用户73440900610
我很负责任滴告诉你，天天招人那是因为这样即使被招的人自己买一份保险，保险公司都不亏，反正也不需要发工资嘛。其次为何都说收入很高，那是骗人的！只不过是招人去的话术用语。一旦去了你就知道里面很多人差不多都快饿死了。我在保险公司兼职6个月，有几个全职的女孩，干了好几年了，平均一个月收入1000元不到。北京耶，这是在北京
韩逍莺
2009年我来上海找工作的时候，打我电话最多的就是保险公司，那个时候我就很好奇，为什么那么多保险公司找我。
如今，在保险行业沉淀了10年，已经深刻感悟到保险公司天天招人的原因了。
保险公司天天招人是由于营销模式和收入机制决定的
先说一下营销模式。大家都是知道，保险公司是一种直销方式（银保除外），所有的客户都是由业务员自己开发（二开和续收除外），所以对保险公司来说，表面上是招聘“增员”，长年在招人，其实最核心的是通过招人，开发新人背后的客户资源。
这是个保险公司天天招人的根本原因。
二是因为收入机制。由于这种营销模式，所以有相应的收入机制匹配。保险公司收入机制决定业务员收入有两部分组成，一部分是业务收入，一部分是团队收入。
业务收入不稳定，而且容易碰到瓶颈，而团队收入就不一样了，队伍可大可小，我见过最大的团队，所辖组织有5000多人，每月光团队收入就是几十万。
收入机制极大刺激业务员做团队的积极性，拼命招人。
保险公司有的人收入真的很高
保险公司收入两极分化特别严重，这是一个纯靠努力再加运气的行业。
大部分因为习惯不好，心态问题，坚持不下，提前出局，然后骂几句”保险公司都是骗子“”保险不是人干的“等等
但是不排除还有部分人找对路子和方法，在这个行业沉淀下来，收入确实高的吓人。
我看过我们公司收入，2014年的时候，全国年收入最高的一个人是达到2130万左右，前十名基本上都是千万左右，不亚于一些上市公司董事长收入。
这不是吹牛，他们也的确付出很多努力。
另外，如果你成为20多人的主管，月收入8-10万是很正常的时候，也不要觉得奇怪。
只是别人比我们先进入这个行业，付出了努力和心血，坚持下来了而已。
七舅老爷的保险汇
我一朋友在保险公司上班，给我们说，保险公司换人很频繁，公司规定一个业务员一年内没有谈成一单，就被辞退。业务员都是为了挣钱留饭碗，就和传销直销差不多，先从身边的熟人开始下手，一个业务员也就上班几年就会辞职，因为为了保险，得罪的都是身边的熟人，不能长时间干下去。
今年发生了点车祸，胳膊骨折、脱臼，住院20天，出院半个月拆石膏，胳膊活动受限。出租车投保的一家保险公司——安诚保险，总不在成都，兰州的分公司，当时保险公司人去医院看了情况，说是一天误工费115元，赔三个月，后来说事一天145元，营养费10～20元，等出院后，去保险公司协调赔偿，才给我赔二十天（住院期间的几天费用），没有误工费，给我媳妇给着三十四天的陪护误工费，算下来比我多，两人合起来才九千多，没有我一个月工资高（我们的工资是现金，没有流水），把病例发到总部那边，说出院证明上多写了几个字，不合适，不能按三个月赔。后来又过了一段时间，还是赔九千多，总部那边不愿意再多陪，就这样耗着，后来要我的胳膊活动范围照片，不知道他们怎么想的，胳膊长在我的身上，我想怎么活动就活动，一会又要住院拍的x片，片子针对硬组织的，就算骨折恢复好，但软组织活动受限，能从片子上看到吗？一会又赔15000，最后18000，
用户3752172453436
变相传销，进去就会洗脑。以前跟一个同事合租，他老婆被洗到借信用卡的钱给他老公和儿子交保险（平安的），说这个保险怎么好啊，人死了后代可以拿多少钱之类的话，在我面前提起保险想让我交钱，被我一句话塞回去了，我说你再去那里过段时间你爸妈是谁可能都不知道了，后来又做微商，把一些劣质减肥产品卖给他五六十岁的姨妈。跟他一起坐车的时候一直忽悠他姨妈怎么用这个产品，哎。后来又混不下又去跑业务，是银行贷款的，又做了一个月坐不下直接不做了。他这种人就是想着哪里有捷径，想尽快拿到大钱，一个大学生就这样子废了。
小小虎A
这个问题我最近也碰到了，一位村上人简称a吧！她是做保险的说实话我真的不熟悉甚至可以说是跟陌生人差不多。为啥呢？因为从我嫁过来都没见过她，有交集也是因为她想做我家孩子的保险。后来有几次在路上遇到她都当作看不到，我也没在意不过令我想不通的是近段时光里她常常来找我让我去替她上课说有钱拿。一开始我的想法是我们不熟甚至看到都不会打招呼的人我无法相信，后来我去查了查确实有这事，但是因为不熟我一而再再而三的拒绝了，没想到她还不死心我说我家孩子要上学，可她竟然让我不要送孩子上学去替她上课而且言语中透露出一些不屑，我想问她这是什么心态
空谷幽兰16295311
