育兒樂樂
老闆賺200萬，給員工分了10萬！不要看表面上的這樣東西；比如員工們的基本薪資待遇怎麼樣？給員工們的績效工資發了嗎？給員工們該買的險種都買了嗎？如果上面這些都是肯定的話，老闆給員工又分了這10萬元，那老闆就沒有說的了。
崔老大245331624
我靠，還真有人在網上問這個問題，我以為沙雕只有我碰到過！
這事我真遇到過，這事是7年前了，公司一年盈利下來，拋去各種費用，剩下了117萬左右。公司為了慶祝，搞了一場活動。當時公司就40幾個人。我在會上講，拿出來20萬作為獎金。結果我沒想到的是，有幾個員工竟然罵娘了。
第二天，這幾個員工找我來談判。說我是無良老闆，錢全都是他們賺的，憑什麼只給他們這麼點獎金。我就講，你們只是我請來的員工，我們有勞動合同，我一天工資都沒欠你們的吧。
他們就講，沒有功勞還有苦勞，不是股東，可是苦勞是有，憑什麼把我們賺的錢分給你們這些資本家！
我很無奈啊，就把財務叫來了。我讓財務報一下公司基本情況。公司一共開了五年，今年是第一年盈利。前四年，都是公司股東各種往裡補貼錢，另外，幾個股東都是把房子押金去，給公司貸款。目前還欠貸款1000多萬。公司應當還欠股東各種債務接近2000萬。請問，我們這些資本家所承擔的債務你們是不是也要承擔起來？公司的債務你們是不是也要承擔起來？
結果，幾個人沒話了，看到好處就拼命想撈功勞，一聽說有債務，還有欠款，就一個個有多遠躲多遠？這人這麼就這麼聰明哪？
遊戲人超超
跟你分享一個情況類似的案例：
我老表在一家印刷加工廠上班，10人的微企業，公司年營業額300萬，除去各種廠房租金水電、員工工資、和各種稅等，實際盈利就一百多萬。
員工反饋老闆太摳門，賺那麼多錢，年終獎不搞也就罷了，在公司幹了一兩年，工資待遇都沒有加，反而變差了。
最近一段時間搞了一個績效考核指標，實驗期為3個月，領導說這個達標，會有相應的獎金。另外員工也按照等級劃分，每個級別的工資待遇不一樣。
老表說實行後，每個月的收入基本不變，而且相對的責任和產能要求變多了，壓力山大，比他早來的幾位公司元老也頂不住壓力走了，現在廠裡也人心惶惶，老表也在考慮過完年準備換家公司來做。
總結：
不管公司實際賺多少，員工只關注自己的收入和福利待遇，如果企業老闆寧願賺多點，壓榨員工勞動成果，這樣的企業是走不長遠的。
好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。
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上進演練
我朋友原來在個公司項目經理也就三千多，一般員工更少我也不說具體數據了，當然有很多人有意見傳到老闆耳朵了，老闆在大會上說：工資就這麼多，願意就做，願意由你自己。
事實上公司這個工資都很難招到新人，可是，老員工還是有很多人都是做好幾年的。為什麼？既然老闆給工資少，那員工都會各自想辦法找錢，只是這點工資吃飯都不夠，不自己賺點外快怎麼生活！於是，各種各樣的撈錢，本來我們這個項目一年幾十萬，真正進公司賬目也只有一半。
朋友一個老實人，做也不是，不做也不是，最後還是決定另謀生路。
晴空69685
我這裡今年 年會也有分紅，百分之十的紅利4個人分，今年公司的流水到現在已經破千萬了。純利潤應該有200萬，也就是有20萬拿出來給我們4個人分，現在就不知道我BosS肯不肯拿20萬出來給我們4人分了[捂臉]
惠州志偉
老闆只要按勞動合同，支付了相應的工資，包含提成，獎金，福利等等就是個好老闆。年終從利潤中拿一筆額外的錢來分配，還不夠嗎？有人說這200W中我貢獻了多少，老闆按約定支付提成或獎金後，餘下的還需要分員工嗎？再換位思考一下，老闆今年虧了200萬，員工準備支助多少？我認識一個老闆，他說每天醒來第一想到今天又花出去2w（工資、利息、房租等等），到下班如果沒賺到2W，都不會回家，晚上就會約客戶，想法子搞關係，簽單，不然晚上都睡不好。打工的，有多少人有這種體驗，只會覺得公司整天看不到老闆的人，不知道是睡懶覺還是在哪裡遊玩
