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你這個問題問得比較麻嘎嘎
你指的己到退休年齡是指的什麼行業
是公務員事業單位還是企業和特殊土種從業人員。
按照照現行的規定，
上述人員到了法定的退休年齡 ,企業人力資源管理部門以及公務事業單位的組織人事部門會按要求及程序為其辦理退休手續。
個體戶皮個人都非常關心自己的退休時間，經常理麻到在，巴不得早點拿退休金 一般不會該退不退的。
現在傳說中的延長退休，到具體實施還應該走法律程序，修改相關的法律文件
如果是因其工作科研等原因 . 都是先履行退休，再實行返聘。
這類人員拿著自己的退休工資+上單位返聘薪酬
因單位不同從事的工作含金量不同返聘的錢及待遇也不同。
不知是不是指的他們。
另外，個人可以向社保部門以及所在單位申請提出延長工作時間XX 年。經同意可延長退休年齡 ，繼續在原崗位工作。
他的身份與在職人員一樣，待遇也一樣。
頌戈44341677
我國對於退休年齡的規定是男性60週歲，女性幹部55週歲，女性工人50週歲，只有幾種特殊的情況可以辦理延遲退休。
第一、高級領導幹部。在我國，省部級領導正職的退休年齡為65週歲，而國級領導的退休年齡就可以更大一些，在70週歲以上。
第二、特殊女性。對於縣處級及相應職務層次的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十週歲退休。當然如果本人申請，也可以在年滿五十五週歲時自願退休。
第三、高層次人才。對於一些國家工作需要的高級專家，其離休退休年齡經批准後可以適當延長。其中副教授及相當職稱的專家，退休年齡不超過六十五週歲；教授及相當職稱的專家，退休年齡不超過七十週歲。
第四、不滿足退休條件的人員。在我國，要辦理退休除了要到達退休年齡，還需要社保繳費滿15年，對於未繳滿15年的人員，必須要繼續繳費至滿15年後才可以辦理退休。
退休是一件政策性非常強的事情，一般不可能存在題主所說的不上班也不退休的情況。如果確實存在也是屬於違規行為，可以向紀檢、人社等部門反饋。
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流雷電
樓主你好，到了退休年齡的人不辦理退休公積金等福利仍然按在職進行發放，該怎麼辦？很明顯這就不對了，因為如果說你到達了法定退休年齡並且具備了一個退休的條件，那麼你就應該主動的要求所在的工作單位來給你申請辦理退休不應該享受到在職企業員工的一些福利待遇了，更不應該享受相應的一個工資待遇。
因為到達法定退休年齡，那麼你的這個勞動合同關係跟所在的工作單位是自動解除的，所以說在解除勞動合同關係以後，作為你的單位來講，也沒有任何的責任和義務來給你繼續發放相應的工資待遇和福利待遇了。所以說對於你來講，你應當享受到的是退休以後的退休金待遇。
因為你是企業在職職工，所以說你的退休手續應該要求所在的企業單位來給你辦理。那麼你可以向企業單位進行申請一下，比如說你到了法定退休年齡，是不是由於忘記給你辦理退休造成的這個原因，如果說給你忘記的話，那麼從這個月開始辦理也是可以的，這樣一來的話你可能就多參保了1~2個月的一個社保待遇。
社保小達人
樓主你好，到了退休年齡的人不辦理退休公積金等福利，仍然按照在職期間發放該怎麼辦？那麼很明顯這種情況對於這個員工來講是一種不公平的行為，那麼自己既然到達法定退休年齡，就應該要求你所的企業單位及時的來給你建立社保的待遇，並且按月領取基本養老金。
哪怕是繼續要聘用這個已經退休的人員，那麼完全可以在退休以後返聘，然後繼續的給自己的員工發放相應的福利待遇，這個是完全沒有問題的，因為本身他到達法定退休年齡，根據勞動合同法的相關規定，勞動合同關係是自動解除的，作為企業單位來講，就應該主動的為自己的員工來辦理退休，並且不再承擔相應的社保待遇。
所以說不辦退休那麼很明顯是不合適的，作為企業單位來講也是不合適的，作為他們個人來講也是不合適的，因為它本身可以在享受養老金的同時，可以額外的增加一部分收入，但是這樣一來的話，很明顯自己的收入就會受到一定的影響。
懂社保
一切後續產生的問題都在於到了退休年齡而沒有正常辦理退休。這件事的原因其實題主應該比我們更清楚，現在反而需要我們來正本清源，分析原因！當前延遲退休處於一個研究制定期，並沒有按照正規制度執行，所以，一切對於延遲退休的探討和考量都僅僅在討論和猜測階段，並非是正式制度！
特殊人才退休年齡可適當後推
如果你是特殊性質的人才、高級技術類專業人才，要麼官階過高，可按照相應的制度參照執行，但如果你是這方面的人才應該比任何人都瞭解自己的情況。顯然你並非是，然而除此之外並沒有其他的什麼延退制度。
我的猜測與猜想
我認為題主的這種情況，就是檔案記載年齡與實際年齡不符，單位和相關部門認定檔案年齡沒有到達退休年齡。
人力部門往往手裡會掌握兩類基本信息數據，一類是個人主動填報的；另一類是檔案記載認定的。個人自主填報的信息僅僅作為日常數據類的信息進行填報；而檔案記載認定的信息則作為晉升、調動、考核、聘任、退休等工作的基礎依據。
在以往的檔案審核中，很可能把你的檔案年齡認定比實際年齡小，檔案認定的標準是最先最早原則，也就是說你高中時期的有效力表格上出生年月的填寫比現在應該小，才導致了現在無法辦理退休。
如果員工到達了退休年齡而不退休繼續工作，用人單位需要繼續承擔員工工資待遇和各類保險，任哪一家單位也不是慈善機構，盯退休盯的特別緊，很多人都是沒到歲數就被調整到了其他崗位。
所以，題主這事情並非烏龍，而是檔案記載年齡與實際不符。
解決建議
題主可以向單位的人力部門申請檔案審核認定，看一下你的檔案記載出生年月是否與實際相符，如果不相符你結合實際情況對待。想退的話，可以申請重新認定，該提供什麼資料提供什麼。不想退休的話，就按照檔案記載年齡繼續工作好了。
辦公室錦囊
不可能出現這樣的事情，如果你領了，退休手續辦結的時候還要退還國家。不瞭解情況不要瞎猜。
秋林盡染20347568
你說的這種情況確實存在，2014年10月1日後退休的行政事業人員，由於養老保險制度改革措施未制定完善，這部分中人雖已到退休年齡，人已退，手續有的地方未辦，還按在職發工資及住房公積金等，現在已經清理，已經辦理退休手續，多發的錢已經退回。
無奈125387125
提出此問題的人根本就是閉眼瞎編，到了退休時，不是你個人說不辦理就可以不退休，是單位人事部門給予辦理的，別想多呆一天。
龍嘯天AA
辦理退休手續時需要退休人員本人在辦退休表格上簽字，是他不簽字嗎？還是人力資源部門沒有找他簽字？你問的好象是人力資源部門失職！
融易之
沒聽說這種情況，到年齡單位工資自動轉退休系統，辦不辦手續工資已按退休工資發放。