同感，入职第一个月，就让自己买保单，过考核，不买就直接淘汰。结果买了后，公司还通知说是要搬办公地点，本身工资就拖欠了两个月，止现在，整整半年，一分不给，还强词夺理的说这是不属于公司的薪资，简直就是一个坑
婧大哥
作为一个保险从业者我来回答一下这个问题。
首先，我不是保险公司的，我是保险经纪公司的，不过我平时会接触到保险公司的人。
为什么保险公司天天都在招人？
不知道大家有没有这样的感觉，身边越来越多人在卖保险了。
每次发生自然灾害，微信朋友圈一下子就被各种保险广告刷屏……
很多人去卖保险都是被这个职业的魅力所吸引过去的：
时间自由：保险代理人每天开完早会就可以自由展业，没有必要朝九晚五，不用天天坐班。
收入上不封顶：确实是这样的，销售类的工作收入都是上不封顶的，对于能力强的人来说，收入确实可以实现大幅度的上涨。
保险意识普及：现在的年轻人保险意识越来越强，对保险的接受度也在提高，越来越多的人会主动来咨询保险。
这些人满怀憧憬的进入保险行业，除了养家糊口以外，他们还渴望着年薪百万走向人生巅峰……
然而，世事往往不如人意…
大多数人在进入保险业的第一年内，就由于各种各样的原因离开。
为什么？
因为一个没有任何资源的白板新人是很难在保险行业生存下去的，他们可能前两个月为了业绩而给自己和家人买，可能会让自己朋友去买，但之后呢？之后由于没有新的客户就慢慢的被淘汰了。
但保险公司的保费是实实在在的收到了，那些离职的人也要继续缴纳者剩下的保费。
所以说你觉得保险公司实在招人，但其实实在招客户。
晒收入也只是为了让你眼红从而达成他们招客户的目的。
曹玉玺
他们天天招人，而且几乎来者不拒，任何人都可以去。主要看的是人脉，老人去新人来，总会带来新人脉，他们要的就是人。他们招的是代理人，拿的不是工资，而是佣金。自称报酬高，工作轻松，是为了吸引你呀。代理人每天约见客户吃饭，喝咖啡，一起健身，来回奔波路上的车费、油钱，都是自已的成本，告诉你报酬高，他还没刨去成本呢。还有为了提升形象，他们还会告诉你他们的团队学历有多高，实际接触你就知道这些人肚子里有多少墨水。第三，他们的朋友圈永远都是成功的、励志的。所有种种，都是为了营造一个现象：保险这行业太棒了，快到我们碗里来。
保险确实对于任何人都很重要，无论王公贵族平民百姓，都难逃生老病死。但推销保险的人真的良莠不齐，真正的保险界销售精英是有，需要付出巨大努力，各行各业都会有状元，各行各业都有辛苦的一面，并不是他们所描述的那么简单轻松而且还多薪。之所以要营造轻松多薪，是为了吸引人，招人进来，带来新人脉，同时你会成为招你的人的下线，他能多拿提成。
总之，各行各业都有乱象丛生的情况，有的行业经过优化淘汰后变得有序、高门槛。而保险行业在国内一直很乱，从业人员素质参差不齐，以至于生活中一接到保险电话就会立刻挂机，口碑不好。正是因为这个行业一直很乱，所以也成就一些胆子大的人发了财。任何行业，一旦很规范，秩序良好，发财就不容易了。所以说，资本的原始积累在行业的起始混乱阶段。
都是套路，不仅保险业招人如此，其他行业也都有乱象。自己衡量选择吧。
海豚妈妈知心小屋
保险公司的员工分内勤和外勤：
每天都在招聘的是外勤人员，外勤人员就是业务员卖保险！保险业务员的日常工作就两件事业绩和增员。销售保单有业绩佣金，同样你招来新人入职，新人销售保单你也有奖励，就是增员奖励！新人入职也给公司带来保费！因此保险公司每月每天都会推动保险业务员增员招人。其次保险行业特别高的流失率也逼迫其不得不一直招新人进来！招来新人就是招来一个客户，能力强甚至能带来一个庞大团队！团队贡献的保费对于其增员人，各层级主管都有收益！
保险代理人收入高低取决于业绩销售和你的职级！保险代理人是没有底薪的，只有销售保单才有佣金才能有收入！一般一年内的新人如果开单会有部分补贴！没有开单就没有收入。如果有一定职级（你有自己的团队）即使不开单也会有管理收入，职级越高管理收入越多。普通业务员销售能力强的工资过万也不足为奇！大部分普通业务员业绩平平挣不到钱！只有不停招人组建团队晋升更高职级才能带来收入！
为了组建团队吸引更多的人加入保险，只有让别人看到你在这个行业挣到钱了才能吸引别人进来跟你干！哪怕你实际上还没有挣到钱，也要在表像上去做文章！这个行业想挣到钱必须走组织发展打造自己的团队，利用团队的力量挣到钱！如果你运气不错招来几个新人很有能力，给你带来几个团队那你后半辈子养老都不愁了！
保险之我见
说是招人其实是被骗去的，她们说来吧，保底多少钱，也不需要多少业绩，等你报道后她们就洗脑劝你发展下线，让你们家亲戚朋友都上保险，天天让你去开会洗脑，一个月过去了，她说需要你提供20个身份证原件才能给你入职，谈到工资，她说需要跟上面写报告，一拖就是一年，这就是招聘的过程和目的[呲牙][呲牙][呲牙]