於越土著
呵呵，我開的公司，在情況最好的時候，每個月的營業額減去保本額（真真實實的保本額），提2個點作單月獎金，那時你好我好大家好，我就是大家眼中的好老闆。
後來情況不怎麼好了，工資遲發一個月，你猜員工怎麼著？
老張142957210
說心裡話，這樣的公司老闆已經很不錯了，拿出了全年利潤的5%來做員工年終獎金。
因為大家要明白，老闆今年賺了200萬，只分給員工10萬，看似有點“孤寒”，但要知道，10名員工平均每人可分到1萬元，這1萬元員工是可以自由支配的，想怎麼花就怎麼花。可剩下的190萬，如果老闆拿在手上，也象員工一樣，想怎麼花就怎麼花，那這家企業就快完蛋了！
老闆手上這190萬，他可能有一部分要用於支付銀行貸款（有可能老闆的創業資金是借貸來的），另外一部分要用於明年繼續加大公司投入以保證可持續發展的資金。說白了，可能這190萬不但老闆不能用於自己用於私人消費，而且全部投入到明年公司的運營還遠遠不夠，需要繼續貸款。
因此，像只有10名員工，年利潤只有200萬小公司，能拿出10萬來發年終獎，該知足了！
上策視覺
遇到這樣的公司，我勸你還是趕緊辭職走人，這樣黑心的老闆，簡直就是現實版的周扒皮，不值得你為他拼命！
不過話說回來，賺了200萬，還肯拿出10萬來犒勞大夥，也算是對得起大家了。
作為老闆，開公司，前期投入多少資金，作為員工的，你們是否為老闆減輕負擔了？而到目前為止，老闆是否拖欠你們的工資？作為工人，只要努力把自己手頭上的工作完成就好了，就像我曾經的一個工友說的那樣：無驚無險，又到五點。是的，很多工人上班，都是為了混時間、騙工資，當然，絕大部分員工都是盡職盡責的，不能一竹竿打死一船人。
所以，當公司還沒賺到錢時，老闆該給你們的工資，一分不少；當公司賺到錢了，老闆該給你們的工資，依然一分不少，還拿出10萬犒勞你們，這樣的老闆，你打著燈籠也找不到。
我懷疑，10萬元分給10個人，你拿到手的並不是10萬÷10人=1萬/人，而是低於1萬元吧？所以內心才會產生不平衡的感受。
你應該感到慶幸，你還知道犒勞費分攤不均，所以，從今天開始，你得加倍努力去工作，為公司全力以赴去創造價值，才是你這次分錢事件帶來的最好反省和進步。
語過添情9527
要是今年老闆虧了200萬，你們願意拿出10萬塊來給老闆止血嗎？
回到問題本身，你要是覺得，這樣的做法不得人心，因此企業發展不下去，這可就錯了。
決定一個企業是否發展下去的因素太多，有沒有發展前景不好說。
至於老闆賺了200萬，拿10萬分給員工，我覺的這做法沒啥問題。
畢竟老闆已經給你付過工資了，這10萬，是額外的獎勵，給多給少看老闆心意。
你要是覺得還不理解，那換位思考下，你要是創業，賺了200萬，願意給員工分多少？
要是有人這麼問我，我會說員工跟著我辛苦一年，沒有員工的付出，就沒有公司的今天，我會把這200萬都分給員工，感謝他們的努力。
這不就是我真有一頭牛的故事麼。
你們只看見老闆吃肉，他吃屎的時候你們可能沒看到而已。
公司賺錢了，老闆自然是要拿大頭的，因為老闆承擔的風險比員工大得多，公司要是倒閉了，老闆可能就傾家蕩產負債累累了，而員工不過是換一份工作罷了。
收入和風險是成正比的，擔多大的風險，就該有多大的收入。
真要是覺得心裡不平衡，那就去跟他談工資待遇問題，給不到心理預期的工資，換份工作就是了。
或者投錢入股，錢不夠就把你的車子房子什麼的壓上，支持公司發展，成敗一起承擔，那時候自然就分得多了。
