原地就需要隔離14天，影響人員上崗，也明顯影響了物流的速度。建議：目前快遞行業已逐步恢復正常，希望物流政策參照快遞行業政策，儘快恢復物流暢通。
員工方面：
（1）困難：春節延長假、延遲復工期間工資到底該怎麼算？未能按時返崗怎麼辦？在家上班工資咋算？被隔離了工資怎麼發？企業困難能否降低工資？
（2）對策：企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。”“對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。”“對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資”等等
劇滿天下福
公司各級領導幹部要高度重視疫情防控工作，層層落實責任，逐一摸排員工信息，隨時掌握員工動態，引導員工配合疫情防控，掌握防控知識，做好科學防護。各部門要確定1名聯繫人，並向公司防控辦報送聯繫人信息，負責核實本單位員工行程、健康狀況、信息報送等工作，協調完成公司防控辦交辦的防控工作任務。
必須建立企業疫情防控工作機制；
必須制定企業疫情防控工作方案和復工生產實施方案；
必須排查每名職工假期期間流動信息情況；
必須提前對廠區內公共場所、人員聚集場所的設施、設備進行消殺防疫；
必須對原材物料儲備情況進行盤點、研判保障連續生產的週期；
必須對生產設施設備進行安全檢查。
對出入的車輛登記備案，做到萬無一失。
經典清秋zh
2月13日，雲南省住房和城鄉建設廳發佈《關於新冠肺炎疫情防控期間建設工程造價計價有關事項的通知》，對新冠肺炎疫情防控期間建設工程造價計價有關事項做出調整。一、工期調整
受新冠肺炎疫情影響，疫情防控期間未復工的項目，工期應按照《合同法》第117條、118條，《建設工程工程量清單計價規範》（GB50500-2013）第9.10不可抗力的規定予以順延，順延工期計算自2020年1月24日雲南省啟動重大突發公共衛生事件一級響應起至解除之日止；疫情防控期間復工的項目，建設工程合同雙方應友好協商，合理順延工期。
二、費用調整
（一）疫情防控期間在建項目復工、未復工的項目，費用調整按照法律法規及合同條款，參照不可抗力有關規定及約定合理分擔。
（二）疫情防控期間，建設工程確需復工的，應加強防護措施，保證人員身體健康，防止疫情傳播，並符合工程所在地政府有關規定。因復工導致工程費用變化，承發包雙方應根據合同約定及有關規定，本著實事求是的原則協商解決。針對疫情防護措施、人工工資及材料價格變化等導致工程價款發生變化的，可按以下規定另行簽訂補充協議。
1.疫情防護費：疫情防控未解除期間，復工需增加的口罩、酒精、消毒水、手套、體溫檢測器、電動噴霧器等疫情防護物質費用和防護人員費用，由承發包雙方按實簽證，進入結算，疫情防護費應及時足額支付。
2.人工工資：因疫情影響，建築工人短缺，工資變化幅度較大，承發包雙方應本著實事求是的原則，及時做好建築工人市場工資調查，疫情防控期間完成的工程量，其人工費可由承發包雙方簽證確認並按實調整。
3.材料價格：因疫情影響，導致材料價格異常波動，承發包雙方應根據實際情況及時簽證並按實調整。
（三）疫情防控期間要求復工及疫情防控解除後復工的工程項目，如需趕工，應明確趕工費用的計取。
兵哥2020
因疫情影響公司由原一停五緩，調整為一停六緩，為使復工復產影響最小，公司相關要求和工作得到第一時間落實執行，現就相關事宜進一步通知如下
1、一停人員（即湖北籍員工，或是到訪湖北且目前仍然在湖北的同事）一律暫停返工，直至疫情解除。
2、非廣東籍人員（一停人員除外）或現時不在廣東省內的人員一律要求在2月18日前到達佛山，進行居家隔離 14 天。對於不能在2月18日前到達的，請各部門長做好記錄，以及必須一對一核實情況，相關填寫表格請找黃文傑獲取。
3、同時提醒，所有非廣東籍人員（一停人員除外）或現時不在廣東省內的人員出發回佛山前，要與房東或居租地村委聯繫，掌握自己在佛山居住地的防疫管控情況（即是否給回來居住）。
JIAN少
眼下疫情進入可控期，復工復產緊迫期待，企業，員工各有困惑。作為企業，有訂單沒有人員上崗。作為員工，想幹活，目前狀況不允許出遠門。眼下唯一能做，我覺的切實可行辦法是:首先，作為企業要宣傳到位，員工返崗前做好宣傳，其二，各地勞動生產部門積極介入，聯合當地衛生部門做好監測（體溫）登記，其三聯繫運管部門，雙管齊下，主動到務工大省做好接洽事宜，點到點對接可解決目前復工難問題
在天一方
復工復產，企業，員工的困難其實都是面臨很大的難處！
因疫情的影響很多招聘企業難以招到員工：
第一不願出遠門南北調動打工。
第二企業工招人工資待遇越發吸引人。
第三健康證明先隔離十四天很多人不願意這麼麻煩。
第四都怕有沒發現的潛在疫情。
第五自媒體網絡直播淘客，很多一部分人轉行！
希望我的回答對您有所幫助！
我是暗夜俠客專殺疫情病毒！大家路過點個贊！\n
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暗夜俠客
被傳染的風險，影院、棋牌都封閉，更別提比他們人多的工廠了……有沒有危險誰都知道，但奈何經濟是天、經濟是地、經濟比命貴……出行困難，地鐵公交依舊風險大，除了自駕，買菜困難，以前下班還能買，現在下班估計就不剩啥了，另外進市場還要排隊，時間更耽誤不起，以前長輩還能幫忙，現在老年人都是易感人群更不敢讓出門了
我
復工復產其實沒有什麼，只是這次疫情傳染性太強，做好措施，應該沒什麼問題的。
最大的問題在哪呢，其實不是企業，而是疫情的潛伏期，因為它太不確定，有長有短，怕就怕什麼，就怕員工自己都不清楚什麼時候碰到過感染者，然後莫名的被感染，導致自己都不清楚，然後復工，帶著病毒去上班，導致整個公司都要隔離。
最好的辦法就是，做好安全措施，提前居家隔離，公司統一安排車輛去家裡接，避免與其他人的近距離接觸，這樣就大大的減少了感染率
CFM逗哥
我是建築工人，最大的問題是拖欠工資，這種狀況在當下根本解決不了。你動文的去討要，老闆也好，政府也好，就是一個字，拖。拖的你精疲力盡。你動武的，錢就沒了。你自殘，就把你抓起來。按理說有個工會就好了，可在我國，這玩意不靈。最好的解決方法就是全國的勞工都不幹了，幹也富不了，不幹也就那樣了。讓那些二逼老闆找外國人給它幹活。這樣我們的重要性才能展現出來。才能得到重視。所差就是，齊心合力。
